Tỷ lệ nghỉ việc tại Samsung điện tử vẫn ở mức hai con số, SK hynix và Doosan Enerbility thấp nhất với khoảng 1%

Trong bối cảnh kinh tế toàn cầu còn nhiều bất ổn, xu hướng chuyển việc và nghỉ việc tại các tập đoàn lớn của Hàn Quốc đang giảm dần. Tuy nhiên, giữa các doanh nghiệp vẫn xuất hiện sự chênh lệch rõ rệt về khả năng giữ chân nhân sự. Đáng chú ý, Samsung điện tử vẫn ghi nhận tỷ lệ nghỉ việc ở mức hai con số, trong khi SK hynix và Doosan Enerbility duy trì tỷ lệ thấp nhất, chỉ quanh mức 1%.

Theo báo cáo công bố ngày 25/5 của Viện phân tích doanh nghiệp Leaders Index, tỷ lệ nghỉ việc trung bình tại các tập đoàn lớn Hàn Quốc đã giảm liên tiếp trong ba năm gần đây, từ 9,2% năm 2022 xuống 7,8% năm 2023 và còn 7,7% vào năm 2024.

Kết quả này được tổng hợp từ dữ liệu của 108 doanh nghiệp thuộc nhóm 500 công ty có doanh thu lớn nhất Hàn Quốc có công bố số liệu tuyển dụng và nghỉ việc.

Xét theo lĩnh vực, các ngành thương mại tổng hợp, viễn thông, thép, đóng tàu – máy móc – thiết bị, bảo hiểm và năng lượng đều ghi nhận tỷ lệ nghỉ việc tương đối thấp so với mặt bằng chung. Điều này phản ánh xu hướng người lao động ưu tiên sự ổn định trong bối cảnh thị trường lao động nhiều biến động.

Trong số các doanh nghiệp được khảo sát, Doosan Enerbility ghi nhận tỷ lệ nghỉ việc thấp nhất với 1,2%. Theo sau là SK hynix và Samsung Life Insurance cùng ở mức 1,3%.

Giới phân tích cho rằng thành tích kinh doanh vượt kỳ vọng của SK hynix trong thời gian gần đây là yếu tố quan trọng giúp công ty giữ chân nhân tài. Nhờ dẫn đầu thị trường bộ nhớ băng thông cao HBM – linh kiện then chốt cho trí tuệ nhân tạo AI – SK hynix liên tục đạt lợi nhuận kỷ lục và chia sẻ thành quả với nhân viên thông qua chế độ đãi ngộ hấp dẫn.

Trái ngược với SK hynix, tỷ lệ nghỉ việc của Samsung điện tử dù đã giảm từ 12,9% năm 2022 xuống 10,1% năm 2024 theo tiêu chuẩn toàn cầu nhưng vẫn duy trì ở mức hai con số.

Điều này cho thấy Samsung vẫn đang đối mặt với áp lực giữ chân nhân sự, đặc biệt trong lĩnh vực bán dẫn khi cạnh tranh công nghệ ngày càng gay gắt.

Gần đây, Samsung điện tử đã đạt được thỏa thuận tạm thời với công đoàn về việc thành lập chế độ thưởng quản lý đặc biệt cho bộ phận bán dẫn. Hiện nội dung thỏa thuận đang được đưa ra bỏ phiếu trong nội bộ công đoàn. Nhiều ý kiến cho rằng động thái này có thể góp phần giảm tình trạng nhân sự chủ chốt rời công ty.

Tuy nhiên, xung đột nội bộ giữa bộ phận DS (bán dẫn) và DX (thiết bị điện tử hoàn chỉnh) tại Samsung vẫn đang có dấu hiệu gia tăng, trở thành bài toán khó đối với tập đoàn.

Ngoài ra, nhiều doanh nghiệp dẫn đầu ngành với chế độ lương thưởng và phúc lợi cao cũng ghi nhận tỷ lệ nghỉ việc khá thấp như S-Oil, Samsung Electro-Mechanics và Samsung SDI. Điều này cho thấy chính sách đãi ngộ ổn định cùng triển vọng tăng trưởng rõ ràng vẫn là yếu tố quan trọng giúp các tập đoàn lớn giữ chân nguồn nhân lực chất lượng cao.