Người trung niên tại Hàn Quốc đang rơi vào khoảng trống giữa thị trường lao động và hệ thống phúc lợi. Họ bị đẩy ra ngoài với danh nghĩa là 'nhân lực lớn tuổi', nhưng theo quy định, họ vẫn được xem là thế hệ trung tâm trong hoạt động kinh tế. Họ không được ưu tiên hỗ trợ việc làm như thanh niên, cũng không nằm trong đối tượng chính của các chính sách trợ cấp cơ bản và chăm sóc như người già. Họ trở thành 'thế hệ kẹt', vừa phải gánh vác trách nhiệm nuôi dưỡng cha mẹ, hỗ trợ con cái, trong khi việc chuẩn bị cho tuổi già của chính mình lại bị bỏ lại phía sau.
Mặc dù chính phủ đang thảo luận về việc kéo dài tuổi nghỉ hưu lên 65 tuổi, nhưng thực tế, đồng hồ nghỉ hưu lại trôi nhanh hơn nhiều. Theo nghiên cứu của Viện Nghiên cứu Y tế và Xã hội Hàn Quốc về chính sách bảo trợ xã hội ứng phó với biến đổi dân số, độ tuổi trung bình nghỉ hưu của những người từ 55 đến 64 tuổi vào năm 2024 là 49,4 tuổi. Khoảng cách giữa tuổi nghỉ hưu hợp pháp là 60 tuổi và tuổi nghỉ hưu dự kiến 65 tuổi là rất lớn.
Nguyên nhân nghỉ hưu cũng chủ yếu do những yếu tố không tự nguyện nhiều hơn là đến tuổi. Theo báo cáo, trong số những người từ 55 đến 64 tuổi rời bỏ công việc chính, 29,1% là do tái cấu trúc và đóng cửa doanh nghiệp, chiếm tỷ lệ cao nhất. Nhiều người không nghỉ hưu theo kế hoạch mà bị đẩy ra ngoài do tình hình doanh nghiệp và biến động kinh tế.
Số lượng người trung niên bị đẩy ra khỏi công việc chính không chuyển ngay sang việc làm thứ hai ổn định. Theo số liệu năm 2024, tỷ lệ lao động không chính thức chiếm 38,2% tổng số lao động có lương, trong đó số người trên 60 tuổi là 2.812.000 người, cao nhất. Số lượng lao động không chính thức trong độ tuổi 50 đến 59 cũng đạt 1.661.000 người. Điều này cho thấy có nhiều người trung niên sau khi rời bỏ công việc chính lại phải tìm việc làm với mức lương thấp và không ổn định.
Thu nhập cũng giảm rõ rệt theo độ tuổi. Năm 2024, mức lương thực tế trung bình hàng tháng của lao động có lương trong độ tuổi 50-54 là 2.627.000 won, giảm xuống còn 2.452.000 won cho độ tuổi 55-59 và 2.102.000 won cho độ tuổi 60-64. So với độ tuổi 50, mức lương của người ở độ tuổi 60 giảm khoảng 52.500 won, tương đương 20%.
Nghiên cứu trước đó về dân số trên 55 tuổi cũng cho thấy tỷ lệ người từ 55 đến 64 tuổi đã trải qua việc chuyển việc sau khi nghỉ hưu đã tăng từ 44,7% vào năm 2018 lên 49,4% vào năm 2022. Tỷ lệ công việc đơn giản trước khi chuyển việc là 15,8% vào năm 2022, nhưng tỷ lệ công việc đơn giản sau khi chuyển việc đã tăng lên 33,3%. Điều này cho thấy cấu trúc người trung niên có kinh nghiệm và kỹ năng cao sau khi nghỉ hưu lại không thể duy trì chuyên môn của mình và bị đẩy vào các công việc đơn giản.
Người trung niên cũng bị bỏ lại ở vị trí bên lề trong các chính sách. Theo phân tích của Viện Nghiên cứu Phúc lợi Xã hội, trong số các chương trình bảo trợ xã hội của chính phủ trung ương, chỉ có ba chương trình ghi rõ từ 'người trung niên' hoặc chỉ dành riêng cho nhóm này, bao gồm chương trình hỗ trợ nghề nghiệp cho người trung niên, chương trình hỗ trợ trung tâm khởi nghiệp công nghệ cho người trung niên và trợ cấp hỗ trợ chuyển đổi nghề cho cựu quân nhân.
Tuy nhiên, rủi ro của người trung niên không chỉ dừng lại ở vấn đề việc làm. Sự gia tăng số lượng người sống độc thân trong độ tuổi 50-64 do ly hôn, mất người thân, không kết hôn và tan vỡ gia đình có thể dẫn đến tình trạng cô lập xã hội. Theo báo cáo, tỷ lệ người sống một mình trong độ tuổi 50-64 chiếm 26,2%, cao hơn so với người ở độ tuổi 20 và 30.
Ông Kim hiện đang tìm kiếm việc làm trong lĩnh vực giao hàng và quản lý cơ sở. Ông cho biết: "Vấn đề không phải là tôi không muốn làm việc, mà là không có vị trí nào phù hợp với những gì tôi đã làm trước đây". Mặc dù ông có ý chí và kinh nghiệm làm việc, nhưng trong môi trường thiếu việc làm và chính sách hỗ trợ, cần có sự phản ứng chính sách đối với 'thế hệ kẹt'.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
Park ki rock
kirock@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.