27 nhân viên từ Samsung và SK chuyển sang CXMT tại Trung Quốc

Kinh nghiệm trung bình 15,4 năm... Di chuyển nhân lực có tay nghề trong toàn bộ quy trình sản xuất Sau khi nghỉ việc, 7 người đã chuyển sang doanh nghiệp Trung Quốc... Yêu cầu trở về Hàn Quốc

Theo một cuộc điều tra, ít nhất 27 nhân viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực công nghệ bán dẫn, làm việc tại Samsung Electronics và SK Hynix hơn 15 năm, đã chuyển sang làm việc tại Công ty TNHH Chương trình Bộ nhớ Trung Quốc (CXMT). Những người này bao gồm các chuyên gia từ thiết kế mạch đến tích hợp quy trình và quản lý năng suất. Điều này cho thấy các công ty bộ nhớ Trung Quốc đang thu hút không chỉ thiết bị mà còn cả kinh nghiệm sản xuất tích lũy tại Hàn Quốc.

Ngày 6 tháng 10, theo thông tin từ nghị sĩ Choi Soo-jin thuộc Ủy ban Khoa học, Công nghệ, Thông tin và Truyền thông Quốc hội, đã xác nhận có 23 người xuất thân từ Samsung và 8 người từ SK Hynix làm việc tại CXMT. Sau khi loại bỏ 4 người có kinh nghiệm trùng lặp, tổng số là 27 người. Cuộc điều tra dựa trên thông tin công khai từ LinkedIn và các nguồn khác. Thời gian làm việc trung bình tại hai công ty này là 15,4 năm, trong đó có 6 người có hơn 20 năm kinh nghiệm ở cấp bậc cao cấp và quản lý.

Về mặt công việc, có 8 người làm thiết kế mạch và bố trí, 7 người làm tích hợp quy trình, và 4 người làm công nghệ quy trình đơn vị và phân tích năng suất và khuyết tật. Cũng có những nhân viên trong lĩnh vực đóng gói tiên tiến và lập kế hoạch nhà máy. Văn phòng nghị sĩ đã giải thích rằng đây là sự di chuyển của nhân lực cần thiết cho việc xây dựng nhà máy và ổn định sản xuất, được gọi là "tuyển dụng trọn gói". Tuy nhiên, chỉ dựa vào thông tin công khai không thể xác nhận việc tuyển dụng có tổ chức hay việc chuyển giao công nghệ thực sự.

Trong số 27 người, 15 người đã gia nhập CXMT sau khi làm việc tại các công ty thiết bị, vật liệu, trường đại học hoặc các công ty bán dẫn khác. Trong số những người được điều tra, 26 người đã rời khỏi CXMT với thời gian làm việc trung bình là 2,9 năm. Trong số đó, 7 người đã chuyển sang các công ty tại Trung Quốc và Hồng Kông như Viện Nghiên cứu Huawei và SMIC. Có 6 người đã trở về Hàn Quốc. Văn phòng nghị sĩ đã nêu lên khả năng tránh né lệnh cấm chuyển nhượng và khả năng hấp thụ công nghệ ngắn hạn, nhưng chưa xác nhận được việc vi phạm hợp đồng cá nhân hay lý do nghỉ việc.

Tin nhắn từ các nhà tuyển dụng mà văn phòng nghị sĩ thu thập được cho thấy CXMT đang tìm kiếm những nhân viên cấp cao có kinh nghiệm trong việc liên kết HBM. Họ cũng đề xuất tăng lương, đảm bảo việc làm từ 3 đến 5 năm và hỗ trợ chi phí sinh hoạt và giáo dục cho con cái. Bộ Công Thương đã trả lời với văn phòng nghị sĩ rằng "không có cơ sở pháp lý để kiểm soát hoặc hạn chế việc tuyển dụng và săn đầu người hợp pháp từ các công ty nước ngoài".

Văn phòng nghị sĩ đã yêu cầu tăng cường phản ứng dựa trên danh sách các công ty liên quan đến quân đội CXMT của Mỹ. Mỹ đã hạn chế các hợp đồng cung cấp quốc phòng trực tiếp với các công ty trong danh sách này kể từ ngày 30 tháng 6 năm nay, và các hạn chế về cung cấp gián tiếp bao gồm sản phẩm và dịch vụ của các công ty này sẽ có hiệu lực từ ngày 30 tháng 6 năm sau.

Nghị sĩ Choi Soo-jin đã phát biểu: "Công nghệ bán dẫn không chỉ là thiết kế mà còn là kinh nghiệm và kiến thức tích lũy trong 20, 30 năm" và nhấn mạnh rằng "cần có một hệ thống để chính phủ có thể theo dõi và quản lý việc di chuyển của nhân lực chủ chốt đến các công ty cạnh tranh, đồng thời cần có các biện pháp khuyến khích và đãi ngộ đặc biệt để nhân tài có thể phát huy năng lực tại Hàn Quốc."

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

SEONGJUN JO critic@ajunews.com