Chênh lệch mức lương tối thiểu giữa lao động và doanh nghiệp đạt 1.410 won

Ủy ban lương tối thiểu đã tổ chức cuộc họp toàn thể lần thứ 11 tại trụ sở Chính phủ Sejong vào ngày 2 tháng 7 để thảo luận về mức lương tối thiểu. Trong cuộc họp này, đại diện lao động đã đề xuất mức lương 11.800 won/giờ, trong khi đại diện doanh nghiệp đưa ra mức 10.390 won/giờ.

So với đề xuất sửa đổi lần thứ hai được đưa ra vào ngày 30 tháng 6, đại diện lao động đã giảm 100 won, trong khi đại diện doanh nghiệp tăng 30 won. Do đó, chênh lệch giữa hai bên đã thu hẹp từ 1.540 won xuống còn 1.410 won.

Tại cuộc họp, các đại diện lao động và doanh nghiệp đã có những tranh luận căng thẳng ngay từ đầu. Ryu Gi-seop, Tổng thư ký Liên đoàn Lao động Hàn Quốc, nhấn mạnh: "Mức thu nhập trung bình của người lao động không có gia đình là 239.800 won, chỉ chênh lệch rất ít so với mức sống tối thiểu. Do đó, cần có sự tăng lương mạnh mẽ và quyết liệt để thu hút lực lượng lao động yếu thế."

Cũng trong cuộc họp, Im Mi-sun, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Dân chủ Hàn Quốc, cho biết: "Trong 8 năm qua, người lao động không nhận được mức tăng lương tối thiểu như mong đợi do sự mở rộng phạm vi tính lương. Chúng ta cần bắt đầu từ mức tăng cao hơn tỷ lệ lạm phát 2,7%. Thực tế là mức sống không theo kịp với sự gia tăng giá cả."

Ngược lại, đại diện doanh nghiệp giữ quan điểm cần kiểm soát mức tăng lương tối thiểu. Ryu Gi-jeong, Tổng thư ký Hiệp hội Doanh nghiệp Hàn Quốc, cho biết: "Nếu tính cả tiền thưởng ngày nghỉ vào mức lương mà đại diện lao động đề xuất, thì mức lương sẽ vượt quá 14.000 won/giờ. Điều này sẽ làm tăng gánh nặng chi phí lao động cho doanh nghiệp nhỏ và vừa, gây ra khó khăn lớn cho họ."

Yang Ok-seok, Giám đốc Chính sách Nhân lực của Hiệp hội Doanh nghiệp Nhỏ và Vừa, cũng cho biết: "Do môi trường cấu trúc khó khăn, nhiều người lao động trên 60 tuổi gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm. Các doanh nghiệp nhỏ và vừa không thể tuyển dụng do gánh nặng về trách nhiệm pháp lý và các khoản phụ cấp, dẫn đến tình trạng lao động quá tải."

Các ủy viên công ích nhấn mạnh cần thu hẹp khoảng cách giữa hai bên. Seong Jae-min, Phó Giám đốc Viện Nghiên cứu Lao động Hàn Quốc, cho biết: "Trong bối cảnh còn nhiều bất đồng, cần nỗ lực thực chất để thu hẹp ý kiến. Chúng ta cần có sự khôn ngoan và trách nhiệm để tiến gần hơn đến một kết luận có trách nhiệm."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #xung đột lao động
• #tăng lương
• #lương tối thiểu