Thảo luận về mức lương tối thiểu tiến gần đến giới hạn cuối cùng... Tuần quyết định cho các doanh nghiệp nhỏ

Cuộc tranh luận giữa các bên liên quan về mức lương tối thiểu cho năm tới đang tiến gần đến giới hạn cuối cùng, khiến căng thẳng trong ngành doanh nghiệp nhỏ gia tăng.
Theo thông tin từ ngành doanh nghiệp nhỏ vào ngày 5 tháng 7, Ủy ban Lương tối thiểu sẽ tổ chức cuộc họp toàn thể lần thứ 12 tại Chính phủ Sejong vào ngày 7 tháng 7. Hiện tại, thời hạn xem xét lương tối thiểu theo quy định đã qua ngày 29 tháng 6. Với thời gian công bố quyết định cuối cùng của Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm (ngày 5 tháng 8) và thời gian khiếu nại, dự kiến sẽ có quyết định cuối cùng trước giữa tháng 7. Nếu không có kết luận vào ngày 7, cuộc họp toàn thể sẽ được tổ chức lại vào ngày 9 tháng 7. Năm ngoái, mức lương tối thiểu đã được thống nhất một cách kịch tính vào khoảng 11 giờ 30 phút đêm ngày 10 tháng 7.
Theo bản sửa đổi lần thứ 4 mà các bên đề xuất, khoảng cách đã được thu hẹp từ yêu cầu ban đầu là 1.680 won xuống còn 1.290 won. Đại diện người lao động đã đề xuất mức 11.700 won (tăng 13,4% so với năm nay), giảm 300 won so với yêu cầu ban đầu là 12.000 won, trong khi đại diện người sử dụng lao động đã đề xuất mức 10.410 won (tăng 0,9%), tăng 90 won so với mức giữ nguyên ban đầu là 10.320 won. Mặc dù hai bên đã nhượng bộ một phần, nhưng khoảng cách vẫn chưa được thu hẹp, và khả năng cao là các ủy viên công ích sẽ đưa ra mức 'khoảng thúc đẩy xem xét' để quyết định bằng biểu quyết.
Ngành doanh nghiệp nhỏ lo ngại rằng nếu mức lương tối thiểu tăng, gánh nặng tài chính của các doanh nghiệp nhỏ sẽ càng thêm nặng nề. Theo Hiệp hội Doanh nghiệp Nhỏ, thu nhập trung bình hàng tháng của các doanh nghiệp nhỏ tại Hàn Quốc vào năm 2024 chỉ đạt 1,91 triệu won. Một số ý kiến cho rằng hiện tượng 'thu nhập đảo ngược', trong đó chủ doanh nghiệp kiếm ít hơn cả nhân viên làm thêm, đã trở thành một thực trạng cố định do doanh thu giảm và giá cả tăng cao. Trong bối cảnh này, yêu cầu của ngành lao động cũng như đề xuất tăng 10.410 won từ phía doanh nghiệp đều được cho là sẽ tạo ra gánh nặng lớn cho các doanh nghiệp nhỏ đang gặp khó khăn.
Ngành doanh nghiệp nhỏ khẳng định rằng trong cuộc thảo luận lần này, việc 'áp dụng phân loại theo ngành cho mức lương tối thiểu' và 'giữ nguyên mức hiện tại (10.320 won)' là điều cần thiết. Họ lập luận rằng việc áp dụng cùng một tiêu chuẩn cho các ngành nhỏ như cửa hàng tiện lợi, nhà hàng và đại lý giao hàng, nơi chi phí nhân công chiếm tỷ lệ lớn, sẽ đe dọa quyền sống còn của các doanh nghiệp nhỏ.
Ryu Pil-seon, ủy viên của Hiệp hội Doanh nghiệp Nhỏ, cho biết: "Trong các cuộc họp vào ngày 7 và 9 tháng 7, chúng tôi phải đạt được kết luận cuối cùng. Nếu một đề xuất tăng lương không thể chấp nhận được được đưa ra mà không xem xét đến cấu trúc thu nhập thảm hại và quyền sống còn của doanh nghiệp nhỏ, chúng tôi sẽ tiếp tục lên tiếng mạnh mẽ từ phía ngành."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #quan hệ lao động
• #doanh nghiệp nhỏ
• #mức lương tối thiểu