Thứ Ba, ngày 25 tháng 10 năm 2026
Kim Seong-ho tái đắc cử Chủ tịch Công đoàn Posco, liệu đàm phán lương có được thúc đẩy?

Kim Seong-ho tái đắc cử Chủ tịch Công đoàn Posco, liệu đàm phán lương có được thúc đẩy?

Lee nakyeong 18:20 02-10-2026
Tái đắc cử với 73,53% phiếu bầu Bắt đầu nhiệm kỳ thứ ba từ tháng 12
Ông Kim Seong-ho, Chủ tịch Công đoàn Posco, phát biểu trong cuộc họp báo sau khi nhận được thông tin về hành vi vi phạm của công ty tại Văn phòng Lao động Pohang, tỉnh Gyeongbuk.
Ông Kim Seong-ho, Chủ tịch Công đoàn Posco, phát biểu trong cuộc họp báo sau khi nhận được thông tin về hành vi vi phạm của công ty tại Văn phòng Lao động Pohang, tỉnh Gyeongbuk. [Ảnh=Yonhap]
Ông Kim Seong-ho đã tái đắc cử Chủ tịch Công đoàn Posco. Với việc ban lãnh đạo hiện tại thành công trong việc tái đắc cử, các cuộc đàm phán lương giữa công đoàn và công ty, vốn đã bị tạm dừng do cuộc bầu cử, dự kiến sẽ được thúc đẩy trở lại.

Theo thông tin từ ngành công nghiệp, ông Kim đã được bầu làm Chủ tịch Công đoàn Posco trong cuộc bầu cử lần thứ 21 diễn ra tại nhà máy thép Pohang và Gwangyang. Ông đã nhận được 6.382 phiếu trong tổng số 8.680 phiếu bầu, đạt tỷ lệ 73,53%. Đối thủ của ông, ông Kim Dae-eok, nhận được 2.298 phiếu (26,47%). Tổng số cử tri là 8.972 người.

Với chiến thắng này, ông Kim đã thành công trong việc tái đắc cử nhiệm kỳ thứ ba. Nhiệm kỳ mới của ông sẽ bắt đầu từ ngày 1 tháng 12 và kéo dài đến ngày 30 tháng 11 năm 2029. Ông Kim đã đưa ra các cam kết chính như đạt được mức lương trung bình cao nhất trong ngành thép, bồi thường cho các thành viên công đoàn hiện tại do việc tuyển dụng trực tiếp, và giải quyết tình trạng thiếu nhân lực.

Khi cuộc bầu cử Chủ tịch kết thúc, các cuộc đàm phán lương năm nay cũng dự kiến sẽ được khởi động lại. Công đoàn đã tạm ngừng các cuộc đàm phán và hành động tranh chấp kể từ ngày 22 tháng trước để chuẩn bị cho lịch bầu cử. Với việc ông Kim tái đắc cử, dự kiến ông sẽ tiếp tục đàm phán với công ty dựa trên các yêu cầu hiện có.

Hiện tại, công đoàn và công ty đang có những khác biệt về mức tăng lương và chế độ thưởng. Công đoàn yêu cầu tăng lương cơ bản 7,1%, thưởng khích lệ 600%, 50 cổ phiếu của công ty, áp dụng tăng lương tự động trong 5 năm, và thưởng lễ 200%.

Công ty đã đề xuất tăng lương cơ bản 2,0%, thưởng khích lệ 3,5 triệu won cho việc đạt mục tiêu, và cấp 500.000 won bằng phiếu quà tặng địa phương. Công ty ước tính rằng nếu tất cả các yêu cầu của công đoàn được chấp nhận, sẽ cần khoảng 14.000 tỷ won để thực hiện.

Công đoàn Posco đã lần đầu tiên tiến hành đình công kể từ khi thành lập vào ngày 9 tháng trước. Sau 48 giờ đình công một phần, họ đã tiếp tục đình công một phần kéo dài 120 giờ, nhưng hai bên vẫn chưa tìm được điểm thỏa thuận. Do đó, với việc ông Kim vừa hoàn thành cuộc bầu cử, việc ông lãnh đạo các cuộc đàm phán tiếp theo sẽ là yếu tố quyết định trong việc thu hẹp khoảng cách giữa hai bên về lương và chế độ thưởng.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.