Bộ trưởng Lao động "Thỏa thuận tạm thời qua thương lượng tự chủ... hy vọng Samsung giải quyết tốt"
Vào ngày 20 tháng 5, Ban công tác chung của công đoàn Samsung Electronics thông báo rằng "cuộc tổng đình công từ ngày 21 tháng 5 đến 7 tháng 6 sẽ được hoãn lại cho đến khi có chỉ thị khác" và "tất cả các thành viên công đoàn sẽ tham gia bỏ phiếu đồng ý hoặc không đồng ý với thỏa thuận tạm thời về tiền lương năm 2026 từ 9 giờ ngày 23 tháng 5 đến 10 giờ ngày 28 tháng 5".
Bộ trưởng Kim và các đại diện thương lượng của hai bên, bao gồm Choi Seung-ho, chủ tịch Ban công tác chung của công đoàn Samsung Electronics, và Yeom Young-gu, trưởng nhóm nhân sự DS của Samsung Electronics, đã đạt được thỏa thuận tạm thời sau 6 giờ thương lượng tại Cục Lao động tỉnh Gyeonggi. Sau đó, hai bên đã tiến hành ký kết thỏa thuận tạm thời.
Chủ tịch Choi Seung-ho đã phát biểu: "Tôi xin lỗi vì đã gây lo lắng cho người dân do những xung đột nội bộ. Chúng tôi đã đạt được thỏa thuận tạm thời chỉ vài giờ trước khi tổng đình công diễn ra, đồng thời Ban công tác chung đã phát động chỉ thị 3 để hoãn tổng đình công. Cuộc bỏ phiếu đồng ý sẽ diễn ra từ ngày 22 đến 27 tháng 5". Ông cũng bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến chính phủ và các bên liên quan đã giữ vai trò điều chỉnh đến cùng.
Trưởng nhóm Yeom Young-gu cho biết: "Tôi muốn gửi lời xin lỗi và cảm ơn đến các nhân viên đã chờ đợi lâu để đạt được thỏa thuận tiền lương. Tôi cảm ơn công đoàn đã nỗ lực để đạt được thỏa thuận và chính phủ đã hỗ trợ" và nhấn mạnh rằng "thỏa thuận tạm thời này sẽ là điểm khởi đầu để xây dựng văn hóa lao động hợp tác. Công ty sẽ thực hiện nghiêm túc các điều khoản trong thỏa thuận này và nỗ lực hết mình vì sự phát triển chung giữa công ty và công đoàn".
Bộ trưởng Kim Young-hoon, người đã can thiệp vào cuộc thương lượng giữa công đoàn và công ty, cho biết: "Chúng ta ủng hộ nền dân chủ vì chúng ta tin vào sức mạnh của đối thoại để giải quyết các nhiệm vụ chung trước mắt" và bày tỏ lòng biết ơn đến công đoàn và công ty vì đã không ngừng đối thoại cho đến phút cuối, dẫn đến thỏa thuận tạm thời.
Ông cũng nhấn mạnh rằng: "Nhờ vào sự quan tâm của người dân trong bối cảnh khó khăn hiện nay, tất cả các quan chức chính phủ đã hỗ trợ rất nhiều. Chủ tịch Ủy ban Lao động Park Soo-geun đã thu hẹp khoảng cách rất nhiều và đóng vai trò lớn trong việc giải quyết các vấn đề còn tồn đọng".
Bộ trưởng Kim cho biết: "Có thể nói đây là một cơn đau lớn trong quá trình phát triển. Tôi nghĩ rằng điều này đã thể hiện sức mạnh K của chúng ta trong việc giải quyết vấn đề thông qua đối thoại" và hy vọng rằng Samsung sẽ giải quyết vấn đề này một cách tốt đẹp, đúng với bản chất của công ty hàng đầu về công nghệ và quan hệ lao động.
Về các nội dung cụ thể của thỏa thuận, Bộ trưởng Kim cho biết: "Vì đây là thỏa thuận tạm thời, còn nhiều vấn đề cần phải được giải quyết trước khi đạt được thỏa thuận cuối cùng. Mặc dù có những điểm tranh cãi, nhưng chúng đã được thu hẹp rất nhiều" và cho biết thêm rằng "công ty đã gặp khó khăn trong việc nhượng bộ về phương thức phân phối, trong khi công đoàn cũng có những lý do riêng, nhưng cả hai bên đã nhượng bộ một bước để tìm ra giải pháp".
Chủ tịch Choi cho biết: "Có một phương thức phân phối cho các bộ phận thua lỗ, mặc dù hiện tại có quy định của Samsung, nhưng đã có sự khác biệt về quan điểm. Công ty đã đồng ý hoãn phương thức phân phối cho các bộ phận thua lỗ trong một năm để đạt được thỏa thuận".
Trưởng nhóm Yeom cho biết: "Từ góc độ của công ty, không chỉ chủ tịch công đoàn mà tất cả nhân viên đều có cùng một tâm tư. Chúng tôi đã suy nghĩ về cách giải quyết vấn đề và trong quá trình đó, chủ tịch công đoàn đã đưa ra nhiều đề xuất" và nhấn mạnh rằng "đặc biệt là nhờ vào những giải pháp mà Bộ trưởng đã đưa ra, chúng tôi đã có thể hoàn tất thỏa thuận".
Thỏa thuận tạm thời đã được thực hiện sau khi cuộc điều chỉnh của Ủy ban Lao động không thành công vào sáng cùng ngày. Bộ trưởng Kim nhấn mạnh: "Chính phủ có lập trường kiên định rằng phải thúc đẩy và hỗ trợ đối thoại bằng mọi cách" và cho biết rằng "sau khi cuộc điều chỉnh không thành công, chính phủ cần phải tìm hiểu nguyên nhân của sự thất bại để duy trì ngọn lửa đối thoại và tìm ra giải pháp".
Ông cũng cho biết: "Khi chúng tôi đã thăm dò ý kiến của cả hai bên, chúng tôi nhận thấy có đủ ý chí đối thoại" và nhấn mạnh rằng "mặc dù nguyên tắc rất quan trọng, nhưng không có nguyên tắc nào là tuyệt đối, và thật may mắn khi công ty đã chấp nhận để đạt được thỏa thuận".
Liên quan đến vấn đề này, trưởng nhóm Yeom cho biết: "Việc có phần thưởng cho những nơi có thành tích là nguyên tắc cơ bản, nhưng chúng tôi đã tìm ra giải pháp thông qua các phương án và ý tưởng tốt nhất" và cho biết rằng "chúng tôi đã cụ thể hóa việc lập quy chế cho chế độ thưởng đặc biệt".
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
Kim SeongSeo
biblekim@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.