Dự báo thưởng hiệu suất tối đa 6 tỷ đồng cho nhân viên Samsung Electronics DS

Theo thỏa thuận tạm thời giữa công đoàn và ban lãnh đạo Samsung Electronics trước khi diễn ra cuộc tổng đình công, một số nhân viên trong lĩnh vực bán dẫn có thể nhận được thưởng hiệu suất tối đa lên tới 6 tỷ đồng mỗi người.

Ngày 21 tháng 5, theo thông tin từ ngành công nghiệp, công đoàn và ban lãnh đạo Samsung Electronics đã quyết định thành lập hệ thống thưởng hiệu suất đặc biệt cho bộ phận DS trong thỏa thuận tạm thời gần đây, kết hợp 1,5% OPI hiện tại với 10,5% thưởng hiệu suất đặc biệt, tạo ra tổng quỹ thưởng lên tới 12%. Thưởng hiệu suất đặc biệt sẽ được tính toán dựa trên tiêu chí hiệu suất kinh doanh mà hai bên đã thống nhất, không có giới hạn về số tiền tối đa.

Cách phân bổ thưởng sẽ có sự khác biệt trong nội bộ bộ phận DS. 60% tổng quỹ sẽ được phân bổ cho các bộ phận có lợi nhuận, trong khi 40% còn lại sẽ được phân bổ cho toàn bộ bộ phận DS. Do đó, nhân viên của các bộ phận có lợi nhuận như bộ nhớ sẽ có khả năng nhận được phần thưởng lớn nhất.

Ngành công nghiệp dự đoán rằng nếu lợi nhuận hoạt động của bộ phận DS của Samsung Electronics được cải thiện đáng kể, nhân viên của bộ phận bộ nhớ có thể nhận được cả phần thưởng chung và phần thưởng bộ phận, với mức thưởng tối đa lên tới 6 tỷ đồng mỗi người. Đây là ước tính trước thuế dựa trên mức lương 1 tỷ đồng cộng với OPI hiện tại.

Các bộ phận thua lỗ cũng có khả năng nhận được một mức thưởng nhất định trong thời gian tới. Thỏa thuận tạm thời cho biết việc áp dụng phân bổ khác biệt cho các bộ phận thua lỗ sẽ được thực hiện từ năm 2027, có nghĩa là việc áp dụng hình phạt cho năm nay sẽ được hoãn lại một năm.

Tuy nhiên, thỏa thuận này cũng gây ra nhiều tranh cãi bên cạnh những đánh giá tích cực. Việc quỹ thưởng được duy trì trong 10 năm và không có giới hạn về số tiền tối đa có thể dẫn đến những khoản thưởng khổng lồ trong các giai đoạn kinh doanh phát đạt trong tương lai. Ngược lại, các bộ phận không phải bán dẫn như DX và các cổ đông có thể cảm thấy bất bình và nảy sinh tranh cãi về tính công bằng do việc phân bổ thưởng tập trung vào bộ phận DS.

Một quan chức trong ngành cho biết: "Mặc dù cuộc tổng đình công đã được ngăn chặn, nhưng tranh cãi về tính công bằng nội bộ liên quan đến thưởng hiệu suất có thể sẽ trở nên gay gắt hơn từ đây. Đặc biệt, nếu con số 6 tỷ đồng mỗi người được nhấn mạnh, sự khác biệt giữa DS và các bộ phận không phải DS có thể sẽ càng lớn hơn."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Samsung Electronics
• #thưởng hiệu suất
• #DS