Thứ Ba, ngày 03 tháng 07 năm 2026
Cuộc đình công toàn diện đầu tiên của Samsung Biologics: Tranh cãi trách nhiệm giữa công ty và công đoàn

Cuộc đình công toàn diện đầu tiên của Samsung Biologics: Tranh cãi trách nhiệm giữa công ty và công đoàn

Eun-mi. Won 14:06 01-05-2026
Công đoàn: 'Thất bại quản lý là nguyên nhân' vs Công ty: 'Lo ngại thiệt hại 6.000 tỷ' Đình công theo cách nghỉ phép, nhà máy vắng vẻ... Kéo dài đến ngày 5
Cờ công đoàn treo tại nhà máy Samsung Biologics ở Incheon vào ngày 30 tháng 4, một ngày trước khi đình công.
Cờ công đoàn treo tại nhà máy Samsung Biologics ở Incheon vào ngày 30 tháng 4, một ngày trước khi đình công. [Ảnh=Yonhap News]

Công đoàn Samsung Biologics đã bắt đầu cuộc đình công toàn diện đầu tiên kể từ khi thành lập, làm gia tăng xung đột giữa công ty và công đoàn. Công đoàn quy trách nhiệm cho ban lãnh đạo và yêu cầu đàm phán, trong khi công ty lo ngại thiệt hại lớn và kêu gọi ngừng đình công.


Theo Yonhap News, công đoàn Samsung Biologics bắt đầu đình công từ ngày 1 đến ngày 5 tháng 5. Cuộc đình công diễn ra dưới hình thức các thành viên sử dụng ngày nghỉ phép. Khoảng 2.800 trong số 4.000 thành viên đã tham gia.


Nhà máy ở Songdo, Incheon, vắng vẻ hơn thường lệ. Một số nhân viên vẫn làm việc, nhưng băng rôn với dòng chữ 'ONE TEAM ON STRIKE' cho thấy tình hình đình công. Dù vẫn duy trì nhân lực cần thiết, hoạt động chung bị ảnh hưởng.


Công đoàn cho rằng vấn đề không phải là lương mà là thất bại quản lý. Họ chỉ trích quyết định không phù hợp với thực tế, thiếu nhân lực và cắt giảm chi phí quá mức làm giảm sức cạnh tranh. Công đoàn đã yêu cầu đàm phán hơn một tháng nhưng công ty chỉ tập trung vào pháp lý và áp lực.


Công ty lo ngại đình công kéo dài có thể gây thiệt hại đến 6.400 tỷ đồng. Trước đó, đình công ở bộ phận phân phối đã làm gián đoạn sản xuất 23 sản phẩm, dự kiến thiệt hại 1.500 tỷ đồng.


Giám đốc John Rim đã gửi lời xin lỗi tới nhân viên, nhấn mạnh đình công là lựa chọn cá nhân nhưng có thể ảnh hưởng nghiêm trọng đến công ty. Ông cam kết tiếp tục đối thoại với công đoàn để khôi phục lòng tin.


Công ty và công đoàn đã đàm phán hơn 10 lần từ cuối năm ngoái nhưng chưa đạt thỏa thuận. Công ty đã yêu cầu tòa án cấm đình công ở một số công đoạn quan trọng. Hai bên dự kiến gặp lại vào ngày 4 tháng 5 để thảo luận hướng đi, nhưng khả năng đạt thỏa thuận trong ngắn hạn vẫn chưa rõ ràng.





* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.