Ra mắt công ty phân chia vào ngày 1 tháng 6, quy trình hợp nhất vào tháng 9
Điều chỉnh hệ thống lương giữa Lotte và HD Hyundai là thách thức
Theo thông tin từ ngành công nghiệp vào ngày 20, Lotte Chemical và HD Hyundai Chemical dự kiến sẽ chính thức ra mắt công ty phân chia mang tên 'Lotte Daesan Chemical' (tên tạm thời) vào ngày 1 tháng 6. Nhân viên của Lotte Chemical tại khu công nghiệp hóa dầu Daesan, tỉnh Chungcheongnam-do sẽ chuyển sang công ty phân chia này.
Sau đó, vào ngày 1 tháng 9, họ sẽ hoàn tất quy trình hợp nhất với HD Hyundai Chemical và tái cấu trúc thành một công ty liên doanh mới. Công ty hợp nhất này sẽ được sáp nhập vào HD Hyundai Chemical. Đây là bước tiếp theo của thỏa thuận 'tái cấu trúc dự án Daesan 1' giữa hai công ty vào tháng 2.
Dự án tái cấu trúc Daesan 1 chủ yếu nhằm mục đích hợp nhất HD Hyundai Chemical, công ty liên doanh giữa Hyundai Oilbank và Lotte Chemical, với nhà máy Lotte Chemical tại Daesan. Kế hoạch này nhằm nâng cao khả năng cạnh tranh của ngành hóa dầu đang rơi vào tình trạng trì trệ thông qua việc vận hành chung các thiết bị sản xuất và tối ưu hóa quy trình.
Về vấn đề việc làm, nguyên tắc '100% kế thừa' sẽ được duy trì. Đối với nhân viên của Lotte Chemical trong diện hợp nhất, sẽ không có việc cắt giảm nhân lực một cách nhân tạo, và các mối quan hệ lao động hiện tại sẽ được giữ nguyên, đồng thời mức lương, phụ cấp, phúc lợi và hệ thống thăng tiến cũng sẽ được áp dụng như hiện tại. Ngày nghỉ và thời gian công tác cũng sẽ được công nhận đầy đủ.
Tuy nhiên, tại hiện trường, vẫn có những lo ngại về cách thức vận hành nhân lực và hệ thống đãi ngộ trong tương lai. Vấn đề nhạy cảm nhất là sự khác biệt trong cấu trúc việc làm giữa Lotte Chemical và HD Hyundai.
Nhân viên của Lotte Chemical sẽ hoàn toàn chuyển sang công ty hợp nhất, trong khi nhân lực từ Hyundai Oilbank và HD Hyundai Chemical sẽ làm việc theo hình thức phái cử trong 4-5 năm trước khi trở về công ty gốc.
Cấu trúc này có thể dẫn đến tranh cãi về sự công bằng. Đặc biệt, do mức lương và phúc lợi của nhân viên tại Hyundai Oilbank tương đối cao, có thể xảy ra sự chênh lệch trong đãi ngộ ngay cả trong cùng một quy trình.
Ngoài ra, cách thức vận hành nhân lực theo hình thức phái cử của HD Hyundai Chemical có thể dẫn đến rủi ro lao động trong tương lai. Nếu giữ nguyên hình thức công ty nhưng lại vận hành hỗn hợp trong cùng một quy trình, có thể xảy ra tranh cãi về việc phái cử bất hợp pháp.
Một đại diện trong ngành cho biết: "Hiện tại, chúng tôi đang ở giai đoạn đầu chuẩn bị cho việc ra mắt công ty hợp nhất, vì vậy chưa có thông tin cụ thể về việc tái bố trí nhân lực hay hệ thống lương bổng và phúc lợi. Tuy nhiên, do nhân viên của hai công ty khác nhau sẽ được hợp nhất thành một tổ chức, nên sẽ không thể tránh khỏi những vấn đề liên quan đến vận hành nhân lực và đãi ngộ."
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
Lee nakyeong
nakk@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.