Lương bác sĩ tăng vọt lên 2,85 tỷ đồng, 10 năm qua số lượng nhân lực y tế tăng 900.000 nhưng 1/3 là 'bằng cấp không sử dụng'

Trong 10 năm qua, số lượng người có giấy phép và chứng chỉ trong ngành y tế Hàn Quốc đã tăng gần 900.000 người, tuy nhiên, 1/3 trong số đó không làm việc, được gọi là 'bằng cấp không sử dụng'. Mức lương trung bình của bác sĩ đạt 2,85 tỷ đồng, cao nhất trong các ngành nghề y tế, và tỷ lệ tăng lương cũng đứng đầu. Đặc biệt, hiện tượng 'tập trung vào vùng đô thị' của bác sĩ và 'tập trung vào bệnh viện lớn' của y tá đã trở nên rõ rệt hơn trong 10 năm qua.
 
Bộ Y tế và Phúc lợi đã công bố kết quả khảo sát 'Thực trạng nhân lực y tế lần 2' vào ngày 29, phân tích tổng thể tình hình hoạt động và mức lương của 20 ngành nghề y tế, với tổng số 2,32 triệu người. Cuộc khảo sát này đã liên kết kết quả của hai cuộc khảo sát trước đó để phân tích sâu về sự thay đổi theo thời gian từ năm 2013 đến 2023.
  Theo kết quả khảo sát của Bộ Y tế, tính đến năm 2023, tổng số người có giấy phép và chứng chỉ trong 20 ngành nghề y tế là 2.324.000 người, tăng khoảng 900.000 người so với năm 2013 (1.424.000 người), ghi nhận tỷ lệ tăng trung bình 5,0%.
 
Trong số các ngành nghề, y tá là nhiều nhất với 836.361 người (36,0%), tiếp theo là y tá 460.180 người (19,8%), chuyên gia dinh dưỡng 164.409 người (7,1%), và bác sĩ 128.201 người (5,5%). Ngành nghề tăng nhiều nhất trong 10 năm qua là y tá (+344.000 người), trong khi ngành có tỷ lệ tăng cao nhất là nhà trị liệu nghề nghiệp (tăng trung bình 12,3%). Ngược lại, hộ sinh là ngành duy nhất giảm nhân lực trong 10 năm qua (6.430 người → 6.323 người).
 
Vấn đề là tỷ lệ hoạt động. Tổng số nhân lực thực sự làm việc tại các cơ sở chăm sóc sức khỏe và không chăm sóc sức khỏe là 1.557.000 người, chỉ chiếm 67,0% tổng số người có giấy phép. Mặc dù tỷ lệ hoạt động đã tăng so với năm 2013 (61,7%), nhưng vẫn có 33,0%, tương đương 767.000 người, được phân loại là 'nhân lực không hoạt động' không tham gia vào bất kỳ hoạt động lao động nào.
  Xem xét mức lương của nhân lực làm việc tại các cơ sở chăm sóc sức khỏe, sự chênh lệch giữa các ngành nghề là rất rõ ràng. Tính đến năm 2023, mức lương hàng năm của bác sĩ là 28.518.000 won, cao nhất, tiếp theo là nha sĩ 22.770.000 won, thầy thuốc đông y 10.680.000 won, dược sĩ 8.400.000 won, y tá 5.200.000 won, và y tá trợ lý 3.200.000 won.
 
Đặc biệt, trong 10 năm qua, tỷ lệ tăng lương trung bình hàng năm của bác sĩ là 5,6%, vượt trội so với các ngành nghề khác (y tá 3,5%, nha sĩ 3,1%, dược sĩ 2,7%, thầy thuốc đông y 0,6%). Mức lương hàng năm của bác sĩ theo loại cơ sở chăm sóc sức khỏe cho thấy, bác sĩ làm việc tại bệnh viện đa khoa cao cấp có mức lương là 19.976.000 won, trong khi bác sĩ làm việc tại phòng khám đạt tới 32.599.000 won, và tại bệnh viện là 35.427.000 won, cho thấy mức lương tại các phòng khám và bệnh viện nhỏ cao hơn nhiều.
    Tình hình làm việc theo khu vực và loại hình cơ sở cũng trở nên rõ rệt. Đối với bác sĩ, số lượng nhân lực hoạt động tại các cơ sở chăm sóc sức khỏe đã tăng khoảng 30.000 người (82.000 người → 112.000 người) trong 10 năm qua, tuy nhiên, tỷ lệ làm việc tại vùng đô thị (Seoul, Gyeonggi, Incheon) đã tăng từ 53,2% lên 55,6% (+19.000 người), trong khi tỷ lệ tại các khu vực không phải đô thị lại giảm.
 
Về loại hình cơ sở, tỷ lệ tăng số lượng bác sĩ tại các bệnh viện và bệnh viện đa khoa quy mô nhỏ và lớn cao, trong khi tỷ lệ tăng số lượng bác sĩ tại các cơ sở điều trị cấp cứu như bệnh viện đa khoa cao cấp lại thấp hơn mức trung bình (3,2%).
 
Ngược lại, y tá có xu hướng làm việc nhiều hơn tại các bệnh viện lớn như bệnh viện đa khoa cao cấp (27,4% → 28,4%) và bệnh viện đa khoa (33,6% → 34,0%) so với các cơ sở nhỏ hơn như bệnh viện và phòng khám.
 
Nha sĩ và dược sĩ vẫn duy trì cấu trúc làm việc tập trung tại các phòng khám và hiệu thuốc, với hơn 80% trong số họ làm việc tại các cơ sở này trong 10 năm qua.
 
Một quan chức của Bộ Y tế cho biết: "Khảo sát thực trạng nhân lực y tế là tài liệu quan trọng để nắm bắt tình hình cung cầu thực tế và sự thay đổi môi trường làm việc của nhân lực trong ngành y tế" và nhấn mạnh rằng "dựa trên kết quả phân tích theo thời gian trong 10 năm qua, chúng tôi sẽ nỗ lực xây dựng chính sách nhằm đào tạo nhân lực chất lượng và đảm bảo cung cầu nhân lực một cách thuận lợi theo khu vực và lĩnh vực."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #nhân lực y tế
• #tập trung vào vùng đô thị
• #bằng cấp không sử dụng