Samsung điện tử và công đoàn đạt thỏa thuận vào phút chót trước nguy cơ tổng đình công

Tối 20/5, chỉ một ngày trước khi kế hoạch tổng đình công dự kiến diễn ra, ban lãnh đạo Samsung điện tử và công đoàn đã đạt được thỏa thuận tạm thời về đàm phán tiền lương sau hơn 5 tháng căng thẳng. Đây được xem là bước ngoặt quan trọng giúp tránh nguy cơ xảy ra cuộc đình công lớn nhất trong lịch sử tập đoàn, đồng thời giảm bớt lo ngại về thiệt hại kinh tế có thể lan rộng tới ngành bán dẫn và chuỗi cung ứng quốc gia.

Theo thỏa thuận được ký kết tại Văn phòng Lao động Gyeonggi ở Suwon, hai bên thống nhất áp dụng cơ chế thưởng mới cho nhân viên, đặc biệt là khối bán dẫn (DS). Trong đó, tiền thưởng thành tích đặc biệt dành cho bộ phận bán dẫn sẽ tương đương 10,5% kết quả kinh doanh đã được hai bên thống nhất đánh giá, đồng thời không áp dụng mức trần giới hạn. Một phần thưởng này sẽ được chi trả hoàn toàn bằng cổ phiếu của công ty sau thuế.

Theo cơ chế mới, 40% quỹ thưởng sẽ được phân bổ chung cho toàn bộ khối bán dẫn, còn 60% còn lại sẽ được chia theo thành tích từng đơn vị kinh doanh. Số cổ phiếu được nhận cũng đi kèm điều kiện chuyển nhượng: một phần ba có thể bán ngay, một phần bị hạn chế giao dịch trong một năm và phần còn lại bị khóa trong hai năm.

Ngoài ra, Samsung điện tử và công đoàn cũng thống nhất tạm hoãn áp dụng cơ chế “phạt” đối với các đơn vị kinh doanh thua lỗ trong năm nay và sẽ triển khai từ năm sau. Thời hạn hiệu lực của chế độ thưởng đặc biệt cho khối bán dẫn được xác định lên tới 10 năm, với điều kiện đạt mức lợi nhuận hoạt động tối thiểu.

Về tiền lương, hai bên thống nhất mức tăng tổng cộng 6,2%, bao gồm 4,1% tăng lương cơ bản và 2,1% dựa trên đánh giá thành tích. Đối với khối thiết bị điện tử hoàn chỉnh (DX), nhân viên sẽ được nhận thêm cổ phiếu trị giá khoảng 6 triệu won.

Sau khi đạt được thỏa thuận sơ bộ, công đoàn đã thông báo tạm hoãn kế hoạch tổng đình công dự kiến bắt đầu từ ngày 21/5. Cuộc bỏ phiếu của đoàn viên công đoàn về thỏa thuận mới sẽ diễn ra từ ngày 22 đến ngày 27/5. Nếu được thông qua, toàn bộ tiến trình đàm phán kéo dài từ tháng 12 năm ngoái sẽ chính thức khép lại.

Chủ tịch công đoàn Samsung điện tử, ông Choi Seung-ho, đã gửi lời xin lỗi tới người dân vì những lo lắng mà cuộc đối đầu lao động gây ra, đồng thời khẳng định công đoàn sẽ nỗ lực trở thành một tổ chức trưởng thành và có trách nhiệm hơn. Về phía công ty, lãnh đạo bộ phận nhân sự của khối bán dẫn cho biết Samsung sẽ thực hiện nghiêm túc các nội dung đã thống nhất và hướng tới xây dựng quan hệ lao động mang tính hợp tác lâu dài.

Bộ trưởng Lao động Hàn Quốc Kim Young-hoon, người trực tiếp tham gia hòa giải vào phút cuối, đánh giá việc hai bên giải quyết bất đồng thông qua đối thoại là minh chứng cho năng lực giải quyết khủng hoảng của Hàn Quốc. Ông nhấn mạnh rằng trong bối cảnh kinh tế và công nghệ toàn cầu nhiều biến động, việc duy trì ổn định tại Samsung không chỉ có ý nghĩa với doanh nghiệp mà còn đối với nền kinh tế quốc gia.

Trước đó, các cuộc thương lượng đã nhiều lần rơi vào bế tắc do bất đồng về cách phân bổ tiền thưởng giữa các đơn vị kinh doanh có lãi và thua lỗ trong khối bán dẫn. Công đoàn muốn tăng tỷ lệ chia đồng đều để bảo vệ các bộ phận đang gặp khó khăn, trong khi phía công ty nhấn mạnh nguyên tắc “có thành tích mới có thưởng”. Sau nhiều vòng thương lượng căng thẳng và sự can thiệp của chính phủ, hai bên cuối cùng đã tìm được tiếng nói chung ngay trước thời điểm cuộc tổng đình công có thể bùng nổ.