Chủ tịch Hội đồng Quản trị Samsung, ông Shin Je-yoon, đã gửi thông điệp công khai tới nhân viên, kêu gọi giải quyết xung đột lao động thông qua đối thoại.
Ngày 5 tháng 5, ông Shin bày tỏ lo ngại về tình hình hiện tại trên bảng thông báo nội bộ, nhấn mạnh trách nhiệm của mình. Ông cho biết, "Tình hình công ty gần đây khiến cổ đông, khách hàng và nhiều người dân lo lắng. Tôi cảm thấy trách nhiệm lớn lao và xin lỗi vì đã gây lo ngại."
Ông nhấn mạnh tác động tiêu cực nếu tình hình xấu đi, ảnh hưởng đến năng lực cạnh tranh, mất niềm tin khách hàng và thiệt hại cho cổ đông, nhà đầu tư, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến kinh tế quốc gia.
Ông Shin cũng cảnh báo về rủi ro trong ngành công nghiệp bán dẫn, nhấn mạnh tầm quan trọng của thời điểm và niềm tin khách hàng. Nếu xảy ra gián đoạn phát triển và sản xuất, công ty có thể mất đi sức cạnh tranh cơ bản và khách hàng có thể chuyển sang đối thủ.
Ông cảnh báo đình công có thể gây thiệt hại lớn, làm giảm giá trị công ty, ảnh hưởng đến cổ đông, nhà đầu tư, nhân viên và cộng đồng. Ông cho biết, "Hàng trăm tỷ đô la xuất khẩu và hàng chục nghìn tỷ won thuế có thể giảm, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến kinh tế quốc gia."
Hiện tại, xung đột về hệ thống lương và thưởng đang diễn ra trong nội bộ Samsung, một số công đoàn có thể tiến hành đình công. Quá trình đàm phán chưa đạt được thỏa thuận, căng thẳng vẫn tiếp tục.
Ông Shin kêu gọi hợp tác và đối thoại, nhấn mạnh rằng "trong bối cảnh cạnh tranh vô hạn, cần sự đồng lòng của tất cả nhân viên để phát triển bền vững và giải quyết vấn đề qua đối thoại chân thành." Ông cũng cam kết sẽ cùng ban lãnh đạo tìm giải pháp tốt nhất.
Thông điệp này từ Hội đồng Quản trị có thể ảnh hưởng đến giai đoạn đàm phán sắp tới.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.