Mặc dù ngành xây dựng gặp khó khăn, các công ty lớn vẫn mở tuyển dụng nhân viên mới trong nửa cuối năm với trọng tâm vào năng lượng hạt nhân, AI và an toàn.

Trong bối cảnh ngành xây dựng đang trải qua giai đoạn suy thoái kéo dài, các công ty xây dựng lớn đang tiến hành tuyển dụng nhân viên mới cho nửa cuối năm. Mặc dù việc làm trong ngành xây dựng đã giảm liên tục trong hơn 3 năm qua, nhưng nhu cầu tuyển dụng trong các lĩnh vực mới như năng lượng hạt nhân, trung tâm dữ liệu, cơ sở sản xuất bán dẫn, trí tuệ nhân tạo (AI) và mô hình thông tin xây dựng (BIM) lại có xu hướng gia tăng và phân hóa.
 
Sự thay đổi chiến lược của các công ty xây dựng, từ việc tập trung vào nhà ở sang mở rộng danh mục đầu tư sang năng lượng hạt nhân, cơ sở công nghiệp tiên tiến và năng lượng, đang được phản ánh trong thị trường tuyển dụng.
 
Theo Bộ Lao động Hàn Quốc, số người tham gia bảo hiểm việc làm trong ngành xây dựng đã giảm 7.000 người so với cùng kỳ năm trước. Đây là tháng thứ 37 liên tiếp ngành xây dựng ghi nhận sự giảm sút về việc làm. Sự suy giảm này chủ yếu do việc làm mới trong ngành xây dựng tổng hợp bị thu hẹp.
 
Tuy nhiên, các công ty xây dựng lớn như Samsung C&T, Hyundai Construction, Daewoo Construction, Lotte Construction, GS Construction và Posco E&C vẫn đang tiến hành hoặc đã hoàn thành việc tuyển dụng nhân viên mới cho nửa cuối năm.
 
Điểm nổi bật là các vị trí tuyển dụng. Trong khi vẫn duy trì lực lượng lao động xây dựng truyền thống như kiến trúc, xây dựng, cơ khí và điện, các công ty đang tạo ra các nhóm tuyển dụng riêng cho các lĩnh vực mới như năng lượng hạt nhân, năng lượng, cơ sở công nghiệp tiên tiến và AI.
 
Samsung C&T đã phân chia các lĩnh vực tuyển dụng cho nửa cuối năm thành các nhóm như nhà máy, năng lượng, trung tâm dữ liệu, tòa nhà văn phòng, nhà ở, cơ sở sản xuất bán dẫn, xây dựng, và an toàn.
 
Điều đặc biệt là các lĩnh vực trước đây được quản lý trong nhóm kiến trúc đã được phân chia thành các nhóm riêng cho trung tâm dữ liệu, tòa nhà văn phòng và cơ sở sản xuất bán dẫn. Xu hướng mở rộng các lĩnh vực năng lượng như năng lượng hạt nhân mô-đun nhỏ (SMR), năng lượng mặt trời và hydro xanh cũng được phản ánh trong các lĩnh vực tuyển dụng.
 
Hyundai Construction đang tuyển dụng nhân viên mới cho lĩnh vực 'Năng lượng mới' bên cạnh các lĩnh vực xây dựng và cơ sở hạ tầng. Các chuyên ngành như năng lượng hạt nhân, cơ khí, hóa học, điện, xây dựng và xây dựng đều có thể nộp đơn. Công ty đang mở rộng các dự án năng lượng và cơ sở hạ tầng, bao gồm các nhà máy điện hạt nhân lớn, SMR, trung tâm dữ liệu và năng lượng gió ngoài khơi. An toàn và chất lượng cũng được tổ chức thành một nhóm riêng.
 
Daewoo Construction cũng tuyển dụng độc lập cho thiết kế và quản lý dự án năng lượng hạt nhân bên cạnh các lĩnh vực xây dựng và cơ sở hạ tầng. Trong lĩnh vực dự án, công ty không chỉ tuyển dụng nhân lực cho các dự án cải tạo đô thị trong nước mà còn cho phát triển và quản lý dự án ở nước ngoài.
 
Posco E&C cũng đã chỉ định các công việc chính trong lĩnh vực nhà máy cho các dự án năng lượng hạt nhân, thép, phát điện và hóa chất trong nửa cuối năm. Công ty cũng tuyển dụng nhân lực cho lĩnh vực xây dựng và an toàn.
 
Như vậy, nhu cầu nhân lực vốn tập trung vào nhà ở và các nhà máy thông thường đang mở rộng sang các lĩnh vực năng lượng hạt nhân, trung tâm dữ liệu, cơ sở sản xuất bán dẫn và cơ sở năng lượng.
 
Sự thay đổi công nghệ cũng đang thay đổi các vị trí tuyển dụng. Lotte Construction đã tuyển dụng riêng cho nghiên cứu và phát triển BIM, nghiên cứu và phát triển AI, và nghiên cứu và phát triển cơ điện trong đợt tuyển dụng nhân viên mới. Vị trí AI nhằm phát hiện các công nghệ có thể áp dụng trong lĩnh vực xây dựng, trong khi vị trí BIM phụ trách nghiên cứu phát triển và hỗ trợ kỹ thuật tại hiện trường.
 
GS Construction không chỉ tuyển dụng cho lĩnh vực xây dựng mà còn cho các lĩnh vực lập kế hoạch dự án, cấp phép, phát triển và thực hiện bất động sản, phân phối và cho thuê, cũng như tiếp thị.
 
Các công ty xây dựng đang thoát khỏi việc chỉ thực hiện xây dựng theo hợp đồng, mà còn tham gia vào toàn bộ quy trình từ phát hiện dự án, cấp phép, tài chính, phát triển đến phân phối, do đó mở rộng phạm vi nhân lực cần thiết.
 
Các chuyên gia nhấn mạnh rằng không chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng nhân lực mới mà còn cần xây dựng một hệ thống để họ có thể tích lũy chuyên môn trong các lĩnh vực mới. Ông Seong Yoo-kyung, nghiên cứu viên của Viện Nghiên cứu Công nghiệp Xây dựng Hàn Quốc, cho biết: "Nếu trước đây các biện pháp thu hút thanh niên chỉ dừng lại ở việc tuyển dụng ngắn hạn và đào tạo cơ bản, thì giờ đây cần chú ý đến việc họ có thể tích lũy chuyên môn và duy trì sự nghiệp hay không" và "Việc thay đổi công việc tại hiện trường không chỉ là phản ứng với tình trạng thiếu nhân lực trẻ mà còn là quá trình đảm bảo sức cạnh tranh trong tương lai của ngành xây dựng."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #trung tâm dữ liệu
• #năng lượng hạt nhân
• #AI