Samsung và SK đã đề xuất chính phủ tạo điều kiện sống cho nhân lực tại địa phương nhằm đảm bảo thành công cho các dự án lớn ở miền Nam. Các biện pháp thực tiễn như cung cấp nhà ở đặc biệt, xây dựng hạ tầng y tế, giáo dục và văn hóa là rất cần thiết để giải quyết tình trạng nhân tài cấp cao ngại làm việc tại địa phương.
Theo thông tin từ giới doanh nghiệp vào ngày 29, Giám đốc điều hành Samsung Electronics Kim Yong-kwan và Giám đốc điều hành SK㈜ Jeong Seung-il cùng các lãnh đạo nhóm doanh nghiệp đã tham dự cuộc họp kiểm tra dự án lớn lần thứ ba tại Nhà Xanh vào chiều cùng ngày, nơi họ đã truyền đạt những khó khăn và yêu cầu liên quan.
Các doanh nghiệp chỉ ra rằng việc thu hút và giữ chân nhân lực chuyên môn cao là rào cản lớn nhất đối với các khoản đầu tư quy mô lớn tại các khu vực như thành phố Gwangju, tỉnh Jeollanam-do. Trong bối cảnh xu hướng ưa chuộng khu vực thủ đô ngày càng gia tăng, các nhân lực nghiên cứu và kỹ sư có trình độ thạc sĩ và tiến sĩ đang ngại ngần làm việc tại địa phương. Đặc biệt, trong lĩnh vực bán dẫn, một trong những trụ cột chính của các dự án lớn, có những lo ngại rằng ngay cả khi dây chuyền sản xuất được vận hành, rủi ro mất nhân lực trong tương lai sẽ rất nghiêm trọng.
Thực tế, trong các kênh giao tiếp ẩn danh trực tuyến của nhân viên Samsung Electronics và SK Hynix, mỗi khi có thông báo về việc thành lập hoặc chuyển đổi vị trí làm việc tại các cơ sở địa phương, có nhiều lời than phiền như "Chỉ nhìn vào tiền thưởng, tôi đã xuống địa phương nhưng cuối cùng lại trở về khu vực thủ đô sau khi sống như một cặp vợ chồng cuối tuần".
Tình trạng thiếu hụt nhân lực cũng đang ở mức nghiêm trọng. Theo báo cáo "Thực trạng cung cầu nhân lực trong ngành bán dẫn" do Hiệp hội Công nghiệp Bán dẫn Hàn Quốc công bố, dự kiến đến năm 2031, ngành bán dẫn trong nước sẽ thiếu khoảng 110.000 nhân lực. Đặc biệt, dự kiến sẽ thiếu hơn 21.000 nhân lực cấp cao có trình độ thạc sĩ và tiến sĩ để dẫn dắt công nghệ tiên tiến.
Ông Ahn Gi-hyeon, Giám đốc điều hành Hiệp hội Công nghiệp Bán dẫn Hàn Quốc, cho biết: "Mặc dù việc đầu tư hàng chục triệu tỷ won vào thiết bị cho các nhà máy bán dẫn là quan trọng, nhưng nhân lực chủ chốt để vận hành và phát triển công nghệ vượt trội sẽ quyết định hơn 90% sự thành công của dự án. Nếu môi trường sống không được cải thiện, nhân tài sẽ không xuống địa phương hoặc sẽ rời bỏ, và chúng ta sẽ không thể cạnh tranh toàn cầu".
Ngành công nghiệp đang yêu cầu chính phủ và các địa phương tìm ra giải pháp căn bản để vượt qua những hạn chế đã thể hiện trong các trường hợp xây dựng thành phố đổi mới hoặc khu công nghiệp địa phương trong quá khứ. Họ cho rằng cần xây dựng một hệ sinh thái sinh sống toàn diện đảm bảo chất lượng cuộc sống, không chỉ đơn thuần là tăng cường cung cấp nhà ở mà còn cần có trường học tốt cho giáo dục trẻ em, hạ tầng y tế ổn định, và mở rộng các cơ sở văn hóa và tiện ích.
Trong khi đó, Giám đốc điều hành Kim Yong-kwan của Samsung Electronics đã nhấn mạnh rằng "Việc giải quyết tình trạng thiếu nhân lực tại các cơ sở địa phương là rất cần thiết, và việc thu hút và sử dụng nhân lực chuyên môn nước ngoài là điều cấp bách". Ông cũng đã chuyển tải những khó khăn liên quan đến việc tuyển dụng người nước ngoài mà các doanh nghiệp đang gặp phải. Cần có chính sách hỗ trợ thực tiễn để thu hút nhân tài nước ngoài và tạo điều kiện cho họ định cư tại địa phương.
Các doanh nghiệp đang tìm cách tự mình tăng cường các biện pháp như tăng phụ cấp cho nhân viên làm việc tại địa phương hoặc mở rộng dịch vụ xe đưa đón, nhưng phân tích cho thấy rõ ràng rằng không có sự hỗ trợ hạ tầng toàn diện từ chính phủ thì sẽ có giới hạn.
Một đại diện trong giới doanh nghiệp cho biết: "Việc cung cấp các ưu đãi từ phía doanh nghiệp chỉ là giải pháp tạm thời, không đủ để thu hút hoàn toàn các gia đình di cư. Cần có các biện pháp cấp bách từ chính phủ ở cấp độ toàn diện, tương tự như các chính sách cung cấp nhà ở đặc biệt và hỗ trợ hạ tầng sinh sống đã được áp dụng trong quá khứ tại thành phố Sejong hoặc các thành phố đổi mới".
* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.
© Bản quyền thuộc về Thời báo Kinh tế AJU & www.ajunews.com: Việc sử dụng các nội dung đăng tải trên vietnam. kyungjeilbo.com phải có sự đồng ý bằng văn bản của Aju News Corporation.