Thỏa thuận giữa Samsung Electronics và công đoàn tránh được nguy cơ đình công

Chấp nhận mức thưởng 10,5% để tránh nguy cơ đình công tổng thể

Sau khi kết thúc đàm phán tiền lương của Samsung Electronics tại Cục Lao động và Việc làm tỉnh Gyeonggi vào ngày 20, Lee Myung-koo, trưởng nhóm nhân sự phụ trách bộ phận giải pháp thiết bị và bán dẫn của Samsung Electronics, và Choi Seung-ho, chủ tịch công đoàn Samsung Electronics, đã ký vào thỏa thuận tạm thời và bắt tay nhau. [Ảnh: Yonhap]

Samsung Electronics và công đoàn đã đạt được thỏa thuận nhượng bộ sau bốn vòng đàm phán marathon, tránh được nguy cơ đình công.

Theo thông tin từ ngành công nghiệp vào ngày 21, Samsung Electronics và công đoàn đã chuẩn bị một "thỏa thuận tạm thời về tiền lương và thưởng năm 2026" vào tối hôm trước lúc 22h30 và quyết định hoãn đình công tổng thể mà công đoàn đã thông báo. Điểm cốt lõi của thỏa thuận này là giải quyết vấn đề chế độ thưởng, vốn là vấn đề gây tranh cãi nhất, bằng cách áp dụng "trả cổ phiếu công ty" và "ghi rõ trong 10 năm".

Thưởng cho bộ phận bán dẫn (DS), vốn là vấn đề tranh cãi lớn nhất, sẽ được thiết lập thành "thưởng quản lý đặc biệt" bên cạnh chế độ thưởng lợi nhuận vượt mức (OPI) hiện tại, có hiệu lực trong 10 năm tới. Đây là kết quả của sự thỏa hiệp giữa yêu cầu của công đoàn về việc chế định hóa chế độ thưởng và lo ngại về gánh nặng tài chính từ phía công ty.

Ban đầu, công đoàn yêu cầu 15% lợi nhuận hoạt động, nhưng cuối cùng đã đồng ý với mức 10,5%, tương đương với mức của các đối thủ cạnh tranh. Thay vào đó, công đoàn đã kiên quyết yêu cầu không áp dụng mức trần cho tỷ lệ thưởng, đảm bảo lợi ích của mình.

Chế độ OPI cũng sẽ được duy trì theo cách thức hiện tại. Công ty đã tỏ ra thận trọng trong việc thay đổi chế độ OPI do lo ngại về việc giảm khả năng đầu tư trong tương lai và tác động đến toàn ngành. Cuối cùng, họ đã chọn giữ nguyên chế độ hiện tại mà không có thay đổi.

Tỷ lệ phân bổ quỹ thưởng, vốn đã gặp khó khăn trong quá trình đàm phán, đã được thống nhất là 40% cho toàn bộ bộ phận và 60% cho từng đơn vị kinh doanh. Theo đó, 40% quỹ sẽ được phân bổ đều cho ba đơn vị kinh doanh, trong khi 60% sẽ được chi trả theo hiệu suất. Với tình hình kinh doanh hiện tại, dự kiến bộ phận kinh doanh bộ nhớ sẽ nhận được phần lớn.

Tỷ lệ tăng lương đã được thống nhất là 4,1% cho mức tăng cơ bản và 2,1% cho mức tăng thưởng, tổng cộng là 6,2%. Mức tăng này sẽ được áp dụng hồi tố từ tháng 3 năm nay. Ngoài ra, cũng đã có các cải thiện về phúc lợi như việc áp dụng chế độ cho vay nhà ở, trợ cấp sinh con và tăng mức trần lương, cải thiện chế độ làm việc theo ca biến đổi.

Với thỏa thuận kịch tính giữa hai bên, kịch bản tồi tệ nhất về việc gián đoạn sản xuất bán dẫn đã được tránh khỏi. Thỏa thuận tạm thời này sẽ được xác nhận cuối cùng thông qua cuộc bỏ phiếu đồng ý của các thành viên công đoàn diễn ra từ 14h ngày 22 đến 10h ngày 27.

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

KIM NA YOON kimnayoon@ajunews.com