Bộ Lao động Hàn Quốc giám sát việc lạm dụng tiền lương toàn phần tại các công ty IT và R&D ở Daejeon và Cheongju

Trụ sở Bộ Lao động Hàn Quốc tại Sejong City. 2023.10.13[Ảnh=Yoo Dae-gil, dbeorlf123@ajunews.com]

Bộ Lao động Hàn Quốc sẽ tiến hành giám sát việc lạm dụng tiền lương toàn phần tại các công ty công nghệ thông tin (IT) và nghiên cứu phát triển (R&D) ở khu vực Daejeon và Cheongju. Quyết định này được đưa ra sau khi nhiều công ty dịch vụ tri thức bị phát hiện không trả tiền lương cho giờ làm thêm, làm đêm và ngày nghỉ.
Bắt đầu từ ngày 21 tháng 8, Bộ Lao động sẽ thực hiện "Giám sát kế hoạch lần thứ 5 về lạm dụng tiền lương toàn phần theo khu vực" đối với các công ty dịch vụ tri thức như IT và R&D tại Daejeon và Cheongju. Bộ đã tiến hành giám sát các khu vực và ngành nghề nghi ngờ lạm dụng từ tháng 5 dựa trên các báo cáo ẩn danh về lạm dụng tiền lương toàn phần và tiền làm thêm cố định.
Khu vực Daejeon và Cheongju được chọn làm mục tiêu giám sát do tỷ lệ phát hiện lao động miễn phí cao trong đợt giám sát đầu tiên kéo dài hai tháng từ tháng 2. Trong đợt giám sát này, Bộ đã kiểm tra 101 cơ sở nghi ngờ lạm dụng tiền lương toàn phần trên toàn quốc và xác nhận 34 cơ sở không trả tiền lương cho giờ làm thêm, làm đêm và ngày nghỉ.
Cụ thể, trong khu vực của Cục Lao động Daejeon, có 6 cơ sở bị phát hiện. Tại Daejeon và Cheongju, mỗi nơi có 2 cơ sở bị phát hiện, trong khi 5 trong số đó thuộc về các công ty dịch vụ tri thức như nghiên cứu phát triển và phát triển cung cấp phần mềm.
Chẳng hạn, một công ty phát triển phần mềm chỉ trả tiền cho số giờ được bao gồm trong tiền làm thêm cố định mà không xác nhận thời gian làm việc thực tế. Do đó, 14 công nhân đã không nhận được tổng số tiền lương cho giờ làm thêm, làm đêm và ngày nghỉ lên tới 25 triệu won. Một công ty nghiên cứu phát triển không ghi rõ cách tính tiền làm thêm trên bảng lương và đã không trả 13 triệu won cho một công nhân vượt quá thời gian làm việc cố định.
Sau đợt giám sát đầu tiên, các báo cáo ẩn danh liên quan đến các công ty dịch vụ tri thức ở Daejeon và Cheongju vẫn tiếp tục được gửi đến. Nội dung báo cáo cho biết mặc dù có thể đo lường chính xác thời gian làm việc, nhưng họ không trả tiền cho giờ làm thêm vào ngày nghỉ hoặc không cấp ngày nghỉ bù, và chỉ công nhận một phần tiền làm thêm vào ngày nghỉ trong khi không trả tiền cho giờ làm thêm vào các ngày trong tuần.
Do đó, Bộ Lao động sẽ tiến hành đợt giám sát lần thứ 5 đối với các công ty dịch vụ tri thức tại Daejeon và Cheongju. Qua đó, Bộ sẽ xem xét lại thực trạng sử dụng tiền lương toàn phần tại khu vực và ngành nghề này nhằm ngăn chặn lạm dụng lao động miễn phí dưới danh nghĩa tiền lương toàn phần.
Đặc biệt, trong ngành IT và R&D, nơi thời gian làm việc có thể thay đổi tùy thuộc vào lịch trình dự án và khối lượng công việc, tiền làm thêm cố định có thể được sử dụng như một phương tiện để bỏ qua việc ghi chép thời gian làm việc. Do đó, Bộ Lao động dự kiến sẽ tập trung kiểm tra hồ sơ vào ra và các chi tiết thanh toán thực tế.
Bộ trưởng Bộ Lao động Kim Young-hoon cho biết: "Chúng tôi sẽ tiến hành kiểm tra định kỳ đối với các khu vực và ngành nghề nghi ngờ lạm dụng tiền lương toàn phần để xóa bỏ các thói quen lao động sai trái" và "chúng tôi sẽ tiếp tục hướng dẫn và giám sát để xây dựng một văn hóa nơi làm việc mà mọi người được đền bù công bằng cho công việc của mình."

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

Kim SeongSeo biblekim@ajunews.com