Công đoàn và ban lãnh đạo Samsung Electronics đã đạt được thỏa thuận tạm thời ngay trước khi xảy ra cuộc tổng đình công. Nội dung chính là sử dụng 10,5% lợi nhuận hoạt động của bộ phận bán dẫn (DS) làm quỹ thưởng hiệu suất đặc biệt và bãi bỏ giới hạn tối đa. Điều này thực chất đã hình thành một hệ thống thưởng hiệu suất liên kết với lợi nhuận hoạt động. Công đoàn ban đầu yêu cầu 15% lợi nhuận hoạt động và bãi bỏ giới hạn, và phía công ty đã chấp nhận phần lớn yêu cầu này sau những cuộc thương lượng căng thẳng.
Việc ngăn chặn tình huống tồi tệ nhất là cuộc tổng đình công đã tạm thời giải quyết được vấn đề. Tuy nhiên, từ góc độ quản lý doanh nghiệp, thỏa thuận này có khả năng để lại nhiều hậu quả nghiêm trọng. Đặc biệt, trong ngành công nghiệp thiết bị như bán dẫn, nơi cần đầu tư khổng lồ, việc cố định một tỷ lệ nhất định của lợi nhuận hoạt động cho thưởng hiệu suất có thể làm suy yếu khả năng cạnh tranh trong tương lai. Hy vọng rằng thỏa thuận này sẽ không dẫn đến việc uống thuốc độc để chữa cháy, tức là giải pháp tạm thời không bền vững.
Ngành công nghiệp bán dẫn khác biệt hoàn toàn so với các ngành sản xuất thông thường. Chu kỳ thị trường cực kỳ biến động, và phần lớn lợi nhuận kiếm được trong thời kỳ bùng nổ phải được đầu tư lại vào cơ sở hạ tầng và nghiên cứu phát triển để tồn tại. Samsung Electronics cũng đang đặt cược vào việc đầu tư hàng chục triệu tỷ đồng vào quy trình sản xuất tiên tiến và đảm bảo khả năng cạnh tranh trong lĩnh vực HBM và gia công. Các công ty từ Mỹ, Đài Loan và Trung Quốc đang tham gia vào cuộc cạnh tranh quyền lực bán dẫn với sự hỗ trợ từ chính phủ. Trong bối cảnh này, nếu một phần lợi nhuận hoạt động bị ràng buộc vào cấu trúc phân phối tự động, khả năng đầu tư sẽ giảm đi.
Điều đáng lo ngại hơn là điều này có thể tạo ra một 'tiền lệ xấu'. Các ngành công nghiệp như đóng tàu, thiết bị điện và quốc phòng đã được đánh giá là đang ở trong chu kỳ siêu tăng trưởng. HD Hyundai Heavy Industries và Hanwha Ocean đã có lượng đơn hàng đủ cho nhiều năm, trong khi các công ty thiết bị điện như Hyosung Heavy Industries và LS Electric cũng đang đạt được kết quả tốt nhất từ trước đến nay nhờ vào nhu cầu gia tăng về cơ sở hạ tầng điện từ trung tâm dữ liệu AI. Ngành quốc phòng cũng đang trong giai đoạn cực thịnh nhờ vào xuất khẩu thuận lợi sang Trung Đông và châu Âu.
Nếu các công đoàn trong những ngành này yêu cầu rằng "Samsung Electronics cũng đã thể chế hóa lợi nhuận hoạt động thành quỹ thưởng hiệu suất, tại sao chúng tôi không thể?", điều gì sẽ xảy ra? Các công ty sẽ phải gánh chịu gánh nặng thưởng hiệu suất khổng lồ trong mỗi giai đoạn bùng nổ, và trong thời kỳ suy thoái, xung đột giữa công đoàn và ban lãnh đạo sẽ tái diễn. Thưởng hiệu suất cần được quyết định một cách linh hoạt, xem xét tổng thể các yếu tố như hiệu quả kinh doanh, đầu tư tương lai và tình hình thị trường. Nếu cố định theo tỷ lệ so với lợi nhuận hoạt động, tính tự chủ trong quản lý doanh nghiệp sẽ bị tổn hại nghiêm trọng.
Không thể phủ nhận đóng góp của người lao động. Sức cạnh tranh toàn cầu của ngành bán dẫn Samsung Electronics đến từ sự cống hiến của các kỹ sư và nhân viên nghiên cứu. Nguyên tắc rằng khi có thành quả, cần có phần thưởng xứng đáng là hoàn toàn đúng. Vấn đề nằm ở cách thức. Nếu cấu trúc này làm tổn hại đến tính bền vững và khả năng cạnh tranh trong đầu tư của doanh nghiệp, cuối cùng gánh nặng đó sẽ lại trở về với người lao động.
Ngành công nghiệp bán dẫn Hàn Quốc đang cạnh tranh sinh tồn với TSMC, Intel và các công ty Trung Quốc. Xung đột giữa công đoàn và ban lãnh đạo xung quanh việc phân phối thưởng hiệu suất chỉ làm tăng cường sức mạnh cho các quốc gia cạnh tranh. Doanh nghiệp có mục tiêu tối đa là tạo ra lợi nhuận, nhưng đồng thời cũng là một tổ chức cần đầu tư cho tương lai. Đặc biệt, trong ngành thiết bị, lợi nhuận trong thời kỳ bùng nổ cần được tích lũy làm quỹ đầu tư cho những thời kỳ suy thoái trong tương lai.
Việc thỏa thuận này của Samsung có thể tạo ra một hiệu ứng domino nguy hiểm trong toàn ngành. Thưởng hiệu suất là cần thiết, nhưng không thể theo cách siết chặt khả năng đầu tư cho tương lai. Điều cần thiết lúc này không phải là lý thuyết phân phối ngắn hạn, mà là cảm giác cân bằng để bảo vệ sự tồn tại lâu dài của doanh nghiệp và sức cạnh tranh của ngành công nghiệp.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.