Thảo luận lần thứ ba về việc áp dụng mức lương tối thiểu cho lao động theo hợp đồng
Công đoàn "Mở rộng áp dụng" vs Người sử dụng lao động "Thiếu cơ sở pháp lý"
Chủ tịch Ủy ban mức lương tối thiểu Kwon Soon-won chủ trì cuộc họp toàn thể lần thứ 5 tại trụ sở Chính phủ Sejong vào ngày 11 tháng 6. [Ảnh=Yonhap]
Ủy ban mức lương tối thiểu (최임위) đã tiếp tục diễn ra cuộc tranh luận về việc mở rộng áp dụng mức lương tối thiểu cho các lao động theo hợp đồng đặc thù như nhân viên giao hàng và nhân viên chuyển phát.
Vào ngày 11 tháng 6, Ủy ban đã tổ chức cuộc họp toàn thể lần thứ 5 tại trụ sở Chính phủ Sejong để thảo luận về phương án áp dụng mức lương tối thiểu cho lao động theo hợp đồng.
Ông Ryu Gi-seop, Tổng thư ký Liên đoàn Lao động Hàn Quốc (한국노총), trong phát biểu khai mạc đã nhấn mạnh rằng "Kết quả khảo sát của Bộ Lao động và Việc làm đã xác nhận rằng việc mở rộng áp dụng mức lương tối thiểu là hoàn toàn khả thi" và cho biết "Bây giờ chỉ còn lại việc xác định tiêu chí tính toán mức lương tối thiểu mà thôi."
Ông Ryu cũng cho biết "Lao động theo hợp đồng đặc thù và lao động nền tảng có sự khác biệt về mức độ lao động, nhưng sự phụ thuộc vào người sử dụng lao động và sự phụ thuộc kinh tế của họ rất cao" và nhấn mạnh rằng "Ủy ban mức lương tối thiểu không nên chỉ dừng lại ở việc phán quyết pháp lý mà cần có cách tiếp cận chủ động hơn."
Ông cũng chỉ ra rằng "Mức lương tối thiểu luôn là một hệ thống định trước để xác định tiêu chí cho tương lai" và cho rằng "Thị trường lao động thực tế đã thay đổi thành một cấu trúc đa dạng mà khó có thể nắm bắt bằng các mối quan hệ lao động truyền thống, nhưng hệ thống mức lương tối thiểu không theo kịp sự thay đổi này."
Ông nhấn mạnh rằng lao động theo hợp đồng đặc thù, lao động nền tảng và lao động tự do đang phải đối mặt với nhiều rủi ro xã hội và "Quyết định xã hội của Ủy ban mức lương tối thiểu cần phải trở thành cơ hội để điều chỉnh cấu trúc lương thấp bị sai lệch." Ông cũng cảnh báo rằng "Nếu chỉ bám vào việc giải thích pháp luật, nhóm lao động có mức lương thấp lên tới 9 triệu người như lao động theo hợp đồng đặc thù, lao động nền tảng và lao động tự do có thể bị bỏ lại ngoài hệ thống mức lương tối thiểu."
Bà Im Mi-sun, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Dân chủ Hàn Quốc (민주노총), cũng chỉ trích rằng "Đã 40 năm kể từ khi luật mức lương tối thiểu được ban hành, nhưng vẫn bị cản trở bởi lý do 'không phải là lao động theo luật lao động' trong các cuộc thảo luận về việc áp dụng."
Bà cho biết "Lần đầu tiên trong 40 năm, Bộ trưởng Bộ Lao động đã yêu cầu xem xét việc quyết định mức lương tối thiểu cho lao động theo hợp đồng, và kết quả khảo sát đã được công bố, nhưng cuộc thảo luận lại quay trở lại điểm xuất phát." Bà nhấn mạnh rằng "Ủy ban cần phải đáp ứng tiếng nói của những người lao động yêu cầu đảm bảo mức lương tối thiểu."
Ngược lại, các đại diện của người sử dụng lao động đã nhấn mạnh những hạn chế pháp lý và thể chế trong việc thảo luận về việc áp dụng mức lương tối thiểu cho lao động theo hợp đồng.
Ông Ryu Gi-jeong, Giám đốc điều hành của Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc (한국경영자총협회), cho biết "Đối tượng mà Ủy ban mức lương tối thiểu cần thảo luận chỉ giới hạn trong 'lao động theo hợp đồng' theo luật mức lương tối thiểu" và chỉ trích rằng "Nghiên cứu này chủ yếu tập trung vào lao động theo hợp đồng đặc thù, điều này không phù hợp với mục đích ban đầu của cuộc thảo luận."
Ông cũng cho rằng "Về phương diện chủ thể thực hiện nghiên cứu và cách thu thập dữ liệu, tính khách quan và độ tin cậy có hạn" và khẳng định rằng "Việc áp dụng mức lương tối thiểu cho lao động theo hợp đồng là rất khó khăn về mặt cơ sở dữ liệu."
Ông Ryu nhấn mạnh rằng "Nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa hiện nay đã khó khăn trong việc chi trả mức lương tối thiểu hiện hành" và cho rằng "Cần tập trung vào việc thảo luận về việc áp dụng mức lương tối thiểu theo từng ngành nghề hơn là mở rộng áp dụng cho lao động theo hợp đồng."
Ông Yang Ok-seok, Trưởng phòng Chính sách Nhân lực của Liên đoàn Doanh nghiệp Nhỏ Hàn Quốc (중소기업중앙회), cũng cho biết "Có nhiều doanh nghiệp nhỏ làm việc 16 giờ mỗi ngày nhưng chỉ kiếm được khoảng 2 triệu won mỗi tháng" và nhấn mạnh rằng "Việc phục hồi quyền sống của doanh nghiệp nhỏ và vừa và việc áp dụng mức lương tối thiểu theo từng ngành nghề là nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu."
Với việc Ủy ban đã tiến hành cuộc họp thứ ba về việc áp dụng mức lương tối thiểu cho lao động theo hợp đồng, sự chú ý đang đổ dồn vào cách mà các ủy viên công ích sẽ định hình hướng đi của các cuộc thảo luận trong tương lai. Ông Seong Jae-min, quyền Giám đốc Viện Nghiên cứu Lao động Hàn Quốc, cho biết "Đến thời điểm này, cần tìm kiếm hướng đi có trách nhiệm cho những vấn đề cần phải phán quyết dựa trên các cuộc thảo luận đã tích lũy cho đến nay."
Tuy nhiên, do cả hai bên lao động và người sử dụng lao động vẫn đang ở trong tình trạng bế tắc, khả năng các ủy viên công ích sẽ quyết định hướng đi của các cuộc thảo luận trong tương lai cũng được đề cập. Tại Ủy ban mức lương tối thiểu, nếu hai bên không đạt được thỏa thuận, phán quyết của các ủy viên công ích sẽ thực sự quyết định kết quả.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
Vào ngày 11 tháng 6, Ủy ban đã tổ chức cuộc họp toàn thể lần thứ 5 tại trụ sở Chính phủ Sejong để thảo luận về phương án áp dụng mức lương tối thiểu cho lao động theo hợp đồng.
Ông Ryu Gi-seop, Tổng thư ký Liên đoàn Lao động Hàn Quốc (한국노총), trong phát biểu khai mạc đã nhấn mạnh rằng "Kết quả khảo sát của Bộ Lao động và Việc làm đã xác nhận rằng việc mở rộng áp dụng mức lương tối thiểu là hoàn toàn khả thi" và cho biết "Bây giờ chỉ còn lại việc xác định tiêu chí tính toán mức lương tối thiểu mà thôi."
Ông Ryu cũng cho biết "Lao động theo hợp đồng đặc thù và lao động nền tảng có sự khác biệt về mức độ lao động, nhưng sự phụ thuộc vào người sử dụng lao động và sự phụ thuộc kinh tế của họ rất cao" và nhấn mạnh rằng "Ủy ban mức lương tối thiểu không nên chỉ dừng lại ở việc phán quyết pháp lý mà cần có cách tiếp cận chủ động hơn."
Ông cũng chỉ ra rằng "Mức lương tối thiểu luôn là một hệ thống định trước để xác định tiêu chí cho tương lai" và cho rằng "Thị trường lao động thực tế đã thay đổi thành một cấu trúc đa dạng mà khó có thể nắm bắt bằng các mối quan hệ lao động truyền thống, nhưng hệ thống mức lương tối thiểu không theo kịp sự thay đổi này."
Ông nhấn mạnh rằng lao động theo hợp đồng đặc thù, lao động nền tảng và lao động tự do đang phải đối mặt với nhiều rủi ro xã hội và "Quyết định xã hội của Ủy ban mức lương tối thiểu cần phải trở thành cơ hội để điều chỉnh cấu trúc lương thấp bị sai lệch." Ông cũng cảnh báo rằng "Nếu chỉ bám vào việc giải thích pháp luật, nhóm lao động có mức lương thấp lên tới 9 triệu người như lao động theo hợp đồng đặc thù, lao động nền tảng và lao động tự do có thể bị bỏ lại ngoài hệ thống mức lương tối thiểu."
Bà Im Mi-sun, Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động Dân chủ Hàn Quốc (민주노총), cũng chỉ trích rằng "Đã 40 năm kể từ khi luật mức lương tối thiểu được ban hành, nhưng vẫn bị cản trở bởi lý do 'không phải là lao động theo luật lao động' trong các cuộc thảo luận về việc áp dụng."
Bà cho biết "Lần đầu tiên trong 40 năm, Bộ trưởng Bộ Lao động đã yêu cầu xem xét việc quyết định mức lương tối thiểu cho lao động theo hợp đồng, và kết quả khảo sát đã được công bố, nhưng cuộc thảo luận lại quay trở lại điểm xuất phát." Bà nhấn mạnh rằng "Ủy ban cần phải đáp ứng tiếng nói của những người lao động yêu cầu đảm bảo mức lương tối thiểu."
Ngược lại, các đại diện của người sử dụng lao động đã nhấn mạnh những hạn chế pháp lý và thể chế trong việc thảo luận về việc áp dụng mức lương tối thiểu cho lao động theo hợp đồng.
Ông Ryu Gi-jeong, Giám đốc điều hành của Liên đoàn Doanh nghiệp Hàn Quốc (한국경영자총협회), cho biết "Đối tượng mà Ủy ban mức lương tối thiểu cần thảo luận chỉ giới hạn trong 'lao động theo hợp đồng' theo luật mức lương tối thiểu" và chỉ trích rằng "Nghiên cứu này chủ yếu tập trung vào lao động theo hợp đồng đặc thù, điều này không phù hợp với mục đích ban đầu của cuộc thảo luận."
Ông cũng cho rằng "Về phương diện chủ thể thực hiện nghiên cứu và cách thu thập dữ liệu, tính khách quan và độ tin cậy có hạn" và khẳng định rằng "Việc áp dụng mức lương tối thiểu cho lao động theo hợp đồng là rất khó khăn về mặt cơ sở dữ liệu."
Ông Ryu nhấn mạnh rằng "Nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa hiện nay đã khó khăn trong việc chi trả mức lương tối thiểu hiện hành" và cho rằng "Cần tập trung vào việc thảo luận về việc áp dụng mức lương tối thiểu theo từng ngành nghề hơn là mở rộng áp dụng cho lao động theo hợp đồng."
Ông Yang Ok-seok, Trưởng phòng Chính sách Nhân lực của Liên đoàn Doanh nghiệp Nhỏ Hàn Quốc (중소기업중앙회), cũng cho biết "Có nhiều doanh nghiệp nhỏ làm việc 16 giờ mỗi ngày nhưng chỉ kiếm được khoảng 2 triệu won mỗi tháng" và nhấn mạnh rằng "Việc phục hồi quyền sống của doanh nghiệp nhỏ và vừa và việc áp dụng mức lương tối thiểu theo từng ngành nghề là nhiệm vụ ưu tiên hàng đầu."
Với việc Ủy ban đã tiến hành cuộc họp thứ ba về việc áp dụng mức lương tối thiểu cho lao động theo hợp đồng, sự chú ý đang đổ dồn vào cách mà các ủy viên công ích sẽ định hình hướng đi của các cuộc thảo luận trong tương lai. Ông Seong Jae-min, quyền Giám đốc Viện Nghiên cứu Lao động Hàn Quốc, cho biết "Đến thời điểm này, cần tìm kiếm hướng đi có trách nhiệm cho những vấn đề cần phải phán quyết dựa trên các cuộc thảo luận đã tích lũy cho đến nay."
Tuy nhiên, do cả hai bên lao động và người sử dụng lao động vẫn đang ở trong tình trạng bế tắc, khả năng các ủy viên công ích sẽ quyết định hướng đi của các cuộc thảo luận trong tương lai cũng được đề cập. Tại Ủy ban mức lương tối thiểu, nếu hai bên không đạt được thỏa thuận, phán quyết của các ủy viên công ích sẽ thực sự quyết định kết quả.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.