Theo báo Sankei ngày 3 tháng 7, tại Nhật Bản, việc sếp không giao trách nhiệm cho nhân viên cấp dưới hoặc chỉ giao cho họ những công việc tối thiểu do lo ngại về gánh nặng công việc đã bắt đầu được gọi là 'Whitehara'. Dù bề ngoài có vẻ như là sự quan tâm, nhưng thực tế lại làm giảm cơ hội phát triển của nhân viên.
Một cuộc khảo sát của công ty thông tin việc làm Mynavi vào cuối năm ngoái đối với 1.446 nhân viên chính thức từ 20 đến 50 tuổi, những người gia nhập công ty trong vòng một năm, cho thấy 13,6% người tham gia cho biết họ đã trải qua 'Whitehara'. Trong số những người đã trải qua, tỷ lệ muốn chuyển việc trong vòng một năm tới là 71,4%, cao hơn 23,3 điểm phần trăm so với những người không trải qua.
Các chuyên gia cho rằng khi ý chí phát triển của nhân viên và sự quan tâm của tổ chức không hòa hợp, sẽ dẫn đến sự không hài lòng. Cũng có thông tin cho rằng một số nhân viên đang làm việc thêm mà không thông báo cho công ty do sự quản lý thời gian lao động ngày càng chặt chẽ.
Công ty Suntory Holdings cho biết: "Hành động quá mức quan tâm đến nhân viên cấp dưới có thể vô tình làm tổn hại đến cơ hội phát triển của họ" và đang tiến hành các khóa đào tạo nội bộ liên quan.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.