Hanwha Aerospace xin lỗi về tranh cãi 'hướng dẫn tuyển dụng cho nhân viên có kinh nghiệm'

Hanwha Aerospace đã chính thức xin lỗi về tranh cãi gần đây liên quan đến 'hướng dẫn tuyển dụng cho nhân viên có kinh nghiệm'.

Giám đốc điều hành Lee Boo-hwan của Hanwha Aerospace đã đăng tải một bức thư xin lỗi trên trang web của công ty vào ngày 27, nhấn mạnh rằng "là một doanh nghiệp có trách nhiệm xã hội, việc tạo ra một hướng dẫn có nội dung hạn chế cơ hội của ứng viên dựa trên các điều kiện cá nhân không liên quan đến công việc như học vấn và độ tuổi là điều không thể chấp nhận được".

Trước đó, Bộ Lao động đã bắt đầu điều tra về nghi vấn rằng Hanwha Aerospace đã phát hành một hướng dẫn hạn chế độ tuổi và trường học cho việc tuyển dụng nhân viên có kinh nghiệm vào ngày 16 tháng 9, gửi đến các giám đốc nhân sự và người phụ trách tuyển dụng của các bộ phận.

Hướng dẫn này được cho là đã chỉ định các ứng viên tốt nghiệp từ 11 trường đại học, bao gồm Đại học Quốc gia Seoul, và giới hạn độ tuổi cho những người sinh năm 1980 trở về trước. Trong bức thư xin lỗi, Giám đốc Lee cho biết: "Đây là hành động vi phạm nghiêm trọng nguyên tắc cơ bản mà Hanwha Aerospace đã theo đuổi, đó là 'tuyển dụng mở' và 'cung cấp cơ hội công bằng'. Đây là một lỗi rõ ràng của công ty khi hướng dẫn sai lầm này được phát tán mà không có sự thu thập ý kiến nội bộ và kiểm tra kỹ lưỡng".

Hanwha Aerospace đã cam kết sẽ phân tích kỹ lưỡng quy trình tuyển dụng trong tương lai và tăng cường đào tạo về tuyển dụng công bằng cho toàn bộ nhân viên nhằm xây dựng một văn hóa tuyển dụng không phân biệt.

Giám đốc Lee nhấn mạnh: "Tôi chân thành xin lỗi vì đã gây thất vọng trong sự việc này và sẽ nỗ lực để khôi phục niềm tin bằng cách thiết lập một văn hóa tổ chức minh bạch và công bằng".



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #tuyển dụng công bằng
• #phân biệt trong tuyển dụng
• #Hanwha Aerospace