Hàn Quốc tăng gấp đôi thời gian nghỉ điều trị hiếm muộn có lương

Từ ngày 27/11, người lao động Hàn Quốc điều trị hiếm muộn sẽ được hưởng thời gian nghỉ có lương lên tới 4 ngày, thay vì 2 ngày như hiện nay. Đồng thời, mức trợ cấp nghỉ điều trị hiếm muộn tối đa dành cho người lao động tại các doanh nghiệp thuộc diện ưu tiên hỗ trợ cũng được nâng từ 168.000 won lên 337.000 won.

Ngày 23/8, Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc cho biết đã ban hành “Hướng dẫn sử dụng chế độ nghỉ điều trị hiếm muộn dành cho chủ doanh nghiệp và cán bộ phụ trách nhân sự”, trong đó giới thiệu những thay đổi mới của chính sách cũng như các trường hợp doanh nghiệp đang áp dụng hiệu quả.

Theo quy định, người lao động có thể sử dụng tối đa 6 ngày nghỉ điều trị hiếm muộn mỗi năm để thực hiện các phương pháp điều trị như thụ tinh nhân tạo hoặc thụ tinh trong ống nghiệm (IVF). Từ ngày 27/11, trong tổng số 6 ngày này, 4 ngày sẽ được bảo đảm hưởng lương, thay vì 2 ngày như hiện nay.

Đối với người lao động tại các doanh nghiệp thuộc diện ưu tiên hỗ trợ, khoản trợ cấp của Chính phủ cũng sẽ được tăng tương ứng, từ mức hỗ trợ 2 ngày lên 4 ngày.

Phạm vi sử dụng chế độ nghỉ này cũng đã được mở rộng. Từ tháng 8 năm ngoái, người lao động không chỉ được nghỉ để thực hiện các thủ thuật y tế và nghỉ ngơi ngay sau thủ thuật mà còn có thể sử dụng chế độ nghỉ trong giai đoạn chuẩn bị cần thiết trước điều trị, chẳng hạn như khám hiếm muộn và kích thích rụng trứng.

◆ Doanh nghiệp thay đổi cách đăng ký để bảo vệ thông tin cá nhân

Một trong những vấn đề khiến người lao động còn e ngại là việc đồng nghiệp hoặc cấp trên có thể biết mình đang điều trị hiếm muộn khi xin nghỉ.

Theo quy định, người sử dụng lao động không được tiết lộ việc người lao động sử dụng chế độ nghỉ điều trị hiếm muộn cho người khác trái với ý muốn của người lao động.

Để giảm áp lực này, một số doanh nghiệp đã thay đổi tên gọi của chế độ nghỉ cũng như quy trình phê duyệt nhằm hạn chế tối đa việc thông tin điều trị bị lộ.

Trong tài liệu hướng dẫn mới, Bộ Lao động giới thiệu các trường hợp thực tế để những doanh nghiệp khác có thể tham khảo.

Bộ phận kinh doanh cửa hàng bách hóa của Lotte Shopping đã đổi tên “nghỉ điều trị hiếm muộn” thành “nghỉ kế hoạch gia đình”, qua đó tránh để thông tin về việc điều trị bị thể hiện trực tiếp trong quá trình đăng ký nghỉ.

Ecpro áp dụng một hệ thống phê duyệt riêng, theo đó chỉ bộ phận nhân sự được phép xem thông tin đăng ký thay vì phải thông qua trưởng bộ phận.

Trong khi đó, Incheon International Airport Security cho phép người lao động đăng ký nghỉ điều trị hiếm muộn dưới mục “nghỉ công vụ”, nhằm hạn chế việc lý do nghỉ bị cấp trên hoặc đồng nghiệp biết được.

◆ Hồ sơ xin trợ cấp cũng được đơn giản hóa

Thủ tục giấy tờ để xin trợ cấp nghỉ điều trị hiếm muộn cũng đã được đơn giản hóa.
Từ tháng 5 năm nay, người lao động có thể nộp “Thông báo quyết định hỗ trợ chi phí điều trị dành cho các cặp vợ chồng hiếm muộn” do Bộ Y tế và Phúc lợi cấp thay cho giấy chẩn đoán của cơ sở y tế.

Chính sách hỗ trợ điều trị hiếm muộn ngày càng đóng vai trò quan trọng trong bối cảnh tỷ lệ sinh tại Hàn Quốc ở mức thấp.

Theo Bộ Y tế và Phúc lợi, năm ngoái có 48.981 trẻ em được sinh ra nhờ chương trình hỗ trợ chi phí điều trị hiếm muộn của Chính phủ và chính quyền địa phương, chiếm 19,2% tổng số trẻ sinh ra.

Nói cách khác, cứ khoảng 5 trẻ em được sinh ra tại Hàn Quốc thì có 1 trẻ là kết quả của quá trình điều trị hiếm muộn có sự hỗ trợ của nhà nước.

Jo Jung-sook, Vụ trưởng Vụ Chính sách Hỗ trợ Việc làm thuộc Bộ Lao động, cho biết khi độ tuổi mang thai và sinh con ngày càng cao, nhu cầu hỗ trợ của Chính phủ đối với người điều trị hiếm muộn cũng ngày càng lớn.

Bà nhấn mạnh Bộ Lao động sẽ tiếp tục xây dựng môi trường làm việc để người lao động có thể sử dụng chế độ nghỉ điều trị hiếm muộn mà không phải lo lắng về ánh nhìn hay sự bất tiện từ nơi làm việc.