Thứ Ba, ngày 17 tháng 06 năm 2026
Áp dụng mức lương tối thiểu cho lao động hợp đồng giao hàng lại thất bại, sẽ thảo luận lại vào năm sau

Áp dụng mức lương tối thiểu cho lao động hợp đồng giao hàng lại thất bại, sẽ thảo luận lại vào năm sau

Lee nakyeong 19:03 11-06-2026
Biểu quyết với 11 phiếu thuận, 15 phiếu chống, không hợp lệ 1 phiếu Phản đối từ phía công đoàn
Chủ tịch Ủy ban mức lương tối thiểu Kwon Soon-won chủ trì cuộc họp toàn thể lần thứ 5 tại trụ sở Chính phủ Sejong vào ngày 11 tháng 6 năm 2026. [Ảnh=Yonhap News]
Chủ tịch Ủy ban mức lương tối thiểu Kwon Soon-won chủ trì cuộc họp toàn thể lần thứ 5 tại trụ sở Chính phủ Sejong vào ngày 11 tháng 6 năm 2026. [Ảnh=Yonhap News]
Áp dụng mức lương tối thiểu cho lao động hợp đồng giao hàng và các lao động khác lại một lần nữa thất bại.
Ủy ban mức lương tối thiểu, gồm 27 thành viên với 9 đại diện từ lao động, 9 từ người sử dụng lao động và 9 từ công ích, đã tổ chức cuộc họp toàn thể lần thứ 5 tại trụ sở Chính phủ Sejong vào ngày 11 tháng 6. Tại đây, họ đã tiến hành biểu quyết về việc có áp dụng mức lương tối thiểu cho lao động hợp đồng hay không, nhưng kết quả là 11 phiếu thuận, 15 phiếu chống và 1 phiếu không hợp lệ, dẫn đến việc đề xuất này bị bác bỏ.
Ủy ban cho biết: "Kết quả biểu quyết về việc áp dụng mức lương tối thiểu cho lao động hợp đồng vào năm 2027 đã quyết định không áp dụng riêng cho lao động hợp đồng."
Do đó, cuộc thảo luận về việc áp dụng mức lương tối thiểu cho lao động hợp đồng sẽ được hoãn lại đến năm sau. Lao động hợp đồng là hình thức làm việc mà tiền lương được trả dựa trên kết quả công việc hoặc khối lượng công việc theo hợp đồng. Các lao động như tài xế giao hàng, tài xế lái xe thuê, và giáo viên dạy học tại nhà là những ví dụ điển hình.
Đề xuất này đã được công đoàn yêu cầu trong nhiều năm qua. Luật mức lương tối thiểu hiện hành quy định rằng mức lương tối thiểu có thể được áp dụng cho lao động hợp đồng ngay cả trong trường hợp khó xác định thời gian làm việc, nhưng do không có tiêu chí áp dụng cụ thể, nên thực tế đã trở thành một quy định không có hiệu lực.
Phía lao động cho rằng việc áp dụng mức lương tối thiểu cho lao động hợp đồng sẽ giảm thiểu tình trạng "lao động miễn phí" và ngăn chặn việc vận hành quá mức, từ đó bảo vệ sinh kế và sự sống của họ bằng một mạng lưới an toàn tối thiểu.
Ngược lại, phía người sử dụng lao động cho rằng đối tượng áp dụng mức lương tối thiểu là lao động theo luật lao động, trong khi nhiều lao động hợp đồng là doanh nghiệp cá nhân, do đó họ không thể trở thành đối tượng thảo luận của ủy ban. Họ cũng cho rằng việc mở rộng áp dụng mức lương tối thiểu sẽ gia tăng gánh nặng cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.