Thông điệp của Tổng thống Lee Jae-myung tại lễ kỷ niệm Ngày Quốc tế Lao động rất rõ ràng: “Cần phá bỏ lối suy nghĩ cũ rằng thân thiện với lao động là chống doanh nghiệp và ngược lại.” Ông nhấn mạnh rằng xã hội tôn trọng lao động và quốc gia thân thiện với doanh nghiệp có thể cùng tồn tại, tạo ra sự phát triển và phân phối công bằng. Tuy nhiên, vấn đề là làm thế nào để biến tuyên bố này thành hiện thực.
Hiện nay, kinh tế Hàn Quốc đang chịu áp lực từ hai phía: yêu cầu đầu tư lớn vào các ngành công nghiệp tiên tiến như bán dẫn, AI, sinh học và sự gia tăng chênh lệch thị trường lao động cùng bất ổn việc làm. Tổng thống nhấn mạnh rằng không thể có lao động mà không có doanh nghiệp và ngược lại. Giải pháp không phải là “cùng tồn tại” mà là “thiết kế”.
Ông Lee nhấn mạnh tầm quan trọng của “tăng trưởng có lao động”. Thời kỳ mà thành quả tăng trưởng tự động được phân phối đã qua. Cần có hệ thống mà thành quả của doanh nghiệp và phần thưởng cho lao động cùng chuyển động. Khi lợi nhuận tăng, một phần sẽ được chia sẻ tự động, và ngược lại, khi khó khăn, gánh nặng sẽ được chia sẻ. Điều này cần được thể chế hóa.
Nguyên tắc “công bằng lao động, công bằng tiền lương” cũng cần được làm rõ. Đây không phải là áp đặt hệ thống lương đồng nhất cho từng doanh nghiệp mà là thiết lập tiêu chuẩn tối thiểu cho lao động có giá trị tương đương trên toàn thị trường lao động. Sự khác biệt trong doanh nghiệp là không thể tránh khỏi, nhưng cần có tiêu chuẩn để giảm chênh lệch quá mức trong xã hội.
Việc chung sống không thể chỉ dừng lại ở tuyên bố. Quan hệ lao động tại Hàn Quốc đã dựa vào đối thoại và thương lượng, nhưng điều này không đủ để giải quyết xung đột khi lợi ích đối lập. Cần có cơ chế cấu trúc như chế độ chia sẻ thành quả, cơ quan điều chỉnh xung đột, và các ưu đãi liên kết đầu tư dài hạn với việc làm. Chính sách cần tạo niềm tin và niềm tin sẽ thúc đẩy hợp tác.
Quan hệ giữa lao động và đầu tư cũng cần được định nghĩa lại. Lý luận đơn giản rằng tăng phần thưởng lao động sẽ giảm khả năng đầu tư của doanh nghiệp không còn phù hợp. Vấn đề nằm ở cách thức thưởng. Cấu trúc lương cố định làm tăng gánh nặng cho doanh nghiệp, nhưng thưởng theo kết quả hoặc quyền chọn cổ phiếu có thể giảm gánh nặng tiền mặt và mở rộng phần của lao động.
Vai trò của chính phủ cũng rất quan trọng. Nếu chính sách lao động và công nghiệp không đồng bộ, việc chung sống sẽ không thể thực hiện. Chính phủ cần thiết kế hai lĩnh vực này trong một khung thống nhất, cung cấp ưu đãi liên kết việc làm và phần thưởng cho các doanh nghiệp mở rộng đầu tư, đồng thời thiết lập trật tự cạnh tranh công bằng trên thị trường lao động.
Ý nghĩa của lễ kỷ niệm Ngày Quốc tế Lao động lần này rất rõ ràng. Việc các bên lao động và doanh nghiệp cùng ngồi lại là tín hiệu của sự thay đổi. Tuy nhiên, nếu thông điệp của Tổng thống không được chuyển thành chính sách, nó có thể chỉ dừng lại ở một tuyên bố nữa.
Câu hỏi mà Tổng thống Lee Jae-myung đặt ra là đúng đắn. Điều còn lại là tìm ra câu trả lời. Sự chung sống giữa lao động và doanh nghiệp không thể chỉ là khẩu hiệu mà phải được hoàn thiện thành cấu trúc hoạt động thực tế.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.