Hơn 70% vụ kiện chống độc quyền do 10 công ty luật hàng đầu đảm nhận

Hơn 70% trong số 10 vụ kiện chống độc quyền được khởi kiện liên quan đến các biện pháp trừng phạt của Ủy ban Cạnh tranh Công bằng đã được 10 công ty luật hàng đầu tại Hàn Quốc đảm nhận. Trong 10 năm qua, có 86 nhân viên đã nghỉ việc từ Ủy ban Cạnh tranh Công bằng và chuyển sang làm việc tại các công ty luật này.

Ngày 27 tháng 9, theo phân tích tài liệu do nghị sĩ Han Chang-min thuộc Ủy ban Tài chính Quốc hội cung cấp, từ tháng 1 năm 2021 đến ngày 10 tháng 7 năm nay, tổng cộng có 263 vụ kiện liên quan đến chống độc quyền đã được khởi kiện. Trong số đó, 191 vụ (không tính trùng lặp) đã được các công ty luật hàng đầu như Kim & Chang, Tae-pyeong và Sejong đảm nhận, chiếm 72,6% tổng số vụ kiện.

Cụ thể, Kim & Chang là công ty luật có số vụ kiện nhiều nhất với 32 vụ. Tiếp theo là Hwa-woo với 30 vụ, Tae-pyeong với 29 vụ, Sejong với 25 vụ, và các công ty Gwangjang và Barun mỗi công ty đảm nhận 18 vụ. Yulchon có 16 vụ, Jipyung 14 vụ, và Dae-luc Aju cùng YK mỗi công ty có 7 vụ.

Việc chuyển việc của nhân viên từ Ủy ban Cạnh tranh Công bằng sang các công ty luật lớn cũng đang diễn ra. Theo tài liệu do Văn phòng Nghiên cứu của nghị sĩ Han cung cấp từ Bảo hiểm Y tế Quốc gia, từ tháng 1 năm 2016 đến cuối tháng 8 năm nay, tổng cộng có 86 nhân viên đã chuyển sang làm việc tại 10 công ty luật lớn. Trong đó, 21 người đã chuyển sang Kim & Chang, 13 người sang Tae-pyeong, 11 người sang Yulchon, 10 người sang Hwa-woo, và mỗi công ty Gwangjang và Sejong có 8 người.

Sự chênh lệch về lương trước và sau khi chuyển việc cũng rất lớn. Mức lương trung bình hàng tháng của 21 nhân viên đã nghỉ việc và chuyển sang Kim & Chang là 825.910 won trước khi chuyển và 3.058.614 won sau khi chuyển, tức là tăng 3,7 lần. Hwa-woo có mức lương tăng từ 673.187 won lên 2.154.349 won, tức là tăng 3,2 lần, trong khi Tae-pyeong tăng từ 620.767 won lên 1.822.575 won, tức là tăng 2,9 lần.

Việc nhân viên nghỉ việc từ Ủy ban Cạnh tranh Công bằng chuyển sang các công ty luật không nhất thiết đồng nghĩa với việc vi phạm pháp luật hiện hành. Luật Đạo đức Công chức quy định rằng những người thuộc diện xem xét việc làm không được làm việc tại các cơ quan có liên quan mật thiết đến công việc trong 5 năm trước đó trong vòng 3 năm sau khi nghỉ việc, nhưng nếu được Ủy ban Đạo đức Công chức xác nhận hoặc phê duyệt, họ có thể làm việc.

Tuy nhiên, việc nhân viên nghỉ việc từ Ủy ban Cạnh tranh Công bằng tái tuyển dụng tại các công ty luật có thể dẫn đến việc sử dụng những hiểu biết và kinh nghiệm xử lý vụ việc đã tích lũy trong thời gian làm việc, cũng như mối quan hệ với các nhân viên đang làm việc, có thể ảnh hưởng đến việc điều tra hoặc ứng phó với các biện pháp trừng phạt của doanh nghiệp. Do đó, việc xem xét việc làm và kiểm tra công việc sau khi chuyển việc là cần thiết, đặc biệt là khi các công ty luật này đảm nhận nhiều vụ kiện liên quan đến chống độc quyền.

Nghị sĩ Han Chang-min cho biết: "Các công ty luật lớn đang tập trung vào việc đảm nhận các vụ kiện của các doanh nghiệp bị trừng phạt vì chống độc quyền, và các nhân viên nghỉ việc từ Ủy ban Cạnh tranh Công bằng đang nhận mức lương cao tại những công ty này. Tôi sẽ xem xét cách thức thực hiện quy trình xem xét việc làm và hạn chế công việc của các nhân viên nghỉ việc, cũng như cách mà Ủy ban Cạnh tranh Công bằng đang ứng phó với các vụ kiện chống độc quyền trong cuộc giám sát quốc hội sắp tới."



* Bài viết này được dịch tự động bằng AI.

• #Ủy ban Cạnh tranh Công bằng
• #vụ kiện chống độc quyền
• #chuyển việc công ty luật