Cải thiện điều kiện làm việc và sinh hoạt để thu hút nhân tài địa phương

Để thu hút nhân tài địa phương, cần xem xét không chỉ quy mô doanh nghiệp và mức lương mà còn cả điều kiện làm việc và sinh hoạt. Các phương án liên kết giữa phát triển ngành công nghiệp, nhân tài và điều kiện cư trú cũng đã được thảo luận.

Bộ Kế hoạch và Đầu tư cùng với Ủy ban Chiến lược Trung và Dài hạn lần thứ 7 đã tổ chức cuộc họp lần thứ 9 của Tiểu ban Chiến lược Xã hội Tương lai và Tiểu ban Cải cách Quản trị vào ngày 16 tháng 10, nhằm thảo luận về việc xây dựng cấu trúc phát triển địa phương theo chu trình tích cực và hỗ trợ việc làm cho thanh niên trong thời đại trí tuệ nhân tạo (AI).

Chuyên gia nghiên cứu tại Viện Nghiên cứu Kinh tế Thêm, Moon So-young, cho biết khi lựa chọn việc làm, thanh niên không chỉ quan tâm đến quy mô doanh nghiệp hay mức lương mà còn xem xét kỹ lưỡng điều kiện làm việc và sinh hoạt. Chính sách thu hút nhân tài địa phương cần phản ánh tổng thể nhu cầu của thanh niên.

Các đại biểu đã đưa ra ý kiến rằng cần xây dựng một cấu trúc cho phép sự phát triển của ngành công nghiệp địa phương và sự phát triển của địa phương diễn ra theo chu trình tích cực. Cần có các phương án để tích lũy và hồi lưu thành quả của ngành công nghiệp về địa phương.

Cuộc thảo luận cũng đã đề cập đến việc hỗ trợ thanh niên trong việc gia nhập thị trường lao động và hình thành sự nghiệp, nhằm đối phó với sự thay đổi trong tuyển dụng và công việc do sự lan rộng của AI. Đặc biệt, đã có đề xuất mở rộng cơ hội cho thanh niên trải nghiệm công việc thực tế và phát triển các năng lực cần thiết trong môi trường công nghiệp.

Giáo sư Cha Kyung-jin từ Khoa Quản trị Kinh doanh Đại học Hanyang đã chỉ ra rằng việc chuẩn bị cho việc làm của thanh niên không nên chỉ tập trung vào việc tích lũy hồ sơ cho vòng xét duyệt hồ sơ. Để làm được điều này, cần mở rộng cơ hội cho thanh niên thông qua liên kết giữa các trường đại học và doanh nghiệp, nhằm phát triển kinh nghiệm làm việc thực tế và năng lực sử dụng AI.

Giáo sư In So-young từ KAIST giải thích rằng có thể có sự khác biệt giữa các lĩnh vực mà thanh niên nhận thức là triển vọng và các công việc mà doanh nghiệp cần. Cần phải phản ánh chính xác hơn nhu cầu của thị trường công nghiệp trong quá trình giáo dục và đào tạo.

Chủ tịch Ủy ban Chiến lược Trung và Dài hạn, Kwon Oh-hyun, nhấn mạnh rằng để giải quyết vấn đề việc làm cho thanh niên một cách căn bản, cần phải mở rộng cơ sở tăng trưởng để tạo ra việc làm mới một cách liên tục.

Các ủy viên đã đồng ý rằng cần thiết phải xây dựng một nền tảng tích hợp để thanh niên có thể nhận thức được mối liên hệ giữa giáo dục, đào tạo, kinh nghiệm và việc làm, thu nhập trong tương lai, từ đó sử dụng cho việc lựa chọn nghề nghiệp. Mục đích là để kết nối thông tin phân tán giữa các cơ quan.

Bộ Kế hoạch và Đầu tư cùng với Ủy ban sẽ tiếp tục thảo luận về các nhiệm vụ chiến lược tương lai dựa trên các ý kiến được đưa ra trong cuộc họp này.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #nhân tài địa phương
• #việc làm cho thanh niên
• #thời đại AI