Ngành công nghiệp Hàn Quốc đang đối mặt với rủi ro từ công đoàn. Mặc dù đã có những bước đi thân thiện như tăng thưởng và chuyển đổi sang hợp đồng chính thức, công đoàn vẫn tiếp tục gia tăng áp lực, gây ra sự bất ổn.
Theo thông tin từ ngành, ngày 23 tháng 4, Liên hiệp Công đoàn Samsung tổ chức cuộc biểu tình lớn với khoảng 37.000 người tham gia. Công đoàn yêu cầu bỏ giới hạn thưởng, đòi hỏi một cơ chế thưởng không giới hạn dựa trên kết quả kinh doanh, điều này gây áp lực lớn cho công ty trong bối cảnh thị trường bán dẫn biến động.
Tương tự, công đoàn Hyundai cũng yêu cầu thưởng 30% lợi nhuận ròng, mặc dù công ty đã trả thưởng và tiền khuyến khích cao nhất từ trước đến nay. Yêu cầu này có thể làm giảm nguồn vốn đầu tư.
Nỗ lực hợp tác giữa các công ty và đối tác cũng gặp khó khăn. Posco và HD Hyundai đang cải thiện điều kiện cho lao động hợp đồng, nhưng lại đối mặt với yêu cầu mới từ công đoàn và sự phản đối từ công đoàn hiện tại, dẫn đến xung đột nội bộ.
Tình hình này càng trở nên nghiêm trọng trong bối cảnh bất ổn quốc tế, giá năng lượng tăng cao và áp lực từ chuỗi cung ứng toàn cầu. Ngành công nghiệp lo ngại rủi ro từ công đoàn có thể làm suy yếu khả năng cạnh tranh của doanh nghiệp.
Một đại diện ngành cho biết, "Dù đã chấp nhận mở rộng thưởng và chuyển đổi hợp đồng, yêu cầu vẫn không ngừng tăng lên, biến thành một cuộc cạnh tranh nâng cao yêu cầu."
Các chuyên gia cảnh báo rằng nếu tiếp tục tập trung vào yêu cầu ngắn hạn mà không xây dựng lòng tin, sự bền vững của ngành có thể bị tổn hại. Giáo sư Kim Dae-jong từ Đại học Sejong nhận định, "Việc mở rộng thưởng quá mức không dễ dàng nhận được sự đồng thuận xã hội, và cân bằng giữa thưởng và đầu tư tương lai là rất quan trọng." Ông hy vọng các cuộc đàm phán lương sẽ kết thúc theo hướng hợp tác.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.