Công nhân nông thôn Việt Nam kiếm được 1,5 tỷ đồng sau 8 tháng làm việc tại Hàn Quốc

Việc làm ngắn hạn tập trung vào nông nghiệp và thủy sản... phổ biến với người thu nhập thấp và nông dân Hơn 18.000 công nhân mùa vụ từ 16 tỉnh thành sang Hàn Quốc Vấn đề phí trung gian, môi trường làm việc và vi phạm hợp đồng là 'bài toán' cần giải quyết

Công nhân mùa vụ Việt Nam làm việc tại Jeju [Ảnh=Hợp tác xã Nông nghiệp Jeju Gosan cung cấp]

Công nhân nông thôn Việt Nam đang chú ý đến việc làm mùa vụ tại Hàn Quốc như một cơ hội kiếm tiền lớn. Nếu làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp và thủy sản trong thời gian tối đa 8 tháng, họ có thể tiết kiệm được khoảng 1,5 tỷ đồng sau khi trừ chi phí sinh hoạt. Tuy nhiên, yêu cầu phí trung gian, điều kiện làm việc và vấn đề vi phạm hợp đồng vẫn là những thách thức cần giải quyết.

Hơn 18.000 công nhân mùa vụ từ 16 tỉnh thành sang Hàn Quốc

Theo thông tin từ các cơ quan lao động Việt Nam vào ngày 29 tháng 9, hơn 18.000 công nhân mùa vụ đã được gửi sang Hàn Quốc từ 16 tỉnh thành thông qua các thỏa thuận với chính quyền địa phương Hàn Quốc. Họ chủ yếu làm việc trong lĩnh vực nông nghiệp và thủy sản trong khoảng thời gian từ 3 đến 8 tháng.

Ông Phạm Đình Lộc, Giám đốc Cục Quản lý Lao động Ngoài nước thuộc Bộ Nội vụ Việt Nam, đã đánh giá kết quả của chương trình lao động mùa vụ trong khoảng 5 năm qua là "rất tích cực và có triển vọng sáng sủa". Ông cho biết, những công nhân có kinh nghiệm trong nông nghiệp dễ dàng tham gia, và cơ hội việc làm cũng mở ra cho những nông dân lớn tuổi.

Điều đáng chú ý là thu nhập cao đang thu hút sự quan tâm. Theo thông tin từ chính quyền Việt Nam, công nhân mùa vụ tại Hàn Quốc có thể nhận được mức lương từ 40 triệu đến 60 triệu đồng (khoảng 20,9 triệu đến 31,4 triệu đồng). Sau khi trừ chi phí ăn uống, chỗ ở, sinh hoạt và bảo hiểm, họ có thể tiết kiệm được tối đa khoảng 300 triệu đồng (khoảng 1,5 tỷ đồng) sau khi hoàn thành hợp đồng 8 tháng.

Ông Bùi Trường Giang, Phó Cục trưởng Cục Quản lý Lao động Ngoài nước, nhấn mạnh: "Thời gian làm việc hiện đã được kéo dài lên 8 tháng, điều này có thể giúp các hộ gia đình có thu nhập thấp có một khoản tiền lớn để giảm nghèo hiệu quả".

Đặc biệt, tỉnh Đắk Lắk là một trong những địa phương đang mở rộng việc cử công nhân mùa vụ sang Hàn Quốc. Theo thông tin từ Sở Nội vụ tỉnh Đắk Lắk, có hơn 2.400 công nhân dự kiến làm việc theo hợp đồng ở nước ngoài, trong đó khoảng 1.360 người sẽ làm việc tại Hàn Quốc.

Tỉnh Đắk Lắk cũng tích cực hỗ trợ việc làm ở nước ngoài. Chính quyền địa phương cung cấp thông tin về điều kiện tuyển dụng, mức lương, chi phí và quyền lợi của công nhân cho cư dân trước khi xuất cảnh. Điều này nhằm giảm thiểu thiệt hại có thể xảy ra trong quá trình tìm việc ở nước ngoài và đảm bảo công nhân có thể xác nhận đầy đủ các điều kiện trước khi chọn việc làm.

Vấn đề phí trung gian, môi trường làm việc và vi phạm hợp đồng là 'bài toán' cần giải quyết

Công nhân mùa vụ Việt Nam trải nghiệm văn hóa truyền thống Hàn Quốc trong sự kiện chuẩn bị cho Tết Trung thu [Ảnh=Huyện Cheongsong cung cấp]

Tuy nhiên, cũng có những rủi ro liên quan đến việc làm mùa vụ tại Hàn Quốc. Chính quyền Việt Nam đã chỉ ra rằng yêu cầu phí trung gian từ các công ty môi giới, điều kiện làm việc tại địa phương và các trường hợp công nhân rời bỏ hợp đồng là những vấn đề chính cần giải quyết.

Chương trình lao động mùa vụ tại Hàn Quốc được điều hành thông qua các thỏa thuận trực tiếp giữa chính quyền địa phương hai nước. Về nguyên tắc, các công ty cử công nhân hoặc cá nhân môi giới không được thu phí. Tuy nhiên, trong thực tế, một số công ty và cá nhân đã can thiệp và yêu cầu phí riêng.

Chi phí hợp lý mà công nhân phải chịu cho visa, vé máy bay và kiểm tra sức khỏe khoảng 2 triệu đồng, bao gồm cả chi phí hành chính. Tuy nhiên, ở một số khu vực, chi phí này có thể tăng lên từ 3 triệu đến 4 triệu đồng.

Cường độ làm việc và điều kiện làm việc cũng được chỉ trích. Công việc mùa vụ thường tập trung vào mùa thu hoạch nông sản, do đó công nhân có thể phải làm việc trong thời gian dài, và vào mùa đông, họ có thể phải làm việc ngoài trời trong thời tiết lạnh.

Việc công nhân rời bỏ hợp đồng mà không thông báo cũng là một vấn đề. Hiện tại, tỷ lệ vi phạm hợp đồng của công nhân mùa vụ được ghi nhận là 3,97%. Chính quyền Việt Nam lo ngại rằng với thời gian làm việc kéo dài lên 8 tháng, có thể sẽ gia tăng các trường hợp rời bỏ hợp đồng dẫn đến việc làm bất hợp pháp hoặc cư trú bất hợp pháp.

Chính phủ Việt Nam đang xem xét các biện pháp để tiếp tục chương trình lao động mùa vụ tại Hàn Quốc trong khi khắc phục những vấn đề này. Ông Lộc cho biết: "Trong tình hình hiện tại, cần có một nghị quyết từ chính phủ để tiếp tục chương trình thí điểm lao động mùa vụ tại Hàn Quốc".

Do đó, chính quyền Việt Nam sẽ kiểm tra toàn bộ quy trình từ việc tuyển chọn công nhân đến làm việc tại địa phương và trở về nước, đồng thời tăng cường bảo vệ điều kiện làm việc và quyền lợi của công nhân. Đặc biệt, họ sẽ tập trung vào việc cung cấp thông tin chính xác về công việc, mức lương và chi phí trước khi công nhân rời đi, cũng như tăng cường hệ thống quản lý giữa các chính quyền địa phương.

* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

Kim Hye In haileykim0516@ajunews.com