Cảnh báo về yêu cầu phân chia lợi nhuận từ các công đoàn lớn

Hội đồng Doanh nghiệp Hàn Quốc (KCCI) đã cảnh báo vào ngày 31 rằng yêu cầu phân chia lợi nhuận từ các công đoàn lớn có thể xâm phạm quyền quản lý doanh nghiệp. Trong bối cảnh công đoàn Samsung Electronics đang thúc đẩy đình công và yêu cầu trả thưởng dựa trên lợi nhuận, tiếng nói từ phía công đoàn ngày càng gia tăng, điều này được coi là phản ứng từ phía giới doanh nghiệp.
KCCI cho biết trong một khuyến nghị đặc biệt về yêu cầu phân chia lợi nhuận của các công đoàn rằng "các công đoàn đang yêu cầu ghi rõ trong thỏa thuận tập thể về việc phân chia một tỷ lệ nhất định của lợi nhuận cho các thành viên", đồng thời nhấn mạnh rằng "điều này khác với hệ thống thưởng hiện tại, vì nó yêu cầu phân chia trực tiếp lợi nhuận của doanh nghiệp".
Trước đó, công đoàn Samsung Electronics đã thông báo sẽ đình công để yêu cầu trả thưởng dựa trên lợi nhuận trong năm nay. Mặc dù hai bên đã ký một thỏa thuận tạm thời trước ngày đình công, nhưng yêu cầu mở rộng thưởng dựa trên kết quả kinh doanh vẫn tiếp tục gia tăng, đặc biệt là từ các doanh nghiệp lớn.
KCCI nhấn mạnh rằng "lợi nhuận doanh nghiệp là nguồn lực cho đầu tư, việc làm, nghiên cứu và phát triển (R&D), và cải thiện cấu trúc tài chính, nhằm đảm bảo tính bền vững và sức cạnh tranh trong tương lai của doanh nghiệp".
Họ cũng chỉ ra rằng "yêu cầu phân chia lợi nhuận của các công đoàn có thể dẫn đến việc hạn chế quyền lợi của cổ đông" và nhấn mạnh rằng "khó tìm thấy các trường hợp trong các công ty toàn cầu nơi lợi nhuận được phân chia cho người lao động theo tỷ lệ đã thỏa thuận trước".
KCCI đã chuẩn bị các khuyến nghị để các doanh nghiệp có thể vận hành hệ thống thưởng một cách hợp lý. Họ nhấn mạnh rằng cần phải làm rõ rằng các khoản tiền thưởng dựa trên lợi nhuận và kết quả kinh doanh không thuộc về tiền lương.
KCCI giải thích rằng "Tòa án Tối cao đã nhất quán phán quyết rằng việc phân chia thưởng dựa trên kết quả kinh doanh không liên quan chặt chẽ đến việc cung cấp lao động và chịu ảnh hưởng lớn từ các yếu tố mà người lao động không thể kiểm soát, do đó không được coi là tiền lương".
Họ cũng cho rằng việc quy định tiêu chí phân chia lợi nhuận doanh nghiệp là vấn đề thuộc về quyết định quản lý và không thể trở thành đối tượng của thương lượng tập thể. Theo luật lao động, các vấn đề bắt buộc phải thương lượng tập thể chỉ giới hạn trong "tiền lương, thời gian làm việc, phúc lợi, sa thải và các điều kiện lao động khác".
KCCI nhấn mạnh rằng "các doanh nghiệp không có nghĩa vụ pháp lý để đáp ứng yêu cầu phân chia lợi nhuận từ các công đoàn" và rằng "các hành động đình công nhằm mục đích phân chia lợi nhuận doanh nghiệp có thể được coi là hành vi đình công bất hợp pháp".
Ngoài ra, họ cũng nhấn mạnh rằng hệ thống thưởng cần phải được vận hành dựa trên tính bền vững của doanh nghiệp và nguyên tắc hiệu suất.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Công đoàn Samsung Electronics
• #Thưởng hiệu suất
• #Phân chia lợi nhuận