Số lao động tại doanh nghiệp có trên 300 nhân viên đạt 5,92 triệu người, tỷ lệ lao động thời vụ và bán thời gian tăng

Số lao động tại các doanh nghiệp có trên 300 nhân viên đã công bố đạt gần 5,92 triệu người trong năm nay, tăng 91.000 người so với năm trước. Số lao động chính thức do doanh nghiệp trực tiếp tuyển dụng tăng lên, trong khi số lao động ngoài biên chế như lao động thuê ngoài, thầu phụ và dịch vụ giảm, nhưng tỷ lệ lao động thời vụ và bán thời gian trong số lao động chính thức lại tăng lên.

Bộ Lao động đã công bố kết quả "Công bố hình thức lao động năm 2026" vào ngày 29 tháng 9. Năm nay, có 4.205 doanh nghiệp được công bố, tăng 29 doanh nghiệp so với năm trước. Tỷ lệ công bố đạt 99,9%, chỉ có 3 doanh nghiệp không công bố.

Tổng số lao động được công bố là 5.918.000 người, tăng 91.000 người so với năm trước. Trong số đó, số lao động chính thức do các doanh nghiệp công bố tuyển dụng là 4.983.000 người, tăng 107.000 người. Tỷ lệ của nhóm này cũng tăng từ 83,7% lên 84,2%, tăng 0,5 điểm phần trăm.

Ngược lại, số lao động ngoài biên chế, tức là những người được tuyển dụng bởi các chủ doanh nghiệp khác nhưng làm việc tại cơ sở của doanh nghiệp đó, giảm xuống còn 936.000 người, giảm 16.000 người. Tỷ lệ của nhóm này cũng giảm từ 16,3% xuống 15,8%, giảm 0,5 điểm phần trăm.

Sự giảm sút của lao động ngoài biên chế cũng đã xảy ra vào năm trước. Tại thời điểm công bố năm 2025, số lao động chính thức tăng lên trong khi số lao động ngoài biên chế giảm, và xu hướng này tiếp tục diễn ra trong năm nay. Tuy nhiên, mức giảm năm nay là 16.000 người, nhỏ hơn so với mức giảm 67.000 người được công bố năm trước.

Trong số lao động chính thức, có sự thay đổi về hình thức lao động. Trong số 4.983.000 lao động chính thức, số lao động không có thời hạn hợp đồng là 3.570.000 người, tăng 41.000 người, nhưng tỷ lệ giảm từ 72,4% xuống 71,7%, giảm 0,7 điểm phần trăm.

Số lao động thời vụ là 1.412.000 người, tăng 67.000 người, tỷ lệ cũng tăng từ 27,6% lên 28,3%, tăng 0,7 điểm phần trăm. Số lao động bán thời gian cũng tăng lên 450.000 người, tăng 27.000 người, tỷ lệ tăng từ 8,7% lên 9,0%.

Bộ Lao động phân tích rằng sự gia tăng việc làm trong các lĩnh vực y tế, phúc lợi và dịch vụ xã hội, cùng với việc một số doanh nghiệp tuyển dụng lại những lao động đã đến tuổi nghỉ hưu theo hình thức thời vụ và bán thời gian, đã ảnh hưởng đến sự thay đổi này. Trong lĩnh vực y tế và phúc lợi, số lao động thời vụ tăng 29.000 người, số lao động bán thời gian tăng 20.000 người.

Theo quy mô doanh nghiệp, tỷ lệ lao động ngoài biên chế tại các doanh nghiệp lớn có trên 5.000 nhân viên là 22,2%, cao nhất. Tại các doanh nghiệp từ 1.000 đến 4.999 nhân viên, tỷ lệ lao động thời vụ là 35,2%, cao nhất. Về ngành nghề, tỷ lệ lao động ngoài biên chế cao nhất là ngành đóng tàu với 64,6%, ngành dịch vụ nghệ thuật, thể thao và giải trí với 47,0%, và ngành xây dựng với 41,5%.

Về giới tính, tỷ lệ lao động thời vụ của nữ là 33,5%, cao hơn 8,6 điểm phần trăm so với nam giới là 24,9%. Tỷ lệ lao động bán thời gian cũng cho thấy sự khác biệt, với nữ là 15,1% và nam là 5,0%.

Bộ trưởng Bộ Lao động Kim Young-hoon nhận định: "Sự gia tăng quy mô và tỷ lệ lao động chính thức tại các doanh nghiệp công bố là điều tích cực" và cho biết thêm: "Chúng tôi sẽ hỗ trợ cải thiện việc làm tự nguyện của doanh nghiệp, đồng thời nỗ lực hết sức để đảm bảo rằng người lao động không bị phân biệt đối xử không hợp lý theo hình thức lao động."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #hình thức lao động
• #lao động thời vụ
• #lao động ngoài biên chế