Khoảng cách gia tăng giữa các bộ phận bán dẫn và sản phẩm của Samsung

Samsung Electronics đang đối mặt với sự chênh lệch lớn về kết quả kinh doanh giữa bộ phận bán dẫn (DS) và sản phẩm hoàn chỉnh (DX), dẫn đến mâu thuẫn nội bộ công đoàn.

Theo ngành công nghiệp, trong quý 1 năm nay, bộ phận DS của Samsung Electronics đạt lợi nhuận hoạt động hơn 53 nghìn tỷ won, chiếm phần lớn lợi nhuận của công ty. Trong khi đó, bộ phận DX chỉ đạt khoảng 3 nghìn tỷ won. Tỷ suất lợi nhuận của DS vượt quá 60%, trong khi DX chỉ ở mức một chữ số.

Có khả năng bộ phận DX sẽ thua lỗ trong năm nay, và một số mảng điện tử tiêu dùng đã bắt đầu tái cơ cấu.

Mâu thuẫn công đoàn được cho là xuất phát từ sự chênh lệch này. Công đoàn chủ đạo yêu cầu thưởng 15% lợi nhuận của DS, ám chỉ khả năng đình công. Mức thưởng này lên đến hàng tỷ won mỗi người, gây tranh cãi từ bên ngoài.

Ngày 4 tháng 5, công đoàn DX đã chính thức rút khỏi liên minh công đoàn, lý do là do thiếu sự giao tiếp và tập trung quá nhiều vào DS.

Một số ý kiến cho rằng yêu cầu thưởng quá mức từ DS đã gây ra sự rạn nứt trong tổ chức, khi DS coi thành tích của mình là độc lập.

Ông Shin Je-yoon, Chủ tịch Hội đồng quản trị Samsung Electronics, đã kêu gọi giải quyết mâu thuẫn qua thông điệp nội bộ, nhấn mạnh tầm quan trọng của sự hợp tác và đối thoại chân thành.

Một số khách hàng toàn cầu đang tăng cường kiểm tra rủi ro liên quan đến độ ổn định giao hàng và giám sát khả năng gián đoạn sản xuất nội bộ.

Ngành công nghiệp nhận định đây không chỉ là mâu thuẫn về lương mà còn là vấn đề cấu trúc liên quan đến sự thay đổi trong kinh doanh và xung đột lợi ích giữa các bộ phận.

Một chuyên gia cho biết, yêu cầu thưởng từ công đoàn DS có thể làm suy yếu thương hiệu Samsung nếu không được quản lý đúng cách.




* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #công đoàn
• #Samsung Electronics
• #đình công