Doanh nghiệp Việt Nam đối mặt với cuộc chiến giành nhân tài AI khi mức lương 230 triệu đồng vẫn không đủ

Doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc tìm kiếm nhân tài 'thực chiến' với kinh nghiệm dự án AI và khả năng tiếng Anh Nhu cầu tuyển dụng AI gia tăng trong nhiều lĩnh vực

Nhân viên làm việc tại Trung tâm Nghiên cứu Công nghệ Ô tô ở TP.HCM. [Ảnh=Bosch Việt Nam]

Các doanh nghiệp Việt Nam đang mở rộng nhanh chóng các dự án trí tuệ nhân tạo (AI), nhưng gặp khó khăn trong việc tìm kiếm kỹ sư để triển khai. Mặc dù đã đưa ra mức lương cao và huy động cả các công ty săn đầu người, nhưng việc tìm kiếm nhân lực có kinh nghiệm trong các dự án AI, hiểu biết về ngành và khả năng ngoại ngữ vẫn rất khó khăn. Các ứng viên cho rằng mức đãi ngộ không tương xứng với yêu cầu mà doanh nghiệp đưa ra, dẫn đến sự mất cân bằng trong thị trường tuyển dụng AI.

Theo VnExpress ngày 5 tháng 10, một công ty công nghệ vừa và nhỏ tại Hà Nội đã bắt đầu tuyển dụng kỹ sư AI do đơn đặt hàng từ Mỹ và Nhật Bản tăng lên, nhưng đã nhiều tháng trôi qua mà vẫn chưa tìm được nhân sự. Công ty này đề xuất mức lương từ 45 triệu đến 50 triệu đồng (khoảng 233 triệu đến 259 triệu đồng) mỗi tháng và cam kết trả toàn bộ lương trong thời gian thử việc, đồng thời cung cấp tài khoản dịch vụ AI trả phí.

Tuy nhiên, việc tìm kiếm nhân tài phù hợp không hề dễ dàng. Công ty yêu cầu ứng viên có ít nhất 3 năm kinh nghiệm và đã từng áp dụng AI trong các dự án thực tế, cùng với khả năng tiếng Anh đủ để làm việc trực tiếp với khách hàng nước ngoài. Trưởng phòng nhân sự của công ty cho biết: "Chúng tôi đã tìm kiếm nhân lực từ vài tháng trước khi dự án bắt đầu, nhưng vẫn chưa lấp đầy tất cả các vị trí. Ngay cả những ứng viên đáp ứng điều kiện kinh nghiệm cũng không có kinh nghiệm thực tế trong việc áp dụng AI, vì vậy việc tuyển dụng vẫn đang tiếp tục."

Tình hình cũng không khác nhiều ở các tập đoàn lớn. Bosch, nơi có hơn 4.000 kỹ sư tham gia vào các dự án toàn cầu liên quan đến phần mềm, nghiên cứu và phát triển ô tô, bán dẫn, sản xuất thông minh và AI tại Việt Nam, cũng đang nỗ lực tìm kiếm nhân lực AI.

Ông Trần Lê Ngọc Đoan, Giám đốc Nhân sự của Bosch Global Software Technology tại Việt Nam, cho biết cần những nhân tài không chỉ có khả năng về máy học hay khoa học dữ liệu mà còn phải có nền tảng kỹ thuật và hiểu biết về kinh doanh. Ông nhấn mạnh rằng nhân viên cần có khả năng giải quyết các vấn đề thực tế trong kinh doanh bằng công nghệ, không chỉ dừng lại ở việc nghiên cứu AI.

Tại nhà máy Bosch Đồng Nai, AI đang được áp dụng trong quản lý chất lượng và tối ưu hóa tài nguyên. Do đó, đối tượng tuyển dụng không chỉ giới hạn ở các vị trí AI thuần túy mà còn mở rộng ra những người có khả năng hiểu biết về quy trình sản xuất và công việc để áp dụng AI vào thực tiễn. Ông Đoan cho biết: "Chúng tôi đã tuyển dụng hàng trăm kỹ sư AI nhưng vẫn còn thiếu nhân lực, vì vậy chúng tôi cũng đang tiến hành đào tạo nội bộ."

Giá trị của kỹ sư AI tăng vọt… Doanh nghiệp và ứng viên có sự chênh lệch trong kỳ vọng

Giá trị của nhân lực AI cũng đang tăng nhanh. Bà Bùi Thị Bích Tuyền, Giám đốc điều hành Manpower Việt Nam, cho biết hiện tại kỹ sư AI là một trong những nghề có nhu cầu cao nhất trên thị trường lao động. Nhu cầu tuyển dụng cũng đã mở rộng sang các lĩnh vực như AI sinh tạo, mô hình ngôn ngữ lớn (LLM) và an ninh, không chỉ trong các công ty công nghệ mà còn trong tài chính, ngân hàng, sản xuất, bán dẫn và thương mại điện tử.

Theo dữ liệu từ ITviec, TopCV và TopDev, mức lương của kỹ sư AI có kinh nghiệm từ 2 đến 4 năm dao động từ 30 triệu đến 60 triệu đồng mỗi tháng, cao hơn khoảng 1,5 lần so với mức lương của kỹ sư công nghệ thông thường từ 20 triệu đến 35 triệu đồng mỗi tháng. Mức lương của kỹ sư AI ở cấp quản lý có thể lên tới trên 70 triệu đến 120 triệu đồng mỗi tháng.

Khi kinh nghiệm tăng lên, giá trị cũng tăng theo. Theo "Hướng dẫn lương IT Việt Nam 2026" của công ty tuyển dụng kỹ thuật JT1, một kỹ sư AI và máy học có từ 7 đến 10 năm kinh nghiệm tại TP.HCM có thể nhận mức lương tối đa lên tới 4.500 USD mỗi tháng. Mức lương cho các vị trí AI cao cấp còn cao hơn nhiều. Theo Manpower Việt Nam, một nhân sự cấp cao phụ trách AI tại các tập đoàn lớn có thể nhận từ 15.000 đến 25.000 USD mỗi tháng, chưa tính thưởng và bảo hiểm.

Đặc biệt, các nhà nghiên cứu AI và máy học cấp cao, những người có khả năng nghiên cứu các thuật toán và mô hình mới và áp dụng chúng vào thực tế kinh doanh, được coi là nhóm khó tuyển dụng nhất.

Phản ứng của độc giả Việt Nam về sự thiếu hụt nhân lực AI và mức lương [Ảnh=VnExpress]

Tuy nhiên, mức lương cao không ngay lập tức dẫn đến việc tuyển dụng thành công. Đặc biệt, một số ứng viên đặt câu hỏi liệu mức lương từ 45 triệu đến 50 triệu đồng có đủ để bù đắp cho những yêu cầu về 3 năm kinh nghiệm, kinh nghiệm dự án thực tế, hiểu biết về kinh doanh và khả năng giao tiếp tiếng Anh hay không. Điều này cho thấy có sự chênh lệch lớn giữa yêu cầu của doanh nghiệp và mong đợi của ứng viên.

Đặc biệt, khi AI nhanh chóng lan rộng trong các lĩnh vực tài chính, sản xuất, bán dẫn và thương mại điện tử, yêu cầu của doanh nghiệp không chỉ dừng lại ở kiến thức kỹ thuật. Trong bối cảnh nhân tài có kinh nghiệm thực tế và hiểu biết về ngành còn hạn chế, việc thu hẹp khoảng cách giữa yêu cầu của doanh nghiệp và giá trị nhân lực trên thị trường là thách thức chính trong việc thu hút nhân lực AI.

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

Kim Hye In haileykim0516@ajunews.com