Lương thấp, môi trường làm việc kém khiến giới trẻ Hàn Quốc ngại vào doanh nghiệp vừa và nhỏ

Theo kết quả khảo sát do Liên đoàn Doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc công bố ngày 25/10, hơn một nửa người trẻ nước này coi trọng tiền lương, thời gian làm việc và các điều kiện lao động thực tế hơn quy mô doanh nghiệp khi lựa chọn việc làm.

Khảo sát được thực hiện từ ngày 26/8 đến 9/9 với 1.000 người trong độ tuổi 19–39, gồm 300 người đang tìm việc, 400 người đang đi làm, 200 người tạm ngừng hoạt động kinh tế và 100 người thuộc các nhóm khác.

◆ Lương và môi trường làm việc là những yếu tố quyết định

Khi lựa chọn việc làm, 64,7% người được hỏi cho biết mức lương là yếu tố quan trọng nhất, tiếp theo là thời gian làm việc (51,9%) và tính ổn định của việc làm (50,9%). Có 56,5% cho biết họ ưu tiên các điều kiện lao động thực tế như tiền lương, môi trường làm việc và cơ hội phát triển hơn quy mô doanh nghiệp. Tỷ lệ này ở nhóm đang làm việc tại doanh nghiệp vừa và nhỏ lên tới 64,5%.

Lý do hàng đầu khiến người trẻ ngại làm việc tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ là môi trường làm việc và văn hóa tổ chức kém, chiếm 52,3%. Tiếp theo là mức lương thấp (49,8%), sự thiếu chắc chắn về cơ hội phát triển nghề nghiệp (36,4%) và lo ngại về tính ổn định của việc làm (36,3%).

Những vấn đề này cũng là nguyên nhân chính khiến người trẻ nghỉ việc. Trong số 191 người từng làm việc tại doanh nghiệp vừa và nhỏ, có 58,7% chỉ làm việc chưa đầy một năm. Lương thấp là lý do nghỉ việc phổ biến nhất, chiếm 41,4%; tiếp theo là môi trường làm việc kém và khối lượng công việc quá lớn hoặc thời gian làm việc kéo dài, cùng chiếm 37,2%.

Trong nhóm người trẻ hiện làm việc tại doanh nghiệp vừa và nhỏ, 46,7% cho biết có ý định tiếp tục làm việc tại đây. Trong khi đó, tỷ lệ muốn tìm việc mới tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ trong nhóm hiện không làm việc tại loại hình doanh nghiệp này là 30,6%.

◆ Hơn một nửa cân nhắc làm việc ngoài vùng thủ đô nếu điều kiện phù hợp

Đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở khu vực ngoài vùng thủ đô Seoul, 55,3% người trẻ cho biết sẵn sàng cân nhắc làm việc nếu các điều kiện về lương, phúc lợi và tính chất công việc đáp ứng yêu cầu.

Trong số các điều kiện cần thiết, hỗ trợ nhà ở được đề cập nhiều nhất, với 55,2%, tiếp theo là mức lương có tính cạnh tranh so với vùng thủ đô (47,5%) và hỗ trợ giao thông, đi lại (43,9%). Ngược lại, 61,3% người không muốn làm việc tại các doanh nghiệp ngoài vùng thủ đô cho biết họ ngại phải sống xa gia đình và người quen; 44,4% lo ngại vấn đề giao thông và khả năng tiếp cận.

Nhận định về thị trường việc làm cũng khá bi quan. Có 46,6% người được hỏi cho rằng cơ hội tuyển dụng trong năm nay giảm so với năm ngoái, cao hơn nhiều so với tỷ lệ nhận thấy cơ hội tăng (7%). Đối với năm tới, 40,3% dự báo cơ hội việc làm sẽ giảm, trong khi chỉ 9,4% kỳ vọng cơ hội tăng.

Khó khăn lớn nhất mà người trẻ gặp phải khi tìm việc là yêu cầu về kinh nghiệm thực tế ngay cả đối với vị trí dành cho người mới tốt nghiệp, chiếm 52%. Tiếp theo là xu hướng mở rộng tuyển dụng thường xuyên, ưu tiên ứng viên đã có kinh nghiệm, với 48,7%.

Về chính sách hỗ trợ, 40,2% người được hỏi mong muốn có các biện pháp hỗ trợ tài chính như trợ cấp khuyến khích việc làm và giảm thuế thu nhập. Các đề xuất khác gồm hỗ trợ nhà ở (38,2%), hỗ trợ tích lũy tài sản cho người làm việc lâu dài (33,9%) và mở rộng cơ hội trải nghiệm công việc thực tế (31,2%).

Để nâng cao chất lượng việc làm tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ, 62% cho rằng cần hỗ trợ cải thiện tiền lương và phúc lợi cho người trẻ đang làm việc. Ngoài ra, 44,1% đề xuất hỗ trợ chi phí tuyển dụng lao động trẻ và bảo hiểm xã hội, trong khi 41,6% mong muốn được hỗ trợ chi phí đào tạo nghề và huấn luyện tại nơi làm việc.

Ông Yang Ok-seok, Trưởng ban Chính sách nhân lực thuộc Liên đoàn Doanh nghiệp vừa và nhỏ Hàn Quốc, nhấn mạnh sự cần thiết phải thu hẹp khoảng cách về tiền lương và phúc lợi so với các tập đoàn lớn, đồng thời cải thiện môi trường làm việc và văn hóa tổ chức để thu hút và giữ chân lao động trẻ. Ông cũng cho rằng cần tăng cường hỗ trợ người lao động gắn bó lâu dài, cải thiện điều kiện nhà ở và đi lại nhằm giải quyết tình trạng thiếu nhân lực tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ ở địa phương.