![Trụ sở Ủy ban Lao động Trung ương tại Sejong, Hàn Quốc. 2023.10.13[Ảnh=Yu Dae-gil, phóng viên dbeorlf123@ajunews.com]](https://image.ajunews.com/content/image/2026/10/02/20261002171822773324.jpg)
Do đó, hiệu lực của quyết định yêu cầu công đoàn thuộc công ty thầu phụ Welive tham gia vào thông báo yêu cầu thương lượng vẫn được duy trì.
Theo thông tin từ Ủy ban Lao động Trung ương, Tòa án Hành chính Seoul đã bác đơn yêu cầu tạm dừng thi hành quyết định của Ủy ban Lao động Trung ương đối với thông báo xác nhận công đoàn yêu cầu thương lượng của Hanwha Ocean vào ngày 1 tháng 10.
Vụ việc bắt đầu khi Liên đoàn Công nhân Kim loại Quốc gia yêu cầu Hanwha Ocean tiến hành thương lượng tập thể vào ngày 10 tháng 3. Liên đoàn này đã yêu cầu đưa công đoàn Welive, nơi có công nhân làm việc trong lĩnh vực chế biến thực phẩm và cung cấp dịch vụ, vào danh sách công đoàn yêu cầu thương lượng, nhưng Hanwha Ocean đã loại trừ công đoàn này khỏi thông báo xác nhận.
Ủy ban Lao động tỉnh Gyeongnam đã quyết định vào tháng 4 yêu cầu Hanwha Ocean thực hiện điều chỉnh này. Ủy ban Lao động Trung ương cũng đã xác định vào tháng 6 rằng Hanwha Ocean có vị trí thực tế và cụ thể để quyết định về các vấn đề như cải thiện cơ sở vật chất cũ kỹ trong bếp, phòng giặt và xe buýt đưa đón mà công đoàn Welive đã đưa ra trong danh sách yêu cầu thương lượng. Do đó, cần phải bao gồm công đoàn Welive trong thông báo xác nhận.
Hanwha Ocean đã khởi kiện yêu cầu hủy bỏ quyết định này và đồng thời nộp đơn yêu cầu tạm dừng thi hành. Họ cho rằng nếu từ chối thương lượng, họ có thể bị xử lý hình sự vì hành vi lao động không công bằng, do đó thực tế là họ bị buộc phải thương lượng và đạt được thỏa thuận. Họ cũng cho rằng nếu ký kết thỏa ước lao động làm thay đổi điều kiện làm việc, thì dù thắng kiện trong vụ án chính, việc khôi phục lại tình trạng ban đầu sẽ rất khó khăn, và chi phí cho thương lượng, quản lý lao động cũng như thiệt hại do các hành động tranh chấp có thể phát sinh.
Tòa án không chấp nhận các lập luận này như là lý do để tạm dừng thi hành. Tòa án cho rằng không có đủ chứng cứ để chứng minh rằng Hanwha Ocean sẽ phải chịu thiệt hại không thể khôi phục được hoặc có sự cần thiết khẩn cấp để tạm dừng hiệu lực của quyết định.
Điểm mấu chốt là sự phân biệt giữa nghĩa vụ thương lượng và nghĩa vụ ký kết thỏa thuận. Tòa án nhận định rằng mặc dù người sử dụng lao động có nghĩa vụ thương lượng tập thể, nhưng không có nghĩa là họ phải chấp nhận tất cả các yêu cầu của công đoàn hoặc có nghĩa vụ ký kết thỏa ước lao động. Việc ký kết thỏa ước lao động và thay đổi điều kiện làm việc không thể được coi là thiệt hại phát sinh từ việc duy trì hiệu lực của quyết định.
Tòa án cũng cho rằng ngay cả khi thỏa ước lao động được ký kết trong quá trình vụ án chính và vị trí của Hanwha Ocean không được công nhận, cũng không thể khẳng định rằng việc hủy bỏ thỏa thuận này là không thể. Họ cũng cho rằng các quyền lợi đã cung cấp có thể được giải quyết thông qua việc điều chỉnh nội dung hợp đồng với Welive.
Về lo ngại bị xử lý hình sự do từ chối thương lượng, Tòa án cho rằng nếu không có nghĩa vụ thương lượng theo như Hanwha Ocean đã lập luận, thì việc từ chối thương lượng sẽ được coi là có lý do chính đáng. Tòa án giải thích rằng khả năng xảy ra hành vi lao động không công bằng hoặc khả năng bị xử lý hình sự không có mối liên hệ pháp lý nào với việc duy trì hiệu lực của quyết định, do đó không thể coi là thiệt hại có thể được ngăn chặn bằng việc tạm dừng thi hành.
Khả năng xảy ra thiệt hại do các hành động tranh chấp cũng không thay đổi lý do bác đơn. Tòa án cho rằng ngay cả khi tạm dừng hiệu lực của quyết định, cũng không ảnh hưởng đến quyết định ngừng điều chỉnh đã được đưa ra bởi Ủy ban Lao động tỉnh Gyeongnam, và công đoàn có thể tiến hành các hành động tranh chấp tùy thuộc vào tiến trình thương lượng trong tương lai. Tăng chi phí cho thương lượng và quản lý lao động cũng như thiệt hại kinh tế cũng không được coi là thiệt hại không thể bồi thường hoặc thiệt hại mà xã hội không thể chấp nhận được.
Quyết định lần này là trường hợp đầu tiên mà tòa án xem xét việc tạm dừng thi hành quyết định xác nhận công đoàn yêu cầu thương lượng kể từ khi Luật Công đoàn sửa đổi có hiệu lực. Tuy nhiên, điều này không đồng nghĩa với việc xác nhận vị trí của Hanwha Ocean là người sử dụng lao động một cách cuối cùng. Vị trí của người sử dụng lao động đối với các vấn đề thương lượng này và tính hợp pháp của quyết định sẽ được xem xét trong vụ án chính.
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.