Samsung Thỏa Thuận Hệ Thống Thưởng 10 Năm, Thanh Toán Bằng Cổ Phiếu Sau Thuế

Theo thông tin từ ngành công nghiệp, thỏa thuận tạm thời về tiền lương và hợp đồng tập thể giữa công ty và công đoàn Samsung Electronics đã được xác nhận có nội dung thiết lập thời gian hiệu lực của hệ thống thưởng là 10 năm. Điều này không chỉ quy định cách tính thưởng mà còn cả phương thức thanh toán và thời gian áp dụng, đánh dấu một bước chuyển biến lớn trong hệ thống thưởng của Samsung Electronics trong 10 năm tới.

Vào ngày 20 tháng 5, công ty và công đoàn đã ký thỏa thuận tạm thời và quyết định hoãn đình công, đồng thời tiến hành quy trình bỏ phiếu cho các thành viên từ ngày 23 đến 28 tháng 5. Thỏa thuận tạm thời này bao gồm việc thanh toán tổng cộng 12% thưởng, bao gồm OPI 1.5% và thưởng quản lý đặc biệt 10.5%.

Thưởng sẽ được tính dựa trên các tiêu chí hiệu suất kinh doanh do hai bên thống nhất. Hướng đi đã được thống nhất là sẽ bãi bỏ giới hạn số tiền thưởng, điều đã trở thành điểm tranh cãi trong quá trình thảo luận trước đó. Thưởng quản lý đặc biệt chỉ được thanh toán khi đạt được yêu cầu lợi nhuận tối thiểu. Nếu kết quả không đạt tiêu chuẩn nhất định, thưởng đặc biệt sẽ không được phát sinh.

Điểm đáng chú ý là phương thức thanh toán. Thỏa thuận tạm thời quy định rằng thưởng sẽ được thanh toán bằng cổ phiếu sau thuế. Việc lựa chọn hình thức thưởng bằng cổ phiếu thay vì tiền mặt được hiểu là một giải pháp nhằm liên kết việc thưởng cho nhân viên với sự gia tăng giá trị công ty trong dài hạn. Được biết, cổ phiếu sẽ có thời gian hạn chế bán ra.

Cấu trúc phân bổ thưởng cũng đã được xác định. 60% tổng số tiền thưởng sẽ được phân bổ cho các bộ phận có lợi nhuận trong lĩnh vực DS, trong khi 40% còn lại sẽ được phân bổ cho toàn bộ lĩnh vực DS. Việc áp dụng phân bổ khác nhau cho các bộ phận thua lỗ sẽ được thực hiện từ năm 2027. Mặc dù đã có sự xung đột giữa hai bên về vấn đề thưởng cho các bộ phận thua lỗ, nhưng đã tìm được điểm chung bằng cách không áp dụng hình phạt cho năm nay.

Ngành công nghiệp đánh giá rằng thỏa thuận này đã chuyển trọng tâm của cuộc tranh luận về thưởng của Samsung Electronics từ việc "năm nay sẽ nhận được bao nhiêu" sang "trong tương lai sẽ phân chia theo tiêu chí nào". Đặc biệt, thời gian hiệu lực 10 năm và phương thức thanh toán bằng cổ phiếu đã tạo ra một cơ chế vừa tạo áp lực vừa trách nhiệm cho cả hai bên. Công ty phải gánh vác trách nhiệm thiết lập tiêu chí thưởng trong thời gian dài, trong khi công đoàn phải chấp nhận sự không chắc chắn về thưởng liên quan đến biến động giá cổ phiếu và kết quả kinh doanh. Tuy nhiên, trong thời gian "10 năm", chỉ khi đạt được lợi nhuận tối thiểu mới có thể thanh toán thưởng quản lý đặc biệt.

Nội dung liên quan đến hợp tác và phát triển cũng đã được đưa vào thỏa thuận. Samsung Electronics sẽ sớm công bố kế hoạch tạo nguồn lực cho hợp tác và sẽ vận hành các chương trình chung giữa công ty và công đoàn. Việc lo ngại về đình công đã lan rộng ra các đối tác và toàn bộ hệ sinh thái bán dẫn, do đó được hiểu là một biện pháp nhằm giảm thiểu tác động bên ngoài.

Công đoàn sẽ thông báo thỏa thuận tạm thời cho các thành viên và tiến hành bỏ phiếu kín để lấy ý kiến. Thỏa thuận này cần phải có sự tham gia và đồng thuận quá bán mới có thể được thông qua. Công đoàn đã quyết định hoãn đình công đã được thông báo từ ngày 21 cho đến khi có kết quả bỏ phiếu.

Thỏa thuận tạm thời này được thiết lập sau khi cuộc thương thảo do Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm Kim Young-hoon chủ trì được tái khởi động sau khi cuộc điều chỉnh của Ủy ban Lao động Trung ương thất bại vào ngày hôm trước. Mặc dù đã tránh được tình huống tồi tệ nhất là đình công tổng thể đầu tiên trong lịch sử của Samsung Electronics, nhưng với việc các tiêu chí tính thưởng và phương thức thanh toán bằng cổ phiếu đã được gắn kết thành một hệ thống dài hạn, quá trình bỏ phiếu của các thành viên trong tương lai sẽ tiếp tục được theo dõi và đánh giá chi tiết.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Samsung
• #thưởng
• #đình công