[Kinh tế Nhật báo] Posco đã tái khẳng định kế hoạch chuyển đổi 7.000 nhân viên hợp tác sang tuyển dụng trực tiếp, bất chấp phán quyết của Tòa án Tối cao. Tuy nhiên, tại hiện trường, sự không chắc chắn về hệ thống lương và vị trí đang gia tăng, dẫn đến xung đột giữa các bên.
Ngày 16, Posco tuyên bố tôn trọng phán quyết của Tòa án Tối cao, công nhận tuyển dụng trực tiếp cho hơn 200 nhân viên hợp tác, và sẽ thực hiện các bước tiếp theo theo quy trình pháp lý.
Posco cho biết sẽ không chỉ giới hạn ở 215 người thắng kiện mà còn mở rộng tuyển dụng trực tiếp cho khoảng 7.000 nhân viên làm việc tại các công đoạn tương tự và nhân viên hỗ trợ vận hành.
Tòa án Tối cao đã xác nhận thắng lợi cho 215 trong số 223 nhân viên hợp tác kiện về tình trạng lao động. Đây là lần thứ hai kể từ năm 2022, tòa án đứng về phía người lao động trong vụ kiện về lao động bất hợp pháp.
Ngành công nghiệp cho rằng kế hoạch tuyển dụng trực tiếp quy mô lớn của Posco là một lựa chọn chiến lược để quản lý rủi ro đình công và điều chỉnh cấu trúc lao động, đồng thời cải thiện an toàn tại hiện trường.
Tuy nhiên, sự không chắc chắn về cách thức tuyển dụng và mức lương đang gây ra sự rối loạn. Có thông tin chưa được xác nhận rằng lương của vị trí mới 'Synergy (S)' sẽ thấp hơn so với nhân viên chính thức hiện tại, gây lo ngại.
Để giải quyết, ủy ban hợp tác của Posco nhấn mạnh rằng vị trí S là vị trí thông thường và không phải là vị trí đặc biệt, với phúc lợi tương đương nhân viên chính thức, đồng thời kêu gọi ngừng lan truyền tin đồn.
Xung đột nội bộ trong giới lao động cũng đang gia tăng. Một số công đoàn thuộc Liên đoàn Lao động Dân chủ yêu cầu ngừng tuyển dụng trực tiếp, trong khi công đoàn chính thức thuộc Liên đoàn Lao động Hàn Quốc phản đối việc chuyển đổi sang chính thức dựa trên sự hy sinh của thành viên hiện tại.
Đại diện Posco cho biết sẽ áp dụng hệ thống lương hợp lý dựa trên giá trị công việc và công nhận kinh nghiệm làm việc tại công ty hợp tác, đồng thời sẽ tuyển dụng theo nguyện vọng, đảm bảo an toàn và tích hợp với hệ thống vận hành hiện tại.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.