Số lượng người có việc làm trong tháng trước đã giảm 40.000 người so với cùng kỳ năm ngoái, theo thông báo của Cơ quan Dữ liệu Quốc gia vào ngày 11 tháng 6. Đây là lần đầu tiên số lượng người có việc làm giảm kể từ sau tình trạng thiết quân luật vào tháng 12 năm 2024. Số lượng việc làm trong ngành sản xuất giảm 140.000 người, mức giảm lớn nhất trong vòng 7 năm 3 tháng. Đặc biệt, số lượng thanh niên từ 15 đến 29 tuổi có việc làm giảm 255.000 người, điều này càng làm nổi bật tính nghiêm trọng của vấn đề.
Điều nghịch lý là nền kinh tế của chúng ta không phải đang trải qua một cuộc khủng hoảng. Xuất khẩu linh kiện bán dẫn đang đạt kỷ lục cao nhất từ trước đến nay. Chỉ số KOSPI liên tục tăng cao và kết quả kinh doanh của các doanh nghiệp cũng đang cải thiện. Dự báo về tỷ lệ tăng trưởng cũng được điều chỉnh tăng lên.
Tuy nhiên, thực tế của thanh niên lại hoàn toàn trái ngược. Khi nền kinh tế đang phát triển, việc làm lại trở nên khó khăn hơn. Đây là một cảnh tượng kỳ lạ khi sự ấm áp của tăng trưởng không đến được với thanh niên.
Chính phủ giải thích rằng cuộc chiến kéo dài ở Trung Đông và giá dầu cao là những nguyên nhân chính. Điều này đúng, nhưng không thể chỉ dựa vào đó để giải thích. Cuộc khủng hoảng việc làm của thanh niên hiện nay gần như là một vấn đề cấu trúc hơn là vấn đề kinh tế.
Nền kinh tế Hàn Quốc đã nhanh chóng chuyển mình sang một cấu trúc mà trong đó một số ngành công nghiệp tiên tiến dẫn dắt sự phát triển. Ngành công nghiệp bán dẫn là ngành công nghiệp chủ chốt nuôi sống nền kinh tế quốc gia, nhưng không phải là ngành tạo ra nhiều việc làm. Dù có hàng chục nghìn tỷ won được đầu tư, nhưng các cơ sở sản xuất tự động và hệ thống AI thực hiện hầu hết các công việc. Sản xuất tăng nhưng việc làm không tăng.
Vấn đề lớn hơn là tốc độ giảm việc làm nhanh hơn tốc độ tập trung lợi ích từ tăng trưởng. Các công ty bán dẫn đạt lợi nhuận cao nhất từ trước đến nay và thị trường chứng khoán đang phát triển, nhưng việc làm trong ngành sản xuất lại giảm và số lượng thanh niên có việc làm cũng biến mất. Điều này không chỉ đơn thuần là một chu kỳ kinh tế mà còn cho thấy công thức tăng trưởng của nền kinh tế Hàn Quốc đang thay đổi.
Khó khăn mà thanh niên đang phải đối mặt cũng xuất phát từ cấu trúc của thị trường lao động. Các công ty ưa chuộng tuyển dụng theo hình thức không công khai và tuyển dụng người có kinh nghiệm hơn là tuyển dụng công khai. Những người có kinh nghiệm sẽ có cơ hội tốt hơn, trong khi thanh niên mới bước vào thị trường lại gặp khó khăn ngay từ vạch xuất phát. Cấu trúc này đang củng cố sự bảo vệ cho những người trong thị trường lao động, trong khi thanh niên bên ngoài lại không được bảo vệ.
Do đó, điều cần thiết hiện nay không phải là một khoản trợ cấp cho thanh niên hay các chương trình việc làm ngắn hạn khác. Chính phủ cần thoát khỏi cách tiếp cận xem việc làm cho thanh niên là một lĩnh vực chính sách riêng biệt và cần nhìn vào toàn bộ cấu trúc của thị trường lao động.
Xã hội Hàn Quốc đã tập trung vào việc bảo vệ các công việc hiện tại trong một thời gian dài. Việc bảo vệ công việc chính thức, hệ thống lương dựa trên thâm niên và cấu trúc việc làm cứng nhắc đã mang lại sự ổn định cho những người trong thị trường lao động, nhưng chi phí lại chủ yếu do thanh niên gánh chịu. Khi việc tuyển dụng mới giảm, thanh niên là nhóm đầu tiên mất đi cơ hội.
Nếu chính phủ thực sự quan tâm đến việc làm của thanh niên, họ nên suy nghĩ về "có bao nhiêu ngân sách hỗ trợ thanh niên đã được phân bổ" hơn là "có bao nhiêu con đường để thanh niên có thể gia nhập thị trường lao động đã được mở rộng". Dù là linh hoạt hóa thị trường lao động, cải cách hệ thống lương hay xóa bỏ khoảng cách giữa lao động chính thức và không chính thức, giờ đây cần phải tiếp cận từ góc độ của thanh niên.
Các doanh nghiệp cũng không thể thoát khỏi trách nhiệm. Họ cần đầu tư vào việc tuyển dụng thế hệ tương lai, thay vì chỉ phân chia lợi nhuận từ việc tăng năng suất nhờ AI và tự động hóa cho cổ đông và thưởng cho nhân viên. Việc mở rộng tuyển dụng người có kinh nghiệm chỉ nhằm tìm kiếm hiệu quả ngắn hạn cuối cùng có thể dẫn đến việc doanh nghiệp tự hủy hoại nền tảng phát triển nhân tài của mình.
Sự giảm sút số lượng thanh niên có việc làm không chỉ là một chỉ số việc làm xấu đi. Đây là dấu hiệu cho thấy động lực tăng trưởng trong tương lai của quốc gia đang yếu đi. Một xã hội mà thanh niên không có việc làm sẽ dẫn đến sự giảm sút trong tiêu dùng, kết hôn và sinh sản. Cuối cùng, tiềm năng tăng trưởng sẽ bị sụp đổ.
Dù xuất khẩu linh kiện bán dẫn có tăng đến đâu, hay thị trường chứng khoán có tăng đến đâu, nếu thanh niên mất đi hy vọng, thì đó không phải là một nền kinh tế thành công. Điều cần thiết hiện nay không phải là khoe khoang thành quả của tăng trưởng, mà là nhìn nhận những thanh niên bị bỏ lại trong bóng tối của sự phát triển.
Không có thanh niên, tương lai cũng sẽ không tồn tại.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.