Chi phí lao động cho một công nhân đạt 668 triệu đồng mỗi tháng, chênh lệch theo quy mô doanh nghiệp ngày càng gia tăng

Theo báo cáo của Bộ Lao động Hàn Quốc công bố vào ngày 30 tháng 9 năm 2026, chi phí trung bình để doanh nghiệp thuê một công nhân chính thức trong năm ngoái là 668 triệu đồng mỗi tháng, tăng 5,0% so với năm trước. Mặc dù tỷ lệ tăng chi phí lao động đã gia tăng trong hai năm liên tiếp, nhưng sự chênh lệch theo quy mô doanh nghiệp lại ngày càng lớn hơn.

Cụ thể, theo "Khảo sát chi phí lao động doanh nghiệp năm tài chính 2025" của Bộ Lao động, chi phí lao động trung bình cho mỗi công nhân tại các công ty có từ 10 công nhân trở lên là 668 triệu 100 nghìn đồng, tăng 32 triệu đồng so với 636 triệu 100 nghìn đồng của năm trước.

Chi phí lao động không chỉ bao gồm tiền lương mà còn bao gồm các khoản như trợ cấp nghỉ hưu, phí bảo hiểm xã hội mà công ty phải trả, chi phí phúc lợi, và chi phí đào tạo. Đây là tổng chi phí liên quan đến việc thuê công nhân, không chỉ đơn thuần là tiền lương hàng tháng. Tỷ lệ tăng chi phí lao động đã tăng từ 1,9% trong năm 2023 lên 3,8% trong năm 2024 và 5,0% trong năm ngoái.

Xét theo từng hạng mục, chi phí lao động trực tiếp như lương và thưởng trung bình là 529 triệu 500 nghìn đồng, tăng 4,1% so với năm trước. Trong đó, lương cố định và lương làm thêm là 447 triệu 400 nghìn đồng, tăng 3,8%, còn thưởng và thưởng hiệu suất là 82 triệu 100 nghìn đồng, tăng 5,9%.

Chi phí lao động gián tiếp trung bình là 138 triệu 600 nghìn đồng, tăng 8,6%, nhanh hơn so với chi phí lao động trực tiếp. Chi phí trợ cấp nghỉ hưu tăng 15,8% lên 54 triệu 900 nghìn đồng, trong khi chi phí lao động theo quy định bao gồm phí bảo hiểm xã hội mà công ty phải trả là 50 triệu 300 nghìn đồng, tăng 4,7%.

Theo quy mô doanh nghiệp, chi phí lao động trung bình cho mỗi công nhân tại các doanh nghiệp dưới 300 người là 536 triệu 400 nghìn đồng, tăng 7 triệu 200 nghìn đồng so với năm trước. Ngược lại, tại các doanh nghiệp trên 300 người, chi phí này là 829 triệu đồng, tăng 53 triệu 800 nghìn đồng.

Chênh lệch chi phí lao động trung bình hàng tháng giữa hai nhóm này đã tăng từ 246 triệu đồng trong năm 2024 lên 292 triệu 600 nghìn đồng trong năm ngoái, tăng 46 triệu 600 nghìn đồng. Nếu coi chi phí lao động của doanh nghiệp trên 300 người là 100, thì mức chi phí lao động của doanh nghiệp dưới 300 người đã giảm từ 68,3% xuống 64,7%, giảm 3,6 điểm phần trăm.

Sự khác biệt trong thưởng và thưởng hiệu suất cũng rất rõ ràng. Chi phí thưởng và thưởng hiệu suất trung bình cho mỗi công nhân tại doanh nghiệp dưới 300 người là 33 triệu 500 nghìn đồng, chỉ đạt 23,6% so với 141 triệu 600 nghìn đồng của doanh nghiệp trên 300 người. Năm trước, con số này lần lượt là 34 triệu 700 nghìn đồng và 133 triệu 300 nghìn đồng. Doanh nghiệp nhỏ đã giảm trong khi doanh nghiệp lớn lại tăng, khiến tỷ lệ tương đối giảm từ 26,0% xuống thấp hơn.

Sự khác biệt cũng rất lớn trong chi phí lao động gián tiếp bao gồm trợ cấp nghỉ hưu và chi phí phúc lợi. Doanh nghiệp dưới 300 người có chi phí lao động gián tiếp trung bình là 94 triệu 400 nghìn đồng, chỉ đạt 49,0% so với 192 triệu 600 nghìn đồng của doanh nghiệp trên 300 người. Tỷ lệ này đã giảm 6,7 điểm phần trăm so với mức 55,7% của năm trước.

Đặc biệt, chi phí đào tạo trung bình của doanh nghiệp dưới 300 người chỉ là 8 nghìn đồng, trong khi doanh nghiệp trên 300 người là 45 nghìn đồng, tỷ lệ này chỉ đạt 17,9%. Chi phí phúc lợi ngoài quy định cũng lần lượt là 15 triệu 700 nghìn đồng và 48 triệu đồng, doanh nghiệp dưới 300 người chỉ đạt 32,7% so với doanh nghiệp trên 300 người.

Cuộc khảo sát này được thực hiện trên khoảng 3.600 công ty có từ 10 công nhân trở lên. Phân loại theo quy mô 300 người trở xuống và trên 300 người là dựa trên số lượng công nhân, không giống như phân loại theo quy định pháp luật về doanh nghiệp vừa và nhỏ và doanh nghiệp lớn.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #quy mô doanh nghiệp
• #chi phí lao động
• #chênh lệch lương