Vào ngày 30 tháng 9, Bộ Lao động và Việc làm đã tổ chức cuộc họp "Hội nghị lãnh đạo toàn quốc" với sự tham gia của các giám đốc phòng ban và 49 giám đốc sở lao động địa phương để kiểm tra các biện pháp ứng phó với việc độc lập hóa quyền điều tra của thanh tra lao động trước khi bộ luật sửa đổi có hiệu lực.
Bộ luật sửa đổi sẽ có hiệu lực từ ngày 2 tháng 10. Theo đó, quyền chỉ đạo điều tra của công tố viên đối với thanh tra lao động, vốn là các cảnh sát tư pháp đặc biệt, sẽ bị bãi bỏ. Bộ Lao động đã thiết lập một hệ thống chỉ đạo điều tra tập trung vào các sở địa phương.
Quy tắc điều tra của thanh tra lao động, có hiệu lực từ ngày 2 tháng 10, sẽ quy định các nguyên tắc điều tra, chủ thể chỉ đạo, quy trình và phương pháp. Giám đốc sở sẽ chịu trách nhiệm cuối cùng trong việc xử lý các vụ việc lao động thuộc quyền quản lý, trong khi các trưởng phòng sẽ hỗ trợ và thực hiện điều tra thực tế. Quy trình khiếu nại cũng được quy định rõ ràng trong quy tắc điều tra để không hạn chế một cách không hợp lý quyền quyết định của các thanh tra.
Bộ cũng sẽ thiết lập các cơ chế để kiểm tra tính công bằng và khách quan của các cuộc điều tra. Một ủy ban xem xét điều tra sẽ được thành lập tại trụ sở bộ và 7 sở lao động địa phương, với sự tham gia của các chuyên gia bên ngoài trong lĩnh vực điều tra và pháp luật. Ủy ban này sẽ kiểm tra tính hợp pháp và sự phù hợp của các cuộc điều tra, cũng như xem xét các vụ việc mà các bên liên quan có khiếu nại về kết quả điều tra. Bộ cũng sẽ xây dựng một hướng dẫn điều tra nhằm giảm thiểu sự khác biệt trong kết quả điều tra giữa các khu vực.
Đối với các vụ việc có tác động xã hội lớn hoặc các vụ việc liên quan đến nhiều khu vực, bộ sẽ hỗ trợ. Trong trường hợp có các vấn đề pháp lý, sẽ có sự hướng dẫn và tư vấn từ công tố viên để đảm bảo tính thống nhất và nhất quán trong điều tra.
Đào tạo về điều tra cũng đã được tăng cường. Bộ đã xây dựng kế hoạch "Tăng cường năng lực điều tra của thanh tra lao động" vào tháng 8, trong đó 8 tuần trong tổng số 12 tuần đào tạo cho các thanh tra mới sẽ được tổ chức dưới hình thức "trường điều tra". Các vụ việc mô phỏng dựa trên các vụ việc đã được báo cáo sẽ được sử dụng để thực hiện toàn bộ quy trình từ tiếp nhận vụ việc đến điều tra và kết thúc. Từ tháng 5, 206 thanh tra mới đã bắt đầu chương trình đào tạo tập trung 12 tuần, và hiện tại khoảng 700 người đã tham gia.
Đối với các thanh tra đang làm việc, bộ sẽ mở rộng đào tạo về luật hình sự chuyên biệt cho các vụ việc lao động, và tổ chức các hội thảo chỉ đạo điều tra cho các quản lý cấp trưởng phòng và đội trưởng. Vào năm tới, bộ dự kiến sẽ thành lập cơ sở đào tạo chuyên ngành điều tra lao động đầu tiên, có tên tạm gọi là "Trung tâm đào tạo điều tra lao động".
Việc độc lập hóa quyền điều tra của thanh tra lao động cũng liên quan đến việc mở rộng quy mô nhân lực lớn. Bộ đã đề xuất kế hoạch cải cách hệ thống giám sát vào tháng 4, với mục tiêu tăng số lượng thanh tra lao động trung ương và địa phương từ khoảng 3.000 lên 8.000 vào năm 2028.
Khi số lượng thanh tra tăng nhanh trong thời gian ngắn, việc bãi bỏ quyền chỉ đạo điều tra của công tố viên càng làm nổi bật tầm quan trọng của việc đảm bảo chuyên môn điều tra của từng thanh tra và các sở địa phương.
Bộ trưởng Bộ Lao động và Việc làm Kim Young-hoon nhấn mạnh: "Các giám đốc sở địa phương giờ đây không chỉ là những nhà quản lý hành chính đơn thuần mà còn là những người chịu trách nhiệm cuối cùng trong việc xử lý các vụ việc lao động tại khu vực của mình" và yêu cầu: "Hãy tôn trọng quyết định của các thanh tra tuyến đầu, nhưng cũng cần xem xét kỹ lưỡng các vụ việc từ góc độ của người dân".
Ông cũng cho biết: "Chúng tôi sẽ tiếp tục thực hiện các chương trình đào tạo năng lực điều tra đã được tăng cường để ứng phó với việc độc lập hóa quyền điều tra và sẽ hợp tác tích cực với các cơ quan liên quan trong khu vực" và nhấn mạnh: "Chúng tôi cần xây dựng một hệ thống hành chính lao động đáng tin cậy đối với người dân thông qua các cuộc điều tra lao động công bằng và nghiêm túc, dựa trên tinh thần trách nhiệm và chuyên môn không bị lung lay trong môi trường điều tra đã thay đổi".
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
Kim SeongSeo
biblekim@ajunews.com
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.