Quy trình bổ nhiệm giám đốc ngân hàng lớn bắt đầu chính thức

Quy trình bổ nhiệm giám đốc ngân hàng tiếp theo của 5 ngân hàng lớn đã chính thức bắt đầu. Năm nay, bên cạnh việc tập đoàn tài chính thu hẹp danh sách ứng viên và công ty con thực hiện kiểm tra, vai trò của Ủy ban đề cử ứng viên giám đốc ngân hàng cũng được dự kiến sẽ được mở rộng.

Theo thông tin từ ngành tài chính vào ngày 27, tập đoàn tài chính KB dự kiến sẽ tổ chức Ủy ban đề cử giám đốc đại diện các công ty vào cuối tháng này. Mặc dù lịch trình cụ thể vẫn chưa được xác định, nhưng trong năm 2024, khi việc bổ nhiệm giám đốc ngân hàng mới được thực hiện, Ủy ban đề cử tập đoàn đã thu hẹp danh sách ứng viên vào giữa tháng 11 và đề cử ứng viên vào cuối tháng đó, sau đó tiến hành phỏng vấn sâu và tổ chức đại hội cổ đông vào tháng 12.

Các tập đoàn tài chính đang chuẩn bị cho quy trình kế thừa quản lý trước khi nhiệm kỳ của giám đốc ngân hàng hết hạn, dự kiến sẽ bắt đầu hoặc đã bắt đầu trước cuối tháng này. Nhiệm kỳ của các giám đốc ngân hàng lớn như Lee Hwan-joo (giám đốc ngân hàng KB), Jung Sang-hyuk (giám đốc ngân hàng Shinhan), Lee Ho-sung (giám đốc ngân hàng Hana), Jung Jin-wan (giám đốc ngân hàng Woori), và Kang Tae-young (giám đốc ngân hàng NH Nonghyup) sẽ kết thúc vào ngày 31 tháng 12 tới, trong khi chính quyền tài chính đã khuyến nghị rằng quy trình kế thừa nên bắt đầu ít nhất 3 tháng trước khi nhiệm kỳ của giám đốc điều hành (CEO) kết thúc.

Trong năm nay, quy trình kế thừa giám đốc ngân hàng đang thu hút sự chú ý với sự nhấn mạnh của chính quyền tài chính về tính minh bạch trong cấu trúc quản trị và việc tăng cường vai trò thực chất của Ủy ban đề cử công ty con.

Ông Lee Chan-jin, Chủ tịch Ủy ban Giám sát Tài chính, đã gặp gỡ các chủ tịch tập đoàn tài chính vào ngày 23 và nhấn mạnh rằng trong quy trình bổ nhiệm CEO của công ty con, cần phải lựa chọn ứng viên dựa trên năng lực chứ không phải theo các mối quan hệ phe phái hay thân quen. Ông cũng yêu cầu rằng Ủy ban đề cử giám đốc đại diện tập đoàn cần cung cấp đầy đủ thông tin liên quan và danh sách ứng viên thường xuyên cho Ủy ban đề cử công ty con, đồng thời cần phản ánh ý kiến của các thành viên trong quá trình đánh giá ứng viên CEO.

Trước đó, vào ngày 21, Shinhan Financial đã bắt đầu quy trình kế thừa CEO của công ty con và đã thực hiện các biện pháp mở rộng vai trò của Ủy ban đề cử ngân hàng bằng cách chia sẻ thông tin về danh sách ứng viên kế thừa và trao quyền đề cử nhân sự vào danh sách ứng viên.

Hana Financial cũng tiến hành quy trình kế thừa bằng cách để Ủy ban đề cử tập đoàn và Ủy ban đề cử ngân hàng trao đổi ý kiến trong quá trình lựa chọn ứng viên. Vào khoảng tháng 9-10, Ủy ban đề cử ngân hàng sẽ xác định danh sách ứng viên dựa trên những người được đề cử và thực hiện kiểm tra sâu về tiêu chí đủ điều kiện trước khi xác định danh sách rút gọn. Sau đó, vào tháng 11-12, Ủy ban đề cử tập đoàn sẽ chuyển danh sách rút gọn cho Ủy ban đề cử ngân hàng để thu thập ý kiến trước khi đề cử ứng viên cuối cùng, và Ủy ban đề cử ngân hàng sẽ tổng hợp đánh giá về phẩm chất và năng lực của ứng viên để đề cử ứng viên cuối cùng tại đại hội cổ đông. Quy trình bổ nhiệm cuối cùng sẽ được xác định từ giữa tháng 12 thông qua hội đồng quản trị ngân hàng và đại hội cổ đông.

Woori Financial cũng dự kiến sẽ mở rộng vai trò của Ủy ban đề cử ngân hàng bằng cách cung cấp đầy đủ thông tin về danh sách ứng viên thường xuyên và phản ánh ý kiến trong quy trình kế thừa này. Lịch trình cụ thể cho việc thu hẹp danh sách ứng viên và đề cử ứng viên cuối cùng sẽ được xác định thông qua thảo luận của Ủy ban đề cử tập đoàn.

Tập đoàn tài chính NH Nonghyup dự kiến sẽ trình bày các vấn đề liên quan tại đại hội cổ đông sau khi Ủy ban đề cử tập đoàn đề cử ứng viên và Ủy ban đề cử ngân hàng thực hiện kiểm tra.



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #tập đoàn tài chính
• #kế thừa
• #giám đốc ngân hàng