Thứ Ba, ngày 29 tháng 06 năm 2026
Samsung Electronics đạt thỏa thuận tạm thời về lương và hợp đồng lao động

Samsung Electronics đạt thỏa thuận tạm thời về lương và hợp đồng lao động

SEONGJUN JO 23:06 20-05-2026
Hình ảnh Samsung Electronics
[Hình ảnh=Samsung Electronics]

Samsung Electronics và công đoàn đã đạt được thỏa thuận tạm thời về lương và hợp đồng lao động. Trong bối cảnh có khả năng xảy ra cuộc đình công tổng thể lần đầu tiên trong lịch sử công ty, hai bên đã tìm được điểm chung vào phút chót, giúp giảm thiểu sự gián đoạn trong sản xuất chip và bất ổn trong ngành công nghiệp.
Samsung Electronics đã phát đi thông cáo vào ngày 20, cho biết: "Samsung Electronics và công đoàn đã đạt được thỏa thuận tạm thời về lương và hợp đồng lao động". Công ty cũng cho biết: "Việc đạt được thỏa thuận này, dù muộn, là nhờ sự ủng hộ của người dân, cổ đông, khách hàng, sự điều chỉnh tận tâm của chính phủ và sự kiên trì của các nhân viên".
Công ty cũng đã xin lỗi về những lo ngại gia tăng trong thị trường và ngành công nghiệp do xung đột lao động. Họ cho biết: "Chúng tôi chân thành cảm ơn và xin lỗi vì đã gây ra sự lo lắng trong thời gian qua".
Thỏa thuận tạm thời này được đưa ra chỉ vài giờ trước khi cuộc đình công tổng thể dự kiến diễn ra. Mặc dù hai bên không tìm được điểm chung trong cuộc điều chỉnh sau đó của Ủy ban Lao động Trung ương, nhưng đã tiếp tục đàm phán vào phút chót dưới sự chủ trì của Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm. Công đoàn đã quyết định hoãn cuộc đình công tổng thể và sẽ đưa thỏa thuận tạm thời ra để bỏ phiếu cho các thành viên.
Samsung Electronics cũng bày tỏ ý chí cải thiện quan hệ lao động trong tương lai. Công ty cho biết: "Chúng tôi sẽ xây dựng một mối quan hệ lao động trưởng thành và xây dựng hơn để không xảy ra tình huống tương tự trong tương lai". Họ cũng nhấn mạnh: "Chúng tôi sẽ nỗ lực hết mình để thực hiện vai trò và trách nhiệm của doanh nghiệp, góp phần nhiều hơn vào nền kinh tế quốc gia".
(Thỏa thuận tạm thời này đã giúp Samsung Electronics ngăn chặn rủi ro đình công, nhưng các vấn đề cốt lõi như tiêu chí thưởng và hệ thống bồi thường vẫn sẽ là thách thức cấu trúc trong quan hệ lao động trong tương lai.)




* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.