Hàn Quốc: Hơn 100.000 người nghỉ chăm con trong 6 tháng đầu năm, gần 40% là các ông bố

Số người hưởng chế độ nghỉ chăm con tại Hàn Quốc đã vượt mốc 100.000 chỉ trong nửa đầu năm 2026, cho thấy các chính sách hỗ trợ cân bằng giữa công việc và gia đình ngày càng được người lao động hưởng ứng. Đáng chú ý, tỷ lệ nam giới nghỉ chăm con tiếp tục tăng mạnh, chiếm gần 40% tổng số người thụ hưởng.

Theo Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc công bố ngày 12/7, trong 6 tháng đầu năm, tổng số người sử dụng bốn chính sách hỗ trợ cân bằng công việc – gia đình, gồm nghỉ chăm con, giảm giờ làm để chăm con, nghỉ thai sản và nghỉ chăm sóc vợ sinh con, đạt 199.911 người.

Con số này tăng 16,2% so với cùng kỳ năm ngoái, tương đương tăng thêm 27.945 người. Chỉ trong nửa đầu năm, số người thụ hưởng đã vượt quá một nửa tổng số 342.000 người của cả năm 2025. Bộ Việc làm và Lao động dự báo nếu xu hướng này tiếp tục, năm 2026 sẽ ghi nhận số người sử dụng các chế độ hỗ trợ gia đình cao nhất từ trước đến nay.

Riêng chế độ nghỉ chăm con ghi nhận mức tăng đáng kể. Trong 6 tháng đầu năm, có 103.983 người nhận trợ cấp nghỉ chăm con, tăng 9,5% so với cùng kỳ năm trước.

Trong đó, nam giới chiếm 40.320 người, tương đương 38,8% tổng số người nghỉ chăm con. Đây là mức cao nhất từ trước đến nay và tiếp tục xu hướng tăng đều trong những năm gần đây. Tỷ lệ các ông bố nghỉ chăm con lần đầu vượt 30% vào năm 2024, tăng lên 36,5% trong nửa đầu năm 2025 và đạt 38,8% trong cùng kỳ năm nay.

Theo Bộ Việc làm và Lao động, việc nâng mức trợ cấp cũng như cải thiện điều kiện sử dụng chế độ nghỉ chăm con đã góp phần khuyến khích nhiều nam giới tham gia chăm sóc con cái. Cơ quan này nhận định việc các ông bố nghỉ chăm con đang dần trở thành một chuẩn mực mới trong xã hội Hàn Quốc.

Trong nửa cuối năm, Chính phủ Hàn Quốc sẽ tiếp tục mở rộng các chính sách hỗ trợ để người lao động thuận lợi hơn trong việc cân bằng giữa công việc và gia đình.

Từ ngày 20/8, chế độ nghỉ chăm con ngắn hạn sẽ chính thức được áp dụng. Người lao động có thể nghỉ một hoặc hai tuần, mỗi năm một lần, khi phát sinh nhu cầu chăm sóc con trong các trường hợp như trường học hoặc nhà trẻ tạm đóng cửa, kỳ nghỉ hè, con bị bệnh hoặc tai nạn phải nhập viện, hoặc phải nghỉ học do dịch bệnh. Ngay cả khi chỉ nghỉ một tuần, người lao động vẫn được hưởng trợ cấp nghỉ chăm con.

Tiếp đó, từ ngày 18/9, Hàn Quốc sẽ triển khai gói ba chính sách mới nhằm hỗ trợ người phối ngẫu.

Theo đó, người lao động có vợ bị sảy thai hoặc thai chết lưu sẽ được nghỉ tối đa 5 ngày, trong đó 3 ngày đầu được hưởng lương.

Ngoài ra, chế độ nghỉ chăm sóc vợ sinh con sẽ được phép sử dụng từ 50 ngày trước ngày dự sinh, thay vì chỉ được nghỉ sau khi vợ sinh như hiện nay.

Nam giới cũng sẽ được phép nghỉ chăm con trước khi em bé chào đời nếu người vợ mang thai thuộc nhóm có nguy cơ cao như sảy thai hoặc sinh non và cần được chăm sóc đặc biệt.

Bên cạnh đó, từ ngày 27/11, số ngày nghỉ hưởng lương để điều trị vô sinh sẽ được tăng từ 2 ngày lên 4 ngày trong tổng số 6 ngày nghỉ mỗi năm.

Bộ trưởng Việc làm và Lao động Kim Young-hoon cho biết Chính phủ sẽ tiếp tục nghiên cứu các giải pháp nhằm giảm gánh nặng chăm sóc con cái cho mọi nhóm lao động, bao gồm người làm việc tại doanh nghiệp vừa và nhỏ, lao động đặc thù cũng như lao động tự do, để ngày càng nhiều bậc cha mẹ có thể yên tâm vừa làm việc vừa nuôi dạy con.