Tăng lương tự quyết và hủy bỏ công tố tự quyết

Việc cổ đông lớn kiêm giám đốc tham gia quyết định lương cho giám đốc trong đại hội cổ đông là một xung đột lợi ích điển hình. Trước đây, các án lệ cho phép điều này, nhưng cấu trúc này có thể dẫn đến việc giám đốc tự tăng lương cho mình. Vụ Namyang Dairy đã khiến tòa án Hàn Quốc có cái nhìn nghiêm khắc hơn về vấn đề này. Năm 2023, cựu Chủ tịch Hong Won-sik đã tham gia quyết định tăng lương cho mình lên 50 tỷ won, và tòa án đã hủy bỏ quyết định này vì vi phạm quyền biểu quyết của "người có lợi ích đặc biệt". Tòa án tối cao đã giữ nguyên phán quyết này vào tháng 4 năm 2025.

Ngày 2 tháng 4, Tòa án Tối cao đã đưa ra phán quyết quan trọng, cấm giám đốc đại diện tự tăng lương thông qua việc tăng tổng lương của giám đốc. Điều này vi phạm điều 368 khoản 3 của Luật Thương mại. Phán quyết này yêu cầu loại trừ cổ đông có lợi ích đặc biệt khỏi tổng số cổ phiếu phát hành khi tính toán số phiếu cần thiết cho quyết định. Điều này tạo ra một cơ chế "đa số của thiểu số" trong các vấn đề xung đột lợi ích.

Ngày 30 tháng 4, Đảng Dân chủ đã đề xuất luật điều tra đặc biệt về các vụ án liên quan đến chính quyền Yoon Suk Yeol, gây tranh cãi lớn. Luật này cho phép điều tra các vụ án có liên quan đến Tổng thống Lee Jae-myung. Tuy nhiên, việc bổ nhiệm công tố viên đặc biệt và quyền hủy bỏ công tố đã gây ra nhiều tranh cãi về xung đột lợi ích.

Luật pháp cần được áp dụng công bằng và hợp lý cho tất cả mọi người. Phán quyết của Tòa án Tối cao đã khẳng định tính chính đáng trong việc không tự quyết định trong các vấn đề xung đột lợi ích. Ngược lại, luật điều tra đặc biệt hiện tại đang bị chỉ trích vì thiếu tính chính đáng. Tăng lương "tự quyết" chỉ ảnh hưởng đến cổ đông công ty, nhưng hủy bỏ công tố "tự quyết" có thể làm lung lay niềm tin vào pháp quyền của cả cộng đồng.