Giới trẻ Hàn Quốc gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm ổn định

Giới trẻ Hàn Quốc đang gặp khó khăn trong việc tìm kiếm việc làm ổn định, ngay cả khi đã hạ thấp tiêu chuẩn tuyển dụng. Sự chuyển đổi từ việc làm không ổn định sang việc làm ổn định đã giảm do sự tái cấu trúc ngành công nghiệp tập trung vào bán dẫn và sự phát triển của trí tuệ nhân tạo (AI).

Theo báo cáo "Tình hình việc làm của giới trẻ và các vấn đề chính sách" được Ngân hàng Hàn Quốc công bố vào ngày 26, tỷ lệ thất nghiệp của giới trẻ (15-29 tuổi) đã tăng từ 6,4% vào năm 2022 lên 6,6% trong giai đoạn từ tháng 1 đến tháng 9 năm nay, trong khi tỷ lệ có việc làm giảm từ 46,6% xuống 43,7%.

Tuy nhiên, so với giai đoạn khó khăn về việc làm của giới trẻ từ năm 2014 đến 2019, các chỉ số định lượng hiện tại tương đối khả quan hơn. Tỷ lệ thất nghiệp trung bình trong giai đoạn đó là 9,4%, trong khi tỷ lệ trung bình từ năm 2023 trở đi chỉ là 6,1%. Trước đây, giới trẻ thường chờ đợi những công việc chất lượng cao và ở lại trong tình trạng thất nghiệp, nhưng gần đây, họ có xu hướng hạ thấp tiêu chuẩn và chấp nhận những công việc không ổn định.

Vấn đề chính hiện nay là chất lượng việc làm. Chỉ số chất lượng việc làm của giới trẻ, được tính toán dựa trên sự ổn định trong việc làm, thời gian làm việc và nguy cơ thất nghiệp, đã trung bình dưới 95 điểm từ tháng 1 năm 2023 đến tháng 9 năm nay. Kết quả này được thiết lập với mức trung bình 100 cho giai đoạn từ tháng 1 năm 2010 đến tháng 9 năm nay, không bao gồm thời gian đại dịch COVID-19.

Tỷ lệ lao động tạm thời và lao động thời vụ trong số những người có việc làm trẻ tuổi đã tăng lên, và ngày càng nhiều người trẻ chọn làm việc bán thời gian một cách không tự nguyện. Trong khi tỷ lệ mong muốn làm việc tại các công ty lớn và cơ quan công cộng giảm, tỷ lệ ưa thích làm việc tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ lại tăng lên, cho thấy xu hướng hạ thấp tiêu chuẩn tuyển dụng.

Rào cản để gia nhập vào việc làm ổn định đã gia tăng. Phân tích tỷ lệ gia nhập vào việc làm chính thức của giới trẻ so với nhóm tuổi chính (30-59 tuổi) cho thấy, từ năm 2023 đến 2026, quy mô gia nhập tương đối đã giảm 15-20%.

Việc chuyển đổi từ việc làm không ổn định sang việc làm ổn định cũng trở nên khó khăn hơn. Phân tích các công ty tư nhân có trên 300 nhân viên, tỷ lệ chuyển đổi từ thị trường lao động thứ hai sang thị trường lao động thứ nhất của giới trẻ đã giảm từ khoảng 8% trong giai đoạn 2014-2019 xuống còn 5% trong giai đoạn 2023-2024. Ngược lại, xu hướng giữ lại công việc hiện tại của những người trẻ đã gia nhập vào việc làm ổn định ngày càng gia tăng.

Ngân hàng Hàn Quốc chỉ ra rằng nguyên nhân của tình trạng khó khăn trong việc làm của giới trẻ là do tái cấu trúc ngành công nghiệp tập trung vào sản xuất công nghệ thông tin (IT). Ngành sản xuất IT, bao gồm cả bán dẫn, đang dẫn dắt tăng trưởng kinh tế, nhưng việc tuyển dụng lao động chính thức lại tập trung vào các ngành sản xuất không phải IT và dịch vụ, dẫn đến hiệu ứng tạo việc làm từ tăng trưởng bị hạn chế.

Ngoài ra, cấu trúc thị trường lao động cứng nhắc cũng đã ảnh hưởng đến tình hình này. Các công ty đang điều chỉnh lực lượng lao động bằng cách giảm tuyển dụng mới thay vì duy trì việc làm cho những người lao động hiện tại, khiến gánh nặng dồn lên giới trẻ mới gia nhập thị trường lao động. Sự phát triển của AI cũng đã làm giảm nhu cầu đối với các công việc cơ bản mà trước đây giới trẻ đảm nhiệm.

Ngân hàng Hàn Quốc bày tỏ lo ngại rằng ngay cả khi nhu cầu lao động phục hồi, giới trẻ có thể sẽ ở lại trong những công việc không ổn định trong thời gian dài mà không tích lũy được kỹ năng nghề nghiệp, dẫn đến tình trạng khó khăn trong việc làm kéo dài. Do đó, cần phải kết hợp cải cách chính sách công nghiệp và cấu trúc thị trường lao động để tạo điều kiện thuận lợi cho việc gia nhập và chuyển đổi của giới trẻ trong thị trường lao động.

Trưởng nhóm Xu hướng việc làm của Ngân hàng Hàn Quốc, ông Jeong Seong-yeop, cho biết: "Nếu thị trường lao động quá cứng nhắc, nhu cầu lao động của các công ty trong thị trường lao động chính sẽ giảm đi. Nếu thị trường lao động trở nên linh hoạt hơn, có khả năng nhu cầu trong thị trường lao động chính sẽ tăng lên, và điều này có thể có tác động tích cực đến việc làm của giới trẻ."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Cơ cấu ngành
• #Sự không ổn định trong việc làm
• #Tuyển dụng giới trẻ