Kiwoom Securities thiết lập quy định 'kế thừa khẩn cấp' để ứng phó với tình huống khẩn cấp

Kiwoom Securities đã thiết lập quy định về quy trình kế thừa quản lý trong tình huống khẩn cấp, nhằm ứng phó với khả năng giám đốc điều hành (CEO) không thể thực hiện nhiệm vụ đột ngột. Đây là một động thái nhằm giảm thiểu rủi ro về khoảng trống quản lý và hệ thống hóa quy trình kế thừa trong bối cảnh gần đây có sự thay đổi trong luật doanh nghiệp và yêu cầu tăng cường tính minh bạch trong cấu trúc quản lý.
 
Theo thông tin từ ngành tài chính vào ngày 19, Kiwoom Securities đã sửa đổi quy định nội bộ về cấu trúc quản lý để bổ sung quy trình kế thừa trong tình huống khẩn cấp như một điều khoản riêng biệt. Trước đây, các nội dung liên quan đến kế thừa thông thường và khẩn cấp được trộn lẫn trong cùng một điều khoản, nhưng lần sửa đổi này đã cụ thể hóa thời điểm bắt đầu kế thừa, hệ thống người thay thế và thời hạn hoàn tất việc bổ nhiệm trong các điều khoản riêng biệt.

Theo dự thảo sửa đổi, nếu CEO từ chức giữa nhiệm kỳ hoặc không thể thực hiện nhiệm vụ do bị xử phạt bởi cơ quan tài chính, bị kết án hình sự, hoặc vì lý do khác liên quan đến tình hình thị trường hoặc quản lý công ty, hội đồng quản trị phải ngay lập tức bắt đầu quy trình kế thừa. Ngoài ra, trong trường hợp xảy ra tình huống khẩn cấp, quy định sẽ kích hoạt hệ thống người thay thế theo điều lệ và yêu cầu hoàn tất quy trình bổ nhiệm CEO trong vòng 90 ngày kể từ ngày xảy ra sự cố để giảm thiểu khoảng trống quản lý.
  
Trong bối cảnh ngành tài chính đang gia tăng yêu cầu về kiểm soát nội bộ và quản lý có trách nhiệm, nhiều công ty tài chính đang tiến hành hoàn thiện kế hoạch 'kế thừa khẩn cấp' để chuẩn bị cho tình huống thiếu CEO. Bởi vì, trong lĩnh vực tài chính, việc thiếu CEO có thể dẫn đến sự lộn xộn trong quyết định và kéo dài khoảng trống quản lý, ảnh hưởng đến lòng tin của thị trường và hệ thống kiểm soát nội bộ.
 
Đại diện Kiwoom Securities cho biết: "Chúng tôi đã cụ thể hóa quy định về kế thừa khẩn cấp phù hợp với tiêu chí đánh giá ESG".
 
Có ý kiến cho rằng lần sửa đổi này không chỉ nhằm tăng cường kiểm soát nội bộ mà còn là một quá trình hệ thống hóa quy trình kế thừa lâu dài. Gần đây, với sự sửa đổi luật doanh nghiệp, tính minh bạch trong cấu trúc quản lý đã được nhấn mạnh, và việc tăng cường quy định 'quyền biểu quyết 3%' đối với cổ đông lớn và các bên liên quan cũng đang được thúc đẩy. Do đó, có dự đoán rằng chiến lược bảo vệ quyền quản lý dựa trên cổ phần của cổ đông lớn sẽ dần gặp phải giới hạn. Theo đó, các doanh nghiệp đang có xu hướng hệ thống hóa và minh bạch hóa quy trình kế thừa và cấu trúc quản lý, đồng thời đẩy nhanh tiến độ kế thừa.
 
Hiện tại, nhiệm kỳ của Giám đốc điều hành hiện tại, ông Um Joo-sung, kéo dài đến tháng 3 năm 2027. Dù ông Um có tái đắc cử hay một hệ thống giám đốc điều hành chuyên nghiệp khác tiếp tục, nhưng qua lần sửa đổi này, đã có cơ sở để thực hiện quy trình kế thừa quản lý theo quy định khi ông Kim được chuẩn bị.
 
Sau khi người sáng lập Kim Ik-rae, cựu Chủ tịch Daou Kiwoom Group, rút lui khỏi vị trí quản lý, hiện tại công ty đang tiến hành quá trình chuyển giao thế hệ trong toàn bộ tập đoàn một cách dần dần. Ngành công nghiệp đang xem ông Kim là một trong những ứng cử viên CEO tiềm năng cho Kiwoom Securities trong tương lai, do vai trò và ảnh hưởng của ông trong tập đoàn đang nhanh chóng mở rộng.
 
Ông Kim, sinh năm 1984, đã tham gia vào quản lý tập đoàn từ năm 2014 với vai trò giám đốc tại Daou Technology, sau đó giữ chức vụ giám đốc điều hành tại Daou Data và hiện đang đảm nhiệm vai trò Giám đốc của Kiwoom Investment và Kiwoom PE. Theo dữ liệu của Ủy ban Cạnh tranh Công bằng vào cuối năm ngoái, ông Kim sở hữu 33,13% cổ phần của E-Money, cổ đông lớn nhất của Daou Data, công ty mẹ. Năm ngoái, ông Kim đã được bổ nhiệm làm thành viên hội đồng quản trị của Kiwoom Securities và cùng với Phó Chủ tịch Lee Hyun, đã trở thành đồng chủ tịch hội đồng quản trị, chính thức tham gia vào quản lý của Kiwoom Securities, công ty con chủ chốt của tập đoàn.