Trong cuộc gặp gỡ báo chí tại trụ sở Chính phủ Sejong, Bộ trưởng Kim đã đề cập đến phản đối của hai liên đoàn lao động đối với Luật Khu vực Đặc biệt Mega, nói rằng "chính sách của chính phủ vẫn chưa được xác nhận, vì vậy sẽ có sự thảo luận trong các bộ" và "vì đã đề xuất đối thoại xã hội, với tư cách là bộ trưởng phụ trách, tôi sẽ giao tiếp với giới lao động".
Trước đó, Bộ Lao động đã báo cáo cho các nghị sĩ thuộc Ủy ban Khí hậu, Năng lượng, Môi trường và Lao động của Quốc hội vào ngày 27 tháng trước về kế hoạch thúc đẩy Luật Khu vực Đặc biệt Mega, trong đó có nội dung nới lỏng quy định lao động. Theo báo cáo, nếu người lao động đồng ý, sẽ bãi bỏ giới hạn làm việc 52 giờ mỗi tuần đối với các quản lý và nhà nghiên cứu thuộc 3% thu nhập cao nhất, và thay thế phụ cấp làm thêm, làm đêm và làm vào ngày nghỉ bằng phụ cấp thông thường, được gọi là "Miễn trừ cho nhân viên văn phòng".
Ngoài ra, cũng có thông tin về việc mở rộng thời gian tính toán của chế độ làm việc linh hoạt, kéo dài thời gian sử dụng hợp đồng lao động tạm thời, và mở rộng đối tượng lao động cho thuê.
Trước những điều này, giới lao động đã phản đối mạnh mẽ. Liên đoàn Lao động Hàn Quốc (KCTU) và Liên đoàn Lao động Dân chủ Hàn Quốc (KCTU) đã ra tuyên bố vào ngày hôm trước rằng "các điều khoản này là chính sách chống lao động mà chính quyền Yoon Suk Yeol đã theo đuổi" và tuyên bố sẽ "kịch liệt phản đối và ngăn chặn việc thúc đẩy Luật Khu vực Đặc biệt Mega".
Họ cũng yêu cầu gặp mặt Tổng thống để đề xuất đối thoại xã hội liên quan đến việc chuyển đổi trí tuệ nhân tạo (AI) và việc ban hành Luật Khu vực Đặc biệt Mega.
Về yêu cầu bao gồm việc nới lỏng quy định về thời gian làm việc trong Luật Khu vực Đặc biệt Mega, Bộ trưởng Kim cho biết: "Nếu không có ngoại lệ cho luật đặc biệt về bán dẫn, thì sẽ không có 'bánh bao không nhân', nhưng ngay cả khi không có ngoại lệ, các doanh nghiệp vẫn đạt được kết quả tốt" và "nếu một chế độ cụ thể được đại diện quá mức như một biểu tượng cho mọi vấn đề, thì việc thảo luận là rất khó khăn".
Ông cũng cho biết: "Việc đề xuất một số linh hoạt trong thời gian làm việc trong quá trình nghiên cứu và phát triển là điều có thể thảo luận" và "mặc dù có thể sử dụng làm thêm đặc biệt tối đa 6 tháng, nhưng số lượng đơn đăng ký chỉ khoảng 4. Tôi biết rằng SK Hynix không có đơn đăng ký".
Về việc mở rộng các ngành nghề cho phép cho thuê hoặc kéo dài thời gian sử dụng hợp đồng lao động tạm thời, ông cho biết: "Đây là một trong những yêu cầu lâu dài của các doanh nghiệp" và nhấn mạnh rằng "Viện Nghiên cứu Lao động đang tiến hành điều tra thực tế về cách mà luật hợp đồng tạm thời và quy định về thời gian làm việc hoạt động tại hiện trường, vì vậy cần tìm ra giải pháp hợp lý dựa trên kết quả đó".
Thời gian đối thoại xã hội với hai liên đoàn lao động sẽ được điều chỉnh. Về việc Liên đoàn Lao động Dân chủ yêu cầu một kênh đối thoại riêng thay vì Ủy ban Kinh tế-Xã hội-Lao động, ông cho biết: "Mặc dù đã đặt ra điều kiện, nhưng việc thể hiện ý chí đối thoại xã hội là điều cần được đánh giá cao" và "cách thức cụ thể cần phải xem xét thêm".
Về tiêu chí xác định đối tượng thương lượng và tranh chấp theo Luật Túi Vàng, ông cho biết: "Quyết định về quản lý doanh nghiệp không phải là đối tượng thương lượng hay tranh chấp" và "nếu có việc sa thải hàng loạt hoặc tái cấu trúc, hoặc thay đổi điều kiện làm việc, thì chắc chắn cần phải thảo luận với công đoàn".
Về "thưởng hiệu suất N% từ lợi nhuận kinh doanh", ông cho biết: "Chính phủ không thể can thiệp vào toàn bộ tiêu chí thưởng" và "sẽ tổng hợp các trường hợp mà tiêu chí thưởng ảnh hưởng đến điều kiện làm việc hoặc thuộc đối tượng thương lượng để phản ánh vào hướng dẫn thực địa".
Bộ trưởng cũng đã công bố kế hoạch về việc làm cho thanh niên với tên gọi 'Chế độ Trách nhiệm Nghề nghiệp Quốc gia (dự kiến)'. Mục tiêu là cải thiện vấn đề rằng các dự án trải nghiệm việc làm không dẫn đến kinh nghiệm làm việc thực tế, và tăng cường trách nhiệm của nhà nước để thanh niên có thể tiếp cận với các phương tiện sản xuất mới như AI. Kế hoạch cụ thể sẽ được công bố trong thời gian tới.
Về "Hội đồng Phúc lợi Lao động K (dự kiến)" dành cho lao động phi chính thức, ông nhấn mạnh: "Đây không phải là tổ chức thay thế công đoàn" và cho biết cần có một hệ thống để cung cấp phúc lợi và thu nhập hưu trí cho khoảng 8,6 triệu lao động phi chính thức như lao động tự do và lao động nền tảng.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
Kim SeongSeo
biblekim@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.