Xung đột nội bộ gia tăng khi nhiều công nhân Samsung rời bỏ công đoàn

 

Công đoàn Samsung Electronics đang đối mặt với làn sóng rời bỏ từ các thành viên không thuộc bộ phận bán dẫn, do bất mãn với yêu cầu thưởng hiệu suất chỉ dành cho bộ phận này. Trong bối cảnh tổng đình công dự kiến diễn ra từ ngày 21 tháng 5, việc tự động trừ phí công đoàn đã làm bùng phát sự bất mãn.

Theo thông tin ngày 3 tháng 5, số lượng yêu cầu rời khỏi công đoàn trên trang web của Samsung Electronics đã vượt quá 1.000 vào ngày 29 tháng 4. Các thành viên rời bỏ cho rằng công đoàn chỉ ưu tiên lợi ích của bộ phận Giải pháp Thiết bị (DS) mà không quan tâm đến các bộ phận khác.

Công đoàn Samsung Electronics chủ yếu gồm nhân viên DS, chiếm khoảng 80%. Tổng đình công sắp tới cũng do bộ phận này dẫn đầu. Tuy nhiên, yêu cầu thưởng 15% lợi nhuận cho DS mà không có điều kiện cho bộ phận Kinh nghiệm Thiết bị (DX) đã gây tranh cãi.

Bộ phận DX, chịu ảnh hưởng từ giá bán dẫn tăng, đã giảm 36% lợi nhuận trong quý đầu năm. Trong khi đó, nhân viên DS có thể nhận thưởng gần 6 tỷ đồng mỗi người, còn nhân viên DX lo lắng về tái cơ cấu.

Việc công đoàn tăng phí từ 1 triệu lên 5 triệu đồng và hứa trả 300 triệu đồng cho nhân viên hoạt động trên 15 ngày trong tháng 5 cũng gây thêm căng thẳng. Chuyển đổi sang hệ thống trừ phí tự động khiến nhiều người lo ngại về việc lộ thông tin cá nhân.

Một nhân viên Samsung cho biết: "Mặc dù cùng là thành viên công đoàn, nhưng sự phân biệt giữa các bộ phận ngày càng rõ rệt, làm suy yếu tinh thần đồng đội và văn hóa tổ chức."

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Samsung Electronics
• #Công đoàn Samsung Electronics
• #Tổng đình công
• #DS
• #DX
• #Thưởng hiệu suất