Phát hiện 136 lao động bị phân công trái phép tại 19 khu công nghiệp ở Ansan

Tại khu công nghiệp Ansan, 136 lao động đã bị các công ty cung cấp nhân lực và doanh nghiệp sản xuất phân công trái phép vào quy trình sản xuất. Chính phủ Hàn Quốc sẽ tổ chức một đợt báo cáo tập trung về các công ty cung cấp nhân lực trái phép cho đến cuối năm và mở rộng giám sát đến các khu công nghiệp khác.

Bộ Lao động cho biết, từ ngày 22 tháng 6 đến nay, đã tiến hành giám sát các công ty cung cấp nhân lực tại khu công nghiệp Ansan và phát hiện 67 trường hợp vi phạm pháp luật trong tổng số 19 cơ sở được kiểm tra. Điều này có nghĩa là 94,7% trong số các cơ sở này đã vi phạm các quy định về lao động.

Cuộc giám sát này được khởi động do có phản ánh về tình trạng cung cấp nhân lực trái phép thông qua các công ty không có giấy phép tại khu vực gần khu công nghiệp Ansan. Ban đầu, cuộc điều tra chỉ tập trung vào 4 công ty cung cấp nhân lực và 2 doanh nghiệp sản xuất không có giấy phép, nhưng trong quá trình điều tra, số lượng cơ sở đã tăng lên tổng cộng 19.

Kết quả giám sát cho thấy 10 công ty cung cấp nhân lực đã phân công 136 lao động vào quy trình sản xuất của 8 doanh nghiệp sản xuất. Trong số 10 công ty bị phát hiện, có 8 công ty không hề có giấy phép cho hoạt động cung cấp nhân lực. Theo quy định, doanh nghiệp sản xuất không được sử dụng lao động phân công trừ khi có lý do đặc biệt như tăng đột biến đơn hàng.

Bộ Lao động đã ngay lập tức chuyển hồ sơ của các công ty cung cấp nhân lực vi phạm sang cơ quan điều tra. Đối với 8 doanh nghiệp sản xuất đã sử dụng lao động phân công, Bộ yêu cầu họ phải trực tiếp tuyển dụng 136 lao động này.

Ngoài vi phạm phân công trái phép, còn có nhiều vi phạm khác liên quan đến luật lao động. Tổng cộng có 27 trường hợp vi phạm đã được phát hiện, bao gồm việc không trả tiền cho các khoản phụ cấp nghỉ phép với tổng số tiền lên tới 16,2 triệu won hoặc vi phạm giới hạn giờ làm thêm.

Trong tổng số 67 trường hợp vi phạm, có 40 trường hợp liên quan đến phân công trái phép, 9 trường hợp không trả tiền và 18 trường hợp vi phạm khác liên quan đến luật lao động.

Vì cuộc giám sát đã mở rộng trong quá trình điều tra, điều này cho thấy cấu trúc cung cấp nhân lực tại khu công nghiệp Ansan không chỉ là vấn đề của từng công ty riêng lẻ. Do đó, Bộ Lao động sẽ tiến hành khảo sát thực trạng cung cấp nhân lực tại các khu công nghiệp khác. Đến cuối năm nay, sẽ có một đợt báo cáo tập trung về các công ty cung cấp nhân lực trái phép và sẽ tiến hành giám sát lao động bổ sung dựa trên các thông tin đã tiếp nhận.

Bộ Lao động nhận định rằng vấn đề phân công trái phép tại các khu công nghiệp không chỉ là hiện tượng tạm thời mà còn liên quan đến các yếu tố cấu trúc như tình trạng thiếu lao động thường xuyên và việc sử dụng nhân lực bên ngoài. Do đó, Bộ sẽ tiến hành khảo sát thực trạng sử dụng nhân lực tại các khu công nghiệp lớn và hợp tác với các hội đồng lao động, doanh nghiệp và tổ chức hỗ trợ lao động không chính thức.

Ông Seo Myung-seok, Giám đốc Chính sách Tiêu chuẩn Lao động của Bộ Lao động, cho biết: "Trước đây, chúng tôi chủ yếu tập trung vào giám sát các công ty chính và công ty thầu phụ về phân công trái phép, nhưng các công ty cung cấp nhân lực cũng không nằm ngoài tầm kiểm soát. Chúng tôi sẽ tích cực hỗ trợ cải thiện cấu trúc việc làm tại các khu công nghiệp để xóa bỏ vấn đề phân công trái phép kéo dài này."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Bộ Lao động
• #phân công trái phép
• #khu công nghiệp Ansan