Ngành công nghiệp Hàn Quốc đang đứng trước những biến động lớn. Thế giới hiện đang bước vào một cuộc chiến công nghiệp khổng lồ xoay quanh trí tuệ nhân tạo (AI) và bán dẫn. Mỹ và Trung Quốc đang cạnh tranh quyết liệt để giành quyền lực AI, trong khi các công ty như NVIDIA, TSMC, Samsung Electronics và SK Hynix đã trở thành những tài sản chiến lược của quốc gia. Đặc biệt, ngành công nghiệp bán dẫn đã trở thành một lĩnh vực hoàn toàn khác biệt so với ngành sản xuất truyền thống. Đây là một ngành công nghiệp siêu vốn tập trung, yêu cầu hàng trăm triệu đô la cho đầu tư cơ sở hạ tầng và nghiên cứu phát triển (R&D), cạnh tranh quy trình siêu tinh vi, mở rộng trung tâm dữ liệu AI và đảm bảo công nghệ đóng gói tiên tiến.
Trong bối cảnh này, cuộc tranh cãi gần đây về yêu cầu thưởng hiệu suất của công đoàn Samsung Electronics đã đặt ra những câu hỏi quan trọng cho xã hội chúng ta. Quyền lao động cần được tôn trọng đến đâu? Và công đoàn chịu trách nhiệm cho ngành công nghiệp chủ chốt của quốc gia cần có ý thức trách nhiệm như thế nào?
Phát biểu của Tổng thống Lee Jae-myung tại cuộc họp nội các về quyền lao động và trách nhiệm xã hội là rất đáng chú ý. Tổng thống đã khẳng định rằng ba quyền lao động là một cơ chế hiến pháp nhằm bảo vệ những người yếu thế trong xã hội, nhưng cũng nhấn mạnh rằng mọi quyền lợi đều đi kèm với trách nhiệm và giới hạn. Đặc biệt, khi đề cập đến yêu cầu phân chia một tỷ lệ nhất định từ lợi nhuận kinh doanh, ông đã chỉ ra rằng đây là một yêu cầu mà ngay cả các nhà đầu tư cũng không thể đưa ra, điều này cho thấy sự thực tế trong nhận định của ông.
Doanh nghiệp không thể đơn giản chia sẻ lợi nhuận ngay khi có lãi trong năm nay. Đặc biệt, ngành công nghiệp AI và bán dẫn hoàn toàn khác với các ngành sản xuất thông thường. Ngành này cần phải tái đầu tư hầu hết lợi nhuận kiếm được hôm nay vào các khoản đầu tư trong tương lai để có thể tồn tại.
Một trong những khái niệm quan trọng nhất trong ngành bán dẫn là chi tiêu vốn (capex). Việc xây dựng một nhà máy bán dẫn tiên tiến có thể tiêu tốn hàng chục triệu đô la. Để có được bộ nhớ băng thông cao (HBM) cho AI, quy trình sản xuất thế hệ tiếp theo, và thiết bị tiên tiến, cần một khoản đầu tư khổng lồ. Trong bối cảnh các công ty như NVIDIA, AMD của Mỹ, TSMC của Đài Loan và SMIC của Trung Quốc đang cạnh tranh đầu tư dưới sự hỗ trợ của nhà nước, nếu Samsung Electronics và SK Hynix bỏ lỡ thời điểm đầu tư, toàn bộ ngành công nghiệp Hàn Quốc có thể bị ảnh hưởng. Ngành công nghiệp bán dẫn trong thời đại AI hiện nay coi trọng việc đầu tư cho tương lai hơn là thành quả hiện tại. Việc đạt được 300 triệu đô la lợi nhuận kinh doanh trong năm nay không có nghĩa là đó là 'tiền dư'. Hầu hết số tiền này cần được tái đầu tư cho các nhà máy tương lai, cơ sở hạ tầng AI, nghiên cứu phát triển và đảm bảo chuỗi cung ứng toàn cầu.
Tuy nhiên, yêu cầu chia sẻ một tỷ lệ nhất định từ lợi nhuận kinh doanh trước khi trừ thuế có thể là một cách tiếp cận quá đơn giản hóa cấu trúc của ngành. Điều này không có nghĩa là hạ thấp đóng góp của người lao động. Sức cạnh tranh của Samsung Electronics và SK Hynix đã được xây dựng nhờ vào đội ngũ kỹ sư và công nhân hàng đầu thế giới. Giá trị lao động và sự đền bù hợp lý cần phải được tôn trọng. Tuy nhiên, công đoàn Hàn Quốc cũng cần có ý thức trách nhiệm tiên tiến phù hợp với sự thay đổi của cấu trúc ngành công nghiệp toàn cầu.
Chỉ dựa vào lý lẽ của công đoàn trong thời kỳ sản xuất trước đây không thể đáp ứng được yêu cầu của thời đại AI. Ngày nay, cạnh tranh toàn cầu không chỉ là vấn đề của một doanh nghiệp mà còn liên quan đến sự sống còn của quốc gia. Mỹ, Trung Quốc, Nhật Bản và Đài Loan đang hỗ trợ ngành công nghiệp bán dẫn ở cấp độ quốc gia vì lý do này. Công đoàn Samsung Electronics cũng cần phải tiến xa hơn khỏi quan điểm chỉ đơn thuần là tranh đấu về tiền lương, mà cần cùng suy nghĩ về sức cạnh tranh của ngành công nghiệp Hàn Quốc. Đặc biệt, công đoàn của một công ty toàn cầu như Samsung Electronics cần xem xét tác động của mình đến các nhà đầu tư toàn cầu, thị trường quốc tế và toàn bộ nền kinh tế Hàn Quốc. Cuộc tranh cãi về thưởng hiệu suất quá mức và những yêu cầu cực đoan cuối cùng có thể dẫn đến sự suy yếu sức cạnh tranh của Samsung Electronics, và điều này sẽ lại trở thành gánh nặng cho toàn bộ nền kinh tế quốc dân. Hiện tại, nền kinh tế Hàn Quốc không hề dễ dàng. Tăng trưởng thấp, tỷ lệ sinh thấp, sự đuổi kịp công nghệ của Trung Quốc, áp lực thuế từ Mỹ, khủng hoảng năng lượng ở Trung Đông và sự tái cấu trúc chuỗi cung ứng toàn cầu đang khiến nền kinh tế Hàn Quốc đứng trước một thử thách lớn. Trong thời điểm như vậy, nếu lao động và vốn, doanh nghiệp và chính phủ bắt đầu đẩy nhau đến những cực đoan, tương lai của ngành công nghiệp Hàn Quốc sẽ không thể tránh khỏi sự rung chuyển.
Chúng ta cần nhìn nhận một cách lạnh lùng quá trình mà châu Âu đã mất đi sức sống công nghiệp trong suốt 30 năm qua do chủ nghĩa tư bản quá mức và quy định quá chặt chẽ. Cuộc khủng hoảng của ngành công nghiệp ô tô Đức và sự thiếu vắng ngành công nghiệp công nghệ lớn ở châu Âu không phải là ngẫu nhiên. Ngược lại, Mỹ đã phát triển các công ty đổi mới lớn như NVIDIA, Apple và Microsoft thông qua đầu tư mạnh mẽ và cấu trúc thị trường vốn. Hàn Quốc cũng đã trở thành một cường quốc bán dẫn thế giới thông qua Samsung Electronics và SK Hynix.
Giờ đây, công đoàn Hàn Quốc cũng cần phải thay đổi. Công đoàn cần tiến hóa từ một tổ chức đấu tranh sang một công đoàn chiến lược, cùng suy nghĩ về sức cạnh tranh của ngành và tương lai của quốc gia. Một mô hình công đoàn tiên tiến cần thiết, không chỉ yêu cầu về tiền lương và phúc lợi mà còn phải suy nghĩ về đổi mới công nghệ, nâng cao năng suất và ổn định đầu tư dài hạn. Công đoàn không nên trở thành kẻ thù của doanh nghiệp. Doanh nghiệp cũng không nên chỉ xem người lao động như một khoản chi phí đơn giản. Cần có nhận thức rằng cả hai bên đều là những thực thể cùng chia sẻ vận mệnh của hệ sinh thái công nghiệp Hàn Quốc. Phát biểu của Tổng thống Lee Jae-myung trong vấn đề này mang lại một thông điệp rất quan trọng. Quyền lợi cần được tôn trọng, nhưng mọi quyền lợi đều đi kèm với trách nhiệm và sự cân bằng.
Công đoàn Samsung Electronics cần nghiêm túc tiếp thu cảnh báo thực tế này từ Tổng thống. Điều cần thiết lúc này không phải là những yêu cầu quá mức và khẩu hiệu chính trị, mà là ý thức đoàn kết trưởng thành, cùng suy nghĩ về sự tái khởi sắc của ngành công nghiệp Hàn Quốc. Cuộc chiến AI và bán dẫn đã bắt đầu. Giờ đây, công đoàn Hàn Quốc cũng cần vượt qua lý lẽ đấu tranh trong quá khứ để trở thành một công đoàn tiên tiến, cùng chịu trách nhiệm về ngành công nghiệp tương lai và sức cạnh tranh của quốc gia. Đó là con đường để bảo vệ lao động, bảo vệ doanh nghiệp và cuối cùng là giúp nền kinh tế Hàn Quốc phát triển trở lại.
Trong bối cảnh này, cuộc tranh cãi gần đây về yêu cầu thưởng hiệu suất của công đoàn Samsung Electronics đã đặt ra những câu hỏi quan trọng cho xã hội chúng ta. Quyền lao động cần được tôn trọng đến đâu? Và công đoàn chịu trách nhiệm cho ngành công nghiệp chủ chốt của quốc gia cần có ý thức trách nhiệm như thế nào?
Phát biểu của Tổng thống Lee Jae-myung tại cuộc họp nội các về quyền lao động và trách nhiệm xã hội là rất đáng chú ý. Tổng thống đã khẳng định rằng ba quyền lao động là một cơ chế hiến pháp nhằm bảo vệ những người yếu thế trong xã hội, nhưng cũng nhấn mạnh rằng mọi quyền lợi đều đi kèm với trách nhiệm và giới hạn. Đặc biệt, khi đề cập đến yêu cầu phân chia một tỷ lệ nhất định từ lợi nhuận kinh doanh, ông đã chỉ ra rằng đây là một yêu cầu mà ngay cả các nhà đầu tư cũng không thể đưa ra, điều này cho thấy sự thực tế trong nhận định của ông.
Doanh nghiệp không thể đơn giản chia sẻ lợi nhuận ngay khi có lãi trong năm nay. Đặc biệt, ngành công nghiệp AI và bán dẫn hoàn toàn khác với các ngành sản xuất thông thường. Ngành này cần phải tái đầu tư hầu hết lợi nhuận kiếm được hôm nay vào các khoản đầu tư trong tương lai để có thể tồn tại.
Một trong những khái niệm quan trọng nhất trong ngành bán dẫn là chi tiêu vốn (capex). Việc xây dựng một nhà máy bán dẫn tiên tiến có thể tiêu tốn hàng chục triệu đô la. Để có được bộ nhớ băng thông cao (HBM) cho AI, quy trình sản xuất thế hệ tiếp theo, và thiết bị tiên tiến, cần một khoản đầu tư khổng lồ. Trong bối cảnh các công ty như NVIDIA, AMD của Mỹ, TSMC của Đài Loan và SMIC của Trung Quốc đang cạnh tranh đầu tư dưới sự hỗ trợ của nhà nước, nếu Samsung Electronics và SK Hynix bỏ lỡ thời điểm đầu tư, toàn bộ ngành công nghiệp Hàn Quốc có thể bị ảnh hưởng. Ngành công nghiệp bán dẫn trong thời đại AI hiện nay coi trọng việc đầu tư cho tương lai hơn là thành quả hiện tại. Việc đạt được 300 triệu đô la lợi nhuận kinh doanh trong năm nay không có nghĩa là đó là 'tiền dư'. Hầu hết số tiền này cần được tái đầu tư cho các nhà máy tương lai, cơ sở hạ tầng AI, nghiên cứu phát triển và đảm bảo chuỗi cung ứng toàn cầu.
Tuy nhiên, yêu cầu chia sẻ một tỷ lệ nhất định từ lợi nhuận kinh doanh trước khi trừ thuế có thể là một cách tiếp cận quá đơn giản hóa cấu trúc của ngành. Điều này không có nghĩa là hạ thấp đóng góp của người lao động. Sức cạnh tranh của Samsung Electronics và SK Hynix đã được xây dựng nhờ vào đội ngũ kỹ sư và công nhân hàng đầu thế giới. Giá trị lao động và sự đền bù hợp lý cần phải được tôn trọng. Tuy nhiên, công đoàn Hàn Quốc cũng cần có ý thức trách nhiệm tiên tiến phù hợp với sự thay đổi của cấu trúc ngành công nghiệp toàn cầu.
Chỉ dựa vào lý lẽ của công đoàn trong thời kỳ sản xuất trước đây không thể đáp ứng được yêu cầu của thời đại AI. Ngày nay, cạnh tranh toàn cầu không chỉ là vấn đề của một doanh nghiệp mà còn liên quan đến sự sống còn của quốc gia. Mỹ, Trung Quốc, Nhật Bản và Đài Loan đang hỗ trợ ngành công nghiệp bán dẫn ở cấp độ quốc gia vì lý do này. Công đoàn Samsung Electronics cũng cần phải tiến xa hơn khỏi quan điểm chỉ đơn thuần là tranh đấu về tiền lương, mà cần cùng suy nghĩ về sức cạnh tranh của ngành công nghiệp Hàn Quốc. Đặc biệt, công đoàn của một công ty toàn cầu như Samsung Electronics cần xem xét tác động của mình đến các nhà đầu tư toàn cầu, thị trường quốc tế và toàn bộ nền kinh tế Hàn Quốc. Cuộc tranh cãi về thưởng hiệu suất quá mức và những yêu cầu cực đoan cuối cùng có thể dẫn đến sự suy yếu sức cạnh tranh của Samsung Electronics, và điều này sẽ lại trở thành gánh nặng cho toàn bộ nền kinh tế quốc dân. Hiện tại, nền kinh tế Hàn Quốc không hề dễ dàng. Tăng trưởng thấp, tỷ lệ sinh thấp, sự đuổi kịp công nghệ của Trung Quốc, áp lực thuế từ Mỹ, khủng hoảng năng lượng ở Trung Đông và sự tái cấu trúc chuỗi cung ứng toàn cầu đang khiến nền kinh tế Hàn Quốc đứng trước một thử thách lớn. Trong thời điểm như vậy, nếu lao động và vốn, doanh nghiệp và chính phủ bắt đầu đẩy nhau đến những cực đoan, tương lai của ngành công nghiệp Hàn Quốc sẽ không thể tránh khỏi sự rung chuyển.
Chúng ta cần nhìn nhận một cách lạnh lùng quá trình mà châu Âu đã mất đi sức sống công nghiệp trong suốt 30 năm qua do chủ nghĩa tư bản quá mức và quy định quá chặt chẽ. Cuộc khủng hoảng của ngành công nghiệp ô tô Đức và sự thiếu vắng ngành công nghiệp công nghệ lớn ở châu Âu không phải là ngẫu nhiên. Ngược lại, Mỹ đã phát triển các công ty đổi mới lớn như NVIDIA, Apple và Microsoft thông qua đầu tư mạnh mẽ và cấu trúc thị trường vốn. Hàn Quốc cũng đã trở thành một cường quốc bán dẫn thế giới thông qua Samsung Electronics và SK Hynix.
Giờ đây, công đoàn Hàn Quốc cũng cần phải thay đổi. Công đoàn cần tiến hóa từ một tổ chức đấu tranh sang một công đoàn chiến lược, cùng suy nghĩ về sức cạnh tranh của ngành và tương lai của quốc gia. Một mô hình công đoàn tiên tiến cần thiết, không chỉ yêu cầu về tiền lương và phúc lợi mà còn phải suy nghĩ về đổi mới công nghệ, nâng cao năng suất và ổn định đầu tư dài hạn. Công đoàn không nên trở thành kẻ thù của doanh nghiệp. Doanh nghiệp cũng không nên chỉ xem người lao động như một khoản chi phí đơn giản. Cần có nhận thức rằng cả hai bên đều là những thực thể cùng chia sẻ vận mệnh của hệ sinh thái công nghiệp Hàn Quốc. Phát biểu của Tổng thống Lee Jae-myung trong vấn đề này mang lại một thông điệp rất quan trọng. Quyền lợi cần được tôn trọng, nhưng mọi quyền lợi đều đi kèm với trách nhiệm và sự cân bằng.
Công đoàn Samsung Electronics cần nghiêm túc tiếp thu cảnh báo thực tế này từ Tổng thống. Điều cần thiết lúc này không phải là những yêu cầu quá mức và khẩu hiệu chính trị, mà là ý thức đoàn kết trưởng thành, cùng suy nghĩ về sự tái khởi sắc của ngành công nghiệp Hàn Quốc. Cuộc chiến AI và bán dẫn đã bắt đầu. Giờ đây, công đoàn Hàn Quốc cũng cần vượt qua lý lẽ đấu tranh trong quá khứ để trở thành một công đoàn tiên tiến, cùng chịu trách nhiệm về ngành công nghiệp tương lai và sức cạnh tranh của quốc gia. Đó là con đường để bảo vệ lao động, bảo vệ doanh nghiệp và cuối cùng là giúp nền kinh tế Hàn Quốc phát triển trở lại.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
HAN Joon ho
hanjh@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.