Lao động thời vụ Việt Nam liên tiếp sang Hàn Quốc: Không chỉ việc làm mà còn hướng tới phát triển địa phương

Nhiều địa phương tại Việt Nam như Đồng Tháp, Cần Thơ và Đăk Lăk đang liên tiếp tổ chức đưa lao động thời vụ sang Hàn Quốc làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp. Không chỉ nhằm tăng thu nhập, chương trình còn được xem là một chiến lược phát triển dài hạn, giúp người lao động tiếp cận công nghệ và kinh nghiệm sản xuất tiên tiến.

Theo truyền thông Việt Nam, ngày 5/5, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Đồng Tháp đã tổ chức lễ tiễn 206 lao động lên đường sang Hàn Quốc. Nhóm lao động này sẽ làm việc trong khoảng 8 tháng tại các địa phương như huyện Yeoncheon và Cheorwon.

Ông Nguyễn Phú Hiếu, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Tháp, cho biết: “Đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài không chỉ nhằm giải quyết việc làm, mà còn là chiến lược quan trọng thúc đẩy phát triển kinh tế – xã hội địa phương. Người lao động sau khi trở về không chỉ có vốn mà còn tích lũy được kiến thức, kỹ năng nghề và tác phong công nghiệp.”

Ông cũng cho biết trong thời gian tới, địa phương sẽ mở rộng thị trường sang các quốc gia như Đức và Nga, đồng thời đề nghị chính quyền địa phương quan tâm hỗ trợ gia đình người lao động. Về phía người lao động, cần tuân thủ nghiêm pháp luật và điều kiện hợp đồng tại nước sở tại.

Trước đó, ngày 26/3, Trung tâm Dịch vụ việc làm Cần Thơ cũng tổ chức lễ xuất cảnh cho 76 lao động sang huyện Cheorwon (Hàn Quốc). Đây là những lao động được tuyển chọn trực tiếp bởi phía Hàn Quốc nhờ kinh nghiệm và tinh thần làm việc tốt.

Ngoài ra, ngày 30/4, 20 lao động thời vụ từ Đắk Lắk đã đến thành phố Gyeongsan và tham gia lễ đón tại Trung tâm Kỹ thuật nông nghiệp địa phương. Sau khi hoàn tất đào tạo ngắn hạn, họ bắt đầu làm việc từ ngày 6/5.

◆ Lao động thời vụ cũng phải tham gia “3 loại bảo hiểm bắt buộc”

Song song với việc mở rộng tiếp nhận lao động nước ngoài, Hàn Quốc cũng đang tăng cường các quy định nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Từ ngày 15/2 năm nay, lao động thời vụ mang visa E-8 bắt buộc phải tham gia 3 loại bảo hiểm gồm: bảo hiểm tai nạn, bảo hiểm đảm bảo trả lương và bảo hiểm an toàn nông – ngư nghiệp.

Trong đó, bảo hiểm tai nạn do người lao động tự tham gia. Theo hướng dẫn của cơ quan chức năng Việt Nam, người lao động phải hoàn tất thủ tục trong vòng 15 ngày sau khi nhập cảnh Hàn Quốc để được chi trả chi phí y tế khi xảy ra tai nạn hoặc bệnh tật. Nếu không tuân thủ, có thể bị phạt tới 5 triệu won.

Quyền lợi bảo hiểm cũng được quy định cụ thể, như mức bồi thường tối thiểu 30 triệu won cho tử vong hoặc thương tật do tai nạn, 15 triệu won đối với bệnh tật, và chi phí y tế tối thiểu 10 triệu won. Người lao động có thể mua bảo hiểm tại Việt Nam trước khi xuất cảnh hoặc đăng ký với các công ty bảo hiểm tại Hàn Quốc, với mức phí khoảng 20.000 won/tháng.

Về phía người sử dụng lao động, họ phải tham gia bảo hiểm đảm bảo trả lương (chi trả tối đa 4 triệu won/người trong trường hợp chậm lương) và bảo hiểm an toàn nông – ngư nghiệp (bao gồm bảo hiểm tử vong, chi phí tang lễ và điều trị).

◆ Nhu cầu lao động nước ngoài tăng mạnh

Việc siết chặt quy định bảo hiểm diễn ra trong bối cảnh Hàn Quốc ngày càng phụ thuộc vào lao động nước ngoài trong lĩnh vực nông nghiệp. Do tác động của già hóa dân số, số lao động nước ngoài trong ngành này dự kiến tăng từ khoảng 20.000 người năm 2020 lên hơn 100.000 người vào năm 2025.

Dù tỷ lệ tai nạn lao động trong nông nghiệp tương đương ngành sản xuất, nhưng tỷ lệ tử vong lại cao hơn, cho thấy nhu cầu cấp thiết trong việc tăng cường bảo vệ người lao động.

Giới chuyên gia nhận định, việc đưa lao động thời vụ ra nước ngoài không chỉ giúp giải quyết việc làm trước mắt mà còn góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực và thúc đẩy phát triển bền vững cho các địa phương tại Việt Nam.
 

• #Lao động thời vụ
• #Hàn Quốc
• #Bảo hiểm